Job Description د کارکوونکو مشر. 2014: د اضافی

د نوموړي رياست مشر د پرسونل - د شرکت د تر ټولو مهم پوستونو یو. دا له امله د خپل مسولیت د يوه زياته اندازه ده: د سازمان د کارکوونکو - د دنده چيلنج. اصلي وړتیاو د پرسونل د څانګې مشر په جلا Job Description د ثبت دي. خپل مشخصه توګه څه شی دی؟

د پرسونل د رياست مشر مشخصوي

Job Description د لوی درستیز - یو سند چې د هغه کس په دغه شرکت داسې مهم کار دنده ترسره کوی د قدرتونو، حقوق او وجايب منعکسوي. د دې مسلکي تخصص د ځانګړتياوو په څه دي؟

د لوی درستیز - سره تجربه يو متخصص، په کافي اندازه د ستونزو سره د شرکت د کارکوونکو د اړتيا د کارکوونکو د شورا د تړاو حل کړي. - د بشري منابعو د متخصصينو، د بشري حقونو، د مدیرانو، مرستيالانو خپل واک: هغه هم سره مديريتي مسوولیتونه وقفي. Job Description د لوی درستیز - د سرچینې، چې د د بشري فعالیتونو د ځانګړي طبيعت جامع انعکاس غاړه اخلي، په پوښتنه ترسره دنده دنده.

په پام کې ونیسئ چې د سند ښايي په يوه جوړښت شي استازيتوب. نور زياتره څخه نه، کومه دنده تفصيل - په روغتيايي پاملرنې، ساختماني، صنعتي پرسونل سر - سره د عمومي احکام پيل شوه. موږ به د هغوی خصوصیات زده کړه وکړي.

په Job Description د عمومي احکام

د لارښود دغه برخه ښايي د احکامو، دا حقيقت چې چې د سند په سره سم لکه د يو رسم کړي خوندي لري د قانون سرچينه ده. نو، د لوی درستیز دنده تفصيل مشر ښايي د 21.08.1998، د روسیې د فدراسیون №37 د کار، چې د بېلابېلو مسلکي ليکنې د صنعت په کچه ځانګړنو منعکسوي وزارت د قضاوت پر بنسټ شي.

د دې اجرايوي مقام - د حقيقت چې د پرسونل د رياست مشر کولای شي د لارښود عمومي احکام په کې منعکس شي. د سند کېدای شي داسی چې د خپلو موخه دا ده چې د حقوقو، دندو او مسوولیتونو ته د متخصص د کار مناسب دندی ترسره ځانګړي جوړ لري.

عمومي احکام، چې کیدای شي د کار د لوی درستیز Description مشر لري، هم ښايي لپاره په دغه شرکت د مقام د نوماندانو د غوښتنو منعکس کړي. په دې ډول، په ډيرو سازمانونو، په د پوښتنې وروسته کارمندان باید یو په لږ تر لږه 5 کلونو کې د پېژنڅېر پوهنتون درجو او تجربه لري.

دنده مشخصاتو

خپل عمومي احکام په د لارښوونې لا اړخ دی منعکس کیدای شي تړاو د وړتوب غوښتنو کس په پوښتنه د مقام کار کوي. نو، معمولا ثابت ټکي چې د پرسونل د مدير بايد په دې پوه: د کار د قانوني اعمالو، سره د کارکوونکو د کار په اړوند د زده کړې مواد، د کار د بازار د ځانګړو قوانينو، د ځینو اسنادو د ثبت د ځانګړتیاوو ته د کار د اړیکو، د اسنادو د مدیریت پر بنسټ، جوړښت د قانوني د شرکت د دولت.

سرچينې رهبري کول

د لوی درستیز دنده تفصيل مشر عمومي احکام بل مهم جز - چې د متن د اسنادو له لوري ټاکل کيږي ده د هدایت په پام مقام هغه کس لپاره د یو مهم سرچينه ده. نو، په کې د کار تفصيل ډېرو سازمانونو دی ثابت، چې د پرسونل د رياست مشر بايد د ټولو قوانينو، سمون قوانینو، د ځايي مقرراتو احکامو.

په عمومي لارښوونې دي هم په چوکاټ کې چې د بدلولو په پام کس موقف ثابت. په دې ډول، د سند ښايي د دريځ، د کوم لپاره چې د ځای پرځای بايد د رييس د حکم پر بنسټ وي.

د لارښوونې بل مهم جز - احکامو ته د کاري دندو د کارکوونکو مشر اړوند. په پام کې ده.

د کار د دندو

نمونه لړ رئيس چوکاټ د صنعت د ځانګړو دندو لپاره په لاندې لست شي استازيتوب پرته:

- د ډیټابیس په کوم کې چې د معلوماتو د کارکوونکو، د پرسونل د پراختیا ده ثبت، د نوي کارکوونکي د لټون انجن سازمان؛

- برخه کې د کړنو د ارزونې د مطالعې د پایلو، د ترسره کولو د کمېسيون د پرېکړو د کارکوونکو د وړتيا د ارزونې سره معامله د پلي کولو په اړوند د فعالیتونو؛

- د محاسبې د رخصتيو مهال ویش، د هغې عملي پلي کولو ډاډ سازمان؛

- د عواملو د اغیز د مطالعې دوران، کار ته د کار د نظم، د کارکونکو د وخت په اغیزناکه توګه ګټه د پیاوړتیا اړوند؛

- د د مهم فعالیتونه، د ارشيف د ساتلو د انتقال لپاره د اړتيا وړ اسناد چمتو کولو په اړوند د اړتيا وړ راپور ورکولو د کړنلارې د پلي کولو.

البته، د روغتيا د بشري منابعو د دنده تفصيل مشر به د داسی له خوا ترسره شي، چې د صنعت لپاره ورته يو سند رائج نه ده. که څه هم، د په اړوند بستونو خلکو ته اجازه ټول د ځانګړو فعالیتونو د پوښتنې د لارښوونو په برابرولو کې د معیاري ژبه وکاروي.

بل مهم جز چې د دې ډول یوې سرچینې شامل دي - د کارمند د کارکوونکو مشر د دریځ اشغال دندو. راځئ چې دا په ډیر تفصیل سره په پام کې.

دنده دنده

د دندو عادی لړ، لکه ځانګړتیا پوستونو د پرسونل د مدير په توګه کیدای شي په لاندې لست وړاندې شي:

- د ډله د مديريت د کړنلارو د سازمان،

- د کارکوونکو د وړتیاوو د پراختیا ته وده ورکړی

- زیاتوالی تولیداتو د سازمان په؛

- د د عملي د د د بشري سرچینو پالیسي، نږدې په خپل پرمختګ کې لاس لري د سازمان د احکامو د درخواست د اړخ د مهمو دندو پلي کول؛

- د ضروري اسنادو د جوړولو، د سپارښتنو، لارښوونې، د ګڼو وړانديزونو د تسوید؛

- د میکانیزمونو د اړوند قانوني معیارونه، چې د بېلابېلو کچو د قانون کې تسجيل شوي دي په چوکاټ کې د اسنادو او سوابقو؛

- په خپل رياست د کارکوونکو په منځ کې ډاډ مساوي دخلکومخ ته، په متکي جوړښتونو د کار د موثریت زیاته شي؛

- د شرکت Forecasting نوي کارکوونکي، د چینل له لارې چې به د سازمان د بهرنیو چارو سمبال شي د هوډ ته اړتيا لري؛

- د کار په ترسره کولو سره د شرکت د کارکوونکو د کار د موثریت زیاتولو د لارښوونې، د کارکوونکو د په شرکت د نوی بستونو د خبر دي؛

- د شرکتونو پرسونل د زيرمې د روزنې - د سازمان داخلي منابعو له لارې، او د دواړو په حق بهرني پرسونل دوستۍ ته چینلونو پلټنه؛

- د مادي او نور موجود وسیلې له لارې د خپلو کارکوونکو په منځ کې انګیزه زیاتوالی؛

- د د نوو کارکوونکو د سم د استوګنې په پلي کولو، د هګۍ پړاو کارکوونکو، رياستونو او یا نورو سازمانونو تر منځ د مسلکي انتقال؛

- د د د د شرکت او نورو د ملاتړ اقدامات د کارکوونکو د تقاعد د محاسبه ضروري اسنادو د چمتو کولو؛

- تازه د پرسونل، توکو او د معلوماتو د سرچینو په د شرکت مناسب ویش د میتودولوژی زیرمې؛

- د د د د د کارکوونکو له خوا د ليکلي او شفاهي امر وسيله د رياست د کارکوونکو د مستقیم مدیریت پلي کول؛

- د د پرسونل د رياست د مهارتونو، د هغوی د وړتيا کچه د ودې د کچې باندې د کنترول؛

- د د تصدۍ رسولو ضروري پرسونل د اړخ د حالاتو په اړه تحلیلي موادو جوړول؛

- د پلي کولو او د محاسبې د میکانیزمونو کارمند وخت ساتنې؛

- سره د شرکت د نورو واحدونو د متقابل - د مثال په توګه، د حساب (د معاشاتو لپاره د موضوعاتو څخه ووځي)؛

- د کارکوونکو د کار محصول ضعیف فعالیت په صورت کې - د انضباطي اقدامات د غوښتنلیک؛

- د منځني ختیز او د قانون د فعالیت غوښتنو.

دا د هغه له اساسي وظيفو څخه، چې ښايي شامل Job Description د کارکوونکو مشر د طیف. د اړوندو حکمونو نمونه لست، موږ په پام کې، ټاکل شوې ده چې د کار د دندو په کافي اندازه د معياري په صورت کې. دا کار په شرکتونه په مختلفو صنایعو فعاليت کوي.

د حقوقو د دفتر رییس

بله مهمه برخه ده چې د شامل د پرسونل د رياست د مشر لپاره د کار تفصيل - په ساختماني، طب، صنعت، او د نورو سيمو کې تر ټولو - د حق د کارکوونکو د اړونده مقام اشغال. د دوی طبیعت زیات پام کې ونيسئ.

د قانون د لوی درستیز په یوه نسبتا پراخه وړاندې شي. چې کوم هغه يې د اساسي غوښتنه کولای شي؟ د وروسته برحال کیدای شي مستحق:

- چې د خپل د معلوماتو د کار د ترسره کولو (د مدیریت او د دغه شرکت د نورو جوړښتي تفرقې څخه) ضروري ترلاسه؛

- د د د د د د د د تشبث سازونې میکانیزمونو د بشري منابعو د ښه والي په اړوند نظرونه د سازمان سر مديرانو په مخ کې د پریزنټشن؛

- تر لاسه د ضمانتونو او منابع چې د رسمي دندو د اغیزمن تطبیق سره مرسته د مدیریت څخه.

بل معياري جز چې کیدای شي په ګډون د کار د د د روغتون د کارکونکو د رياست، علمي سازمانونو، د سپورت کلپونه Description مشر - په مادو کې د مناسب دريځ په غاړه پرسونل منعکس.

په غاړه

د چې د بشري حقونو د څانګې تر ټولو سرونه په غاړه دي؟ د قانون په توګه، د دې د تطبيق وړ دي:

- د کار محصول، چې د دنده تفصيل له خوا برابر شوي دي ناسم کړنو (په دې شرط چې خپلو موادو د د د روسیې د فدراسیون د قانون نه په ټکر کې)؛

- جرمونو چې د مشر په اوږدو کې ژمن دي - که هر ډول اداري، د جنايي يا مدني قانون؛

- د حدودو د چې د قانون د مدني او د کار د قانون په تړاو د سرچينو ثابت دي په چوکاټ کې د استخدام کونکي سازمان ته زيان؛

- د د فدرالي قانون "د شخصي معلوماتو د" او د قانون د نورو سرچينو، په روسیه کې تصویب د غوښتنو درناوی - فدرالي، سیمه ییزو، ښاروالی، ځايي قانوني اعمالو په یوه ځانګړی اداره تصویب؛

- د امر، د بېلابېلو امر، لارښوونې يا شفاهي په بڼه - د څارونکو د اړتیاو اطاعت ناکامي، په لیکلې بڼه څرګنده کړه.

احکام چې په لاره کې چې د یوه کارمند سره له د شرکت د نورو ادارو د همکارانو ښخړی پېژنڅېر مفاهمه منعکس - د پرسونل د رياست دنده تفصيل بل جز. خپل مشخصه توګه په پام کې.

سره د شرکت د نورو جوړښتونو د تعامل

په دې لارښود د داسی کیدای شي ډېر توپير ولري. د مثال په توګه، د سند په اړونده برخه کې دا ویل کیدای شي چې د پرسونل د رياست د مشر ژمن دی چې پر يو مهال وېش، چې په مستقيمه توګه د شرکت د رئیس له خوا تصویب شوه کار کوي. که څه هم، د لارښوونې په پام کې ښايي ثابت دريځ چې د پرسونل مدیر کولای شي خپل کار په خپلواکه توګه پلان شي.

په ځینو مواردو کې، د اړوندو بستونو شخص کېدی شي چې د هغو یا د شرکت کارپوهانو د استملاک په اړه په سر د نورو امر تصديق مستحق. د کارکوونکو مشر کولای شي مفاهمه، لکه څنګه چې د شرکت د محاسبې جوړښت يادونه موږ پورته، - د معاشونو سم محاسبه، د کارکوونکو د معاشونو د رخصتيو. د پام وړ د بشر د متقابل عمل په دريځ کې د معلوماتو د تبادلې له پلوه سيالانو پام کې ونیول شي. دا ډول د مخابراتو په يوه پراخه ممکنه دي - څخه په خپل رياست د کارپوهانو، د شرکت د نورو ادارو، د سازمان د مدیریت.

د معيارونو د املا او په 2014 کال کې د نوي

پورته مو يادونه وکړه چې په ټولیزه توګه د یونیفورم لپاره د سازمانونو په مختلفو صنایعو د لوی درستیز د مشر د کار تفصيل دريځ. د اړوندو اسنادو منځپانګه بدل نه شي. د بېلګې په توګه، که یو ځانګړي تصدۍ کال په کوم کې چې د بشري منابعو د دنده تفصيل مشر تالیف - د 2013 کال، د پوښتنې د محتوا د سرچینې، کېدای شي نه په له غوښتنو غزاته دغه مقاله د د د د کار د وزارت په امر د پيل يادونه په جوړ خپل جوړښت ډېر توپير ولري.

که څه هم، لکه څنګه چې په يو ځانګړي صنعت او یا په ټولیزه توګه د اقتصاد د نوي پوستونو، دا ډول لارښوونه کولای شي عیار شي. دا کیدای شي د قانون جوړونې په اړه تازه مالوماتو په اساس ترسره، او په سره د ځانګړو سوداګرو د مديرانو شخصي نوښت سره سم. په پايله کې، ښايي ډېر په زياتې اندازې سره د شرکت Job Description د کارکوونکو مشر د کارکوونکو سره بلد توپير لري. د 2014 کال کې د یو بې ساری سرچينه د راڅرګندېدو مينه - "د نوي مسلکونو اطلس"، د ستراتیژیکو نوښتونه، او همدا راز د مسکو د مدیریت SKOLKOVO د ښوونځي د ادارې له خوا جوړ شوی. دا مسلکونو چې ښايي په نږدې راتلونکي کې په روسیه کې د اقتصاد د ښکاري په ګوته کوي. د هغوی لپاره د کار تفصيل ته وده دي ښايي تر اوسه.

د ملي معيارونو

دا کیدای شي په ګوته شي چې د د د د اسنادو دا ډول جوړښت د ملي معيارونو د اړخ دی خپلوان د یووالي ولیدل. د مثال په توګه، په روسیه کې، په تصدۍ بیلاروس او قزاقستان یو بنسټ په توګه د پرسونل د رياست د مشر لپاره د بشپړ يونيفورم دنده تفصيل لپاره اخستل کیدای شی. د اوکراین - یو هیواد چې د قانون د ډيرو سيمو د هغو په ګاونډيو هېوادونو کې نیول منصفانه ورته سرچينې لري او. دا کیدای شي په بېلابېلو برخو کې د بیلګو شي. په ځانګړې توګه، د دې د تطبيق د داسې يو سند په بڼه د الگوريتم، درستیز Job Description د مشر په توګه. په قزاقستان، بېلاروس او د له خوا د اقتصادي پروسو کې د یووالي د فضیلت د روسیې د قانون، لکه څرنګه چې ډېرو کارپوهانو له خوا، دا نور هم نژدې.