Headhunter headhunter ده ... - Job Description، مسوولیتونه او ځانګړنو

hedhanterov څوک دی؟ هغه څه کارونه کوي؟ دا یو مسلک چې په نسبي ډول په دې وروستيو کې راښکاره شو. Headhunters - په یوه دنده چې د دندو لپاره د مناسب نوماندان چې د مشتریانو اړتیاوې (د کارفرما) پوره په لټه کې یو کارکوونکی. د کار د ګمارنې په اړه په مرکه کې د غوره کانديدانو د ټاکلو کې شامل دي او د هغې سره تړلي مسایلو سره وکتل. دا د استازي د استخدام ډول، چې د واک په پراخه کچه.

"د فضل هنتر"

hedhanterov څوک دی؟ په انګلیسي ژبه د کلمې په توګه ژباړل "فضل هنتر." او، په حقیقت کې، د مسلک د دندو په منځ کې د ټاکلي دندې د تر ټولو مناسب مسلکي لپاره د لټون دی. اصلي مهارت د وړتیا د خلکو پوه دی.

مسلکي headhunter - دا يو ښه پوهاوي، چې کولای شي د خلکو باور ترلاسه کړي. هغه په دی قانع، په ورته وخت کې پرله پسې او ناروغ. Headhunters - یوه کارکوونکي چې د یو هوښیار سړی څوک پوهيږي چې څرنګه د فشار سمبال د احساس پيدا کوي. دا يو انعطاف، له يوله او پوخ شخصیت، او همدارنګه د يوه تکړه مرکچي، چې ښه سازماني مهارتونو او اداري مهارتونو.

د اجرایوي recruiter

Headhunters - يو سهامي او يا شخص چې د کارکوونکو د استخدام خدمتونو وړاندې کوي. دا د شرکت لپاره ګمارل شوي افراد چې د کارفرما ځانګړي اړتیاوې پوره کړو. په بل عبارت، د يوه اجرائيه recruiter سره پر بنسټ د خپل مهارت په کچه د کانديدانو د ټاکلو معامله، په دې توګه د استخدام کړي او یو احتمالي نوماند تر منځ د استخدام د پروسې چټکتيا کړي.

Headhunter: Job Description د

• د پراختیا او د څیړنو د ستراتیژۍ معرفي.
• د شرکت د مشتریانو، مسابقه کارانو او د بازار پلټنې.
• تعقيبول او د مختلفو الرو د احتمالي نوماندانو پیژندنه.
• د نوماندانو د وړتوب.
• محرم مرکو، ورپسې د معلوماتو اعتبار جوړول.
• د د نوماندانو د لنډ لست د تیاري د.
• په تعقيب سره د مشتریانو د کار او مرسته د تطابق پروسه.
• د پوهې په (تخصصی څانګې او يا دفتر) يوه ځانګړې ساحه کې د مشخصوي ملکيت.
• د څیړنې کار.

د مسلک headhunter څخه څه توقع لري؟

د کار په عمده توګه د دفتر کرکټر، خو په ورته وخت کې، سره د مراجعینو او مرکې يو شمېر نوماندانو د غونډو ښايي له دفتر څخه بهر ترسره شي. Headhunter - د یوه مشاور ده په کار، چې په خاص ډول یو سازمان کې ښکیل. دا کیدای شي د يو خبريال. په هر صورت، دا بايد د يو متخصص چې په یوه ځانګړی سیمه کې تخصص لري وي. د کاري ورځې په ترڅ کې سفرونه ښايي د مراجعينو سره په غونډو ته اړتیا وي. وړتیا په بهر کې کار کوي، کله چې د ګرځندوي صنعت او لويو شرکتونو، چې د بهرنيو څانګو ته راځي.

د اجرایوي Recruiter سرپرست

• له خوا د جذب او د دندو د نوماندانو د ارزونې د پرسونل د ستونزې د حل.
• مشاور د پرسونل د مدیرانو.
• حرکت د کنټرول او د ستاژ پروګرام چمتو.
• سره د کار کولو د سرچينو لکه د تعليمي ادارو، د استخدام ادارو او ګمارونکو، رسنیو او د انټرنټ ځايونه چې پر دنده غوښتونکو او د ټاکلې څوکۍ د احتمالي کاندیدانو د معلوماتو په برابرولو معامله.
• د کار تفصيل او روزنې کچه مطالعه.
• جلبول غوښتونکو له خوا د ځای پرځای کار دي.
• د مرکې په ترڅ کې د عارض شرایط ټاکل، د غبرګون او معلوماتو د اعتبار د تحلیل.
• د دندې لپاره د مرکو سازمان (که چېرې په اړه د سفر، د اوسيدو ځاې، خواړه، د مرستې د ګروپونو او یا انفرادي نوماندانو ضروري پوښتنې).
• په احتياط سره د headhunter سوانح زده او د کار د اړتیاو له مخې د نوماندانو ارزونه کوي.
• د مرکو پر د وړتوبونو یو سمون ټولګه نوماندانو.

د کیفیت د مسلکي headhunter

Headhunter مسلک شامل دي د جلب او جذب پروسې، ښې پوهې او تمرکز د بازار حالت، پلوي کړل او غوره کړنې ژوره پوهه لري. مهم صفتونه ده سوداګرۍ چالاکۍ، د توان په اغيزمنه توګه خبرو اترو، د وړتیا د څو لومړیتوبونه، ستونزې د حل توان، حرص او هوډ، کلکوالی او د باور سمبال کړي. هم دا مهمه ده چې ډله او خلاقيت.

یو headhunter څوک دی؟

څرنګه چې دا کلمه ژباړل، پورته وکتل. راځئ چې خبرې کوي، د مسلک headhunter څه ډول؟ هغه څه کارونه کوي؟

دا د متخصص په توګه د راتلونکي د کارکوونکو او استخداموونکو تر منځ د یوه منځګړی عمل کوي. Headhunter معمولا لري سره د لوړې کچې د مسلکي چلند وکړي. په هغه وخت کې، لکه یو منظم recruiter د هغه کانديدان دي چې ځانونه بوخت لپاره د کار په لټه کې په ټاکلو کې لاس لري، headhunter لري سره ژور ډیر تکړه متخصصین لري او داسې ډېرو نورو ګټورو وړانديزونو چلند وکړي.

کله ناکله د "فضل هنتر" د دنده رښتيا ارزښتناک دی چې د خپلو کارکوونکو له لوري تطمیع کړي. د لومړي راواړاوه پاملرنه headhunter پیل؟ د ټولو نه اول، د هغه معلومات چې په توګه په یوه ځانګړی سیمه کې د لومړي ټولګي متخصص عارض تشريح کوي. په ځانګړې غوښتنه هرکلی هم تجربه.

hypostasis headhunter

• ديپلومات او د يو ارواپوه - هغه څوک د تعقیبولو ډالۍ لري، او له لارې او له لارې یو سړی ګوري.
• پلورونکي او یوه کارپوه - چا شوی نه يوازې خپل مالونه، خو هم د سازمان د نښې د پلورلو، او همدارنګه د کار د بازار او د هغې د اوسني تمايلاتو تحليل.
• Marketer او پوهاوي - څوک کولای شي چې د تخنيکونو ماتو له خوا د زړونو او فکرونو د حق کس د ګټلو، په شمول په بشپړه توګه صادقانه نه.
• مشاور - د یو چا سپارښتنه هم مدیریت کارکوونکو ته غوږ نيسي، لکه څنګه چې ده د يوه بريالي headhunter رسولو په لوړه کچه د لوړ کیفیت پرسونل جوړښت تولیدوی.

Headhunter، کله چې دریښتینو متخصصینو راځي، باید د سیستمونو تفکر او توان ارقام تحلیل او د پایلو رسم لري. زیاتره دا د پوهې د کارپوهانو په تخنيکي SPHERE دي ښه "headhunters"، د بشري برعکس.

که څه هم، یوازې د تخنیکی پوهه کافي نه ده. د يوه مهم رول له خوا intuition، استعداد او د استثنايي پوهاوي انسایټ ارواپوه لوبولی دی. همدارنګه، د اساسي شخصي کیفیت headhunter باید ايښي، assertiveness، قوي اراده وي. یوازې د ټولو پوځي ارسنال اروي او دا، چې تاسو کولای شي "ښکار" ته ولاړ شي.