د کار د ساتنې مسلکي مسلکي معيارونو: اساسي مفاهيمو

هر کار په خپله ځانگړتیا ته مکلفيت ترسره لري. مسلکي معیار د کار د ساتنې متخصص د ضروري مقررات شامل دي چې د کیفیت له خپل فعاليتونه سرته ورسوي. دا سیمه د تقنیني اسناد له خوا تنظيميږي. متخصص مهمه ده چې کولای په عمل کې د معياري درخواست وي.

دا اسناد د هر توليد د اساس په توګه خدمت کوي. دا د خونديتوب، کافی عملیاتو او د کار د خلکو د کيفيت د SPHERE تنظیموي. موافقت تاسو ته اجازه ډېر ناوړه شيبو څخه ډډه وکړي.

تصور

د يو سند د کار د وزارت له خوا منظور - د شغلي خوندیتوب او روغتیا په برخه کې د مسلکي معيارونو متخصص. دا ښودل، هغه څه چې د وړتوبونو د دندې لپاره د یوه کارمند وي. هر متخصص دي لپاره پوهه، مهارتونه او تجربې غوښتنو. د معیارونو پر نوي وړتوب ارزونې سیستم چی په نړیوالو شرایطو سره سم پر بنسټ دي.

د شرطونو د نه یوازې د کار د ساتنې د کارکوونکو ده. اوس دا د مختلفو مسلکونو، چې په 2016 کال کې تصويب شوي د مختلفو معيارونو فعاليت کوي. په پام کې ده چې د ټولو کارکوونکو ته ورته شرایط رامنځته کړي.

کوم اصولو ته اړتیا لري؟

د کار د ساتنې مسلکي مسلکي معيارونو د هر شرکت د فعالیتونو د سازمان لپاره اړين دي. دنده اړتیاوې دي چې ټاکل شوي په د ختیز او د دولت د فرمان:

• د پرسونل د اداري پرسونل د پاليسيو په جوړولو؛
• د کارکوونکو د زده کړې پروګرامونو په پراختیا کې د مرستې؛
• د مسلکي غوښتنو رامنځته کړي.

د معیارونو په کارولو سره د لوړ کیفیت کار لامل ګرځي. د د معياري اصولو د مخنیوي لپاره د مسؤليت برابر کړي.

د ټاکلو معیارونو

په عمومي ډول په هر ارګان د منلو وړ معیارونو. دوی خوندي او اغيزمن عملياتو اجازه. د خپل تعریف شوی مهال ویش په اساس کې بدلون راولي. ټول کاروبار ته اړتيا لري تر څو د اړتیاو چې لپاره د اړتیا وړ دي په اساس کار:

• د استخدام؛
• د کارکوونکو د مديريت؛
• اخلي عمليات؛
• ته د هغه د وړتيا له مخې د معاشونو خبرپاڼه؛
• د کار تفصيل جوړول؛
• د کارکوونکو د تصدیق.

د مدیر باید لکه د کار تفصيل ته معیارونو سره سمون رامنځته کړي. اجباري قواعد وړ موقعیتونه شامل دي. شهادت په مسلکي معياري هم شامل دي. د OHS متخصص ته اړتيا ده چې د منظمې روزنې لاندې ونيول شي. که د پوهې او مهارتونو د کچې ته د اړتيا، اړين روزنې مطابقت نلري.

د مسلکي معیار د کارکوونکو د کاریال

دا مامور باید یوازې د خپل مسلک معیارونه کاروي. هغه ته اړتيا لري تر څو د لاندې برخو د معلوماتو پوه:

• عمومي معلومات: دلته دي چې د شغلي تصادماتو او ناروغیو، او همدارنګه د خطرونو له منځه وړلو د سپارښتنو په وړاندې د کارکوونکو د ساتنې لپاره د اصولو ورکول؛
• په ښکاره کړی نښه سره د کار د شرایطو د کار د دندو؛
• د کار ځانګړتیا بڼې: له دغه توکی به د مقام په نوم جوړ د معلوماتو له مخې، د کارمند لپاره د غوښتنو سره، د هغه د دندو؛
• د معياري د جوړونکي په اړه معلومات: په دې برخه کې به دا روښانه چې د ده د پراختیا د لاسوند وي.

دا معلومات له ارزیابۍ وروسته، موږ ګورو چې د معياري شامل دي د کار د ساتنې يو مسلکي متخصص.

لاسوند

په خپل کار، د کارپوه باید د قانون د اصولو په پام کې. معياري او مرجع د کارولو لپاره اړتیاوې شامل دي. په نورو مسلکونو، دا اسناد ښايي توپير لري. په ياد ولرئ چې د کار قانون، چې څرګندوي چې دا لارښود د مسلکي معيارونو پر بنسټ ولاړه ده. په تصدۍ په وخت واقع پلټونکو وګورئ.

په غاړه

کارمندان مهمه اړتياوو سره مطابقت دی، که نه نو ده په غاړه. د سرغړونو کولای شي د تولید په پروسه بندښت سبب شي. که چیرې دوی د ازموینې د مفتش په ترڅ کې نصب شوي دي، د ښه ده صادر کړ. د کار د ساتنې په عمل کې متخصص معياري د مسؤليت نور ډولونه شامل دي.

کله چې د کار د قانون څخه د سرغړونې د کشف، چارواکي او سوداګر به د یوه لوی مبلغ ورکړي. د هغې جسامت د جرم د ډول پورې اړه لري.

که سرغړونه ده بيا د کشف، د چارواکو یوه لویه جریمه شي. ښايي د 1-3 کلونو د کار د یو موقتي ممانعت لپاره برابر کړي. اکثرا د هغو چارواکو د کار د کارمند په اجازه، زده کړې او روزنې پرته سزا فرض. له همدې امله، کله چې بې کفایته مسووليت د ګومارنې سره د شرکت د مدیریت کې پروت دی.

د مسلکي کارګرانو د ساتنې متخصص معياري لپاره د کار د قراردادونو، مقرراتو، قوانینو او مقرراتو په رامنځته کولو لپاره لازمه ده. دا له مخې، د ارزونې د کار لپاره د کارکوونکو د لیاقت. که د شرکت د کار سره به د غوښتنو سره سمون، د تفتیش په ترڅ کې په ډاګه نه نيمګړتياوې به نه.