دغه نښې نښانې ښيي چې د کار په تاسو باور نه کوی

د کار د ډلې په وجهي سره د هوا په پرتله شي. دا احساس دی څو د کارکوونکو ته اړتيا لري د بقا: د موخو ته د رسيدو او د وړاندې تګ د پروژو د پلي کړي. که ستاسو د ملګري تاسو باور نه لري، چې دا یو روښانه نښه وه چې د خپل مسلک ښايي ژر له منځه یوړل شی دی. په مقابل کې، کله چې د مشر او د کارکوونکو په بشپړه توګه په تاسو باور وکړي، تاسو د مسلک د ودې حساب کولای شي. موندل څخه کوم عوامل د د همکارانو په برخه کې د باور نه شتون په ګوته کوي.

معلومات پټ

حتی که ستاسو د ډلې غړي کوالی شي هم دوستانه او متحد نه شي، کوم معلومات ډېر ژر يې د کارمند د کارکوونکو د خپریږي. له خوا د يو عجيبه تصادف تاسو تل د کتار په پای کې خپل ځان پیدا او د وروستنۍ په منځ کې د ټولو د مهمو نوښتونو او جوړونه په اړه زده کړي. دا په واضح ډول دا حقیقت چې نور تاسو باور نه په ګوته.

تاسو ضعيفه وده intuition

کله کله خلک د سختې په کېکاږلو سره، چې ډېره سخته د بېغمه ځورول. له همدې امله، احساس کوي چې د هغه آمرين او همکارانو تاسو نه خوښوي، چې دا کېدای شي ستاسو د تصور یوه اختراع وي. خو د خيانت، د نور ترکيبات نه موندلو همکارانو تورنوي نه. کله کله intuition کولای شي په رښتيا تاسو ته اجازه ښکته. آيا نه په پټو سترګو پر کولمو احساس تکیه کوي.

د هغه د ډلې څخه نه پوره ملاتړ

خلک به د هغه د ټیم د غړو وخت او انرژي لګوي یوازې که دوی کولای شي په هغوی باندې تکیه لري. که ستاسو د همکارانو یو تاسو باور نه کوی، دا ناشونې ده چې تاسو به د مرستې لپاره پر هغه انتظار. ستاسو ټولې غوښتنې، هغه ډډه وکړه. ډله د خپلو ټولو غړو په اعظمي اغیز ته اړتیا لري. خو ډېر ژر دا داسې ښکاري، چې تاسو په خطر کې ډله په یوه رټل کېدو.

تاسو په ندرت سره تر لاسه لرې کار او په زړه پورې پروژو

که تاسو د مشر باور نه لري، هغه داسې بريښي چې تاسو ته د لیرې کار کولو اجازه ورکړي. په دې صورت کې، هغه به تاسو له څه کنترول له لاسه ورکړي. د دې امله، چې تاسو معمولا دي چې مهم سره د خبرو اترو د مشتریانو اجازه نه، نه ته د یوه کاري غونډه رابلل کېږي او حتی د تر ټولو کوچنۍ پروژې د کنټرول نه ورکوي.

کله چې تاسو د کوټې ته ورننوتل. مزل، د حالاتو بدلون کوي

د باور د نشتوالي له بله څرګنده نښه - ده کې د کسانو په یوه ژوندی بحث بوخت کارکوونکو د بيان د يوه تيره بدلون، د خپل بڼه. څومره ژر چې تاسو د کوټې ته ننوځي، د پخواني liveliness څخه نه مصرفه پاتې دي. اوس ستاسو د ټولو همکارانو ناست ډبره مخ و، په توګه که په ليکلو کې د اوبو یو mouthful. یوازې د هغوی تر ټولو زړه ور پرېکړه کوي، چې د فضا سپک کړي.

ستاسو د ملګري کوئ پر تاسو تکیه نه کوي

که له همکارانو چا توان ستاسو د مرستې پرته په دغه پروژه کې د کار د سرته لري، نو هغه به وکړي. ولې یو ځل بیا د بشري خدمتونو، چې نه غواړم چې څه وکړم لري مخه؟ که چېرې تاسو په ځينو موضوع يوه پيژندل د صلحي دي، ستاسو د ډلې احتمال ته ترجيح پرته چې تاسې يې کوئ.

يوه لوړ پوړي غونډې معمولا پرته چې تاسې يې کوئ

دا بهیر به په اسانۍ سره د شرکت د مدیریت په برخه کې د بې باوري څرګنده کړه. د غونډو په یوه لوړه کچه ترسره کیږي، د محرمیت درجو ته اړتيا لري. د چارواکو ډاډ چې تاسو باور نه دي، او، ووب نه تاسو ته مهم معلومات بلد. دا خلک ډاريږي، چې د ټولو اورېدلي او ليدلي کېدای شي د هغوی په وړاندې وکارول شي.

چا دوه برابره ستاسو د کار وګورئ

ستاسو مشر دی هم scrupulously خپل راپورونه څېړي. کله کله هغه د مرستيال د معلوماتو معاينه او پوښتي. په حقیقت کې، دا ستاسو د مسلکي سيوري غوړوي. مونږ څنګه کوالی شو لويو پروژو ترسره کولو په اړه خبرې کوي، که تاسې هم په کوچنيو شيانو باور نه لري؟

آیا تاسو ته په یوه رسمي ماحول مفاهمه زړه نازړه

کله چې ملګري تاسو باور نه لري، دوی به هڅه وکړي چې له اړیکو په یوه غیر رسمي ماحول تاسو له منځه يوسي. دا هم اسانه تشریح دی، ځکه چې د ډوډۍ او يا د شپې بهر، زيات خلک له يو بل سره د معلوماتو د شخصي طبیعت سره شریک کړي. ستاسو د ملګري ډاډمن چې تاسو کولی شی چې خپل خوله بندوم نه دي.

ډېرې پوښتنې

د بې باورۍ کلاسيک نښه ده د په هغه صورت کې چې د مدير څخه د پوښتنې چې تاسو د چمتو کولو د پروژې وسپاري یو تاويلو. دا د ګناه د ټولو کوچنۍ واکمنان، ځکه دوی هم د خپل مقصد نښتي دي.

په اړه تاسو اوازې خپروي

که ستاسو د ملګري احساس د ستاسو په برخه باور له لاسه، دوی ښايي غواړي چې هم له تاسو سره د ټولو unflattering لارو ترلاسه کړي. د مثال په توګه، تاسو ته په اړه ناسمې اوازې خپروي. دا پدیده نشته هيڅ عذر، خو دا د انسان د فطرت برخه ده.

تاسو زياتره تفصيلي لارښوونې ورکړي

زياتره وختونه، لټوو او یا د سوداګرۍ ملګري چې له تاسو سره د لارښوونو يو مفصل لست بلد پخوا له تاسې هر سوداګرۍ باور، په داسې حال کې چې د نورو ملګرو د لنډ معلومات په کوم معلومات چې د پروژې د موخو او د پيل نېټه راځي ترلاسه کړي. تاسو نه پوهيږي چې ولې د مدیریت دی له تاسو سره بوخت، لکه د لومړي ټولګي زده. دغه خبره دا ده چې د آمر دی قانع نه چې تاسو کله چې یو مسوول دنده ترسره غلطي نه لري.

خلک نه غواړي چې د خپل ټیم غړي شي

کله چې تاسو غواړئ چې د قوماندې د جوړښت په یوه دنده تر لاسه کړي، تاسو ښایسته ستونزمن نورو غړو وهڅوي چې له تاسو سره همکاري وکړي. څو خلک ليواله تاسو سره کاروبار وکړي.

همکاران په غلطۍ نه پیژني

خو که تاسو وکړای شو چې د کارکوونکو د تاسو لاندې کار ځينو ته وهڅوي، د ناکامۍ خلئ. ستاسو د ډلې غړي به هيڅکله د خپل غلطي مني او هڅه کوي تر څو تاسو ته د ناکامۍ اصلي مسوولیت اوږه. ښايي دوی ته د يو بد تجربه لري د ناکامۍ ډېر حساس او یا دوی په نامناسب چلند ښايي ملامتیا تاسو. ستاسو د ملګري دي د انتقاد له ډاره، نو پرېکړه وکړه چې د اصل عمل "د غوره دفاع -. د برید"

ستاسو د مشر په عمومی توګه په تاسو رسېدلې دي

په ځانګړې توګه ځينې لټوو دي مادونانو څوک باور نه کوی. موږ د دې تعصب بولي. تاسو سزا، متکبرو نارضایتی او د زاړه غلطي يو پند په اړه ليکلي يا لفظي اخطار نه حیران. برسېره پر دې، ستاسو د همکارانو په ډله چټ تاسو په اړه پرې خبرې وکړي. ښايي دوی په کوم اړخ ځواک وګوري او هڅه کوي چې په سره د آمر ورته ويولنته وي. دا ټول ناوړه شيبو، راغلي چې د یو بل سر، يوه ورځ کېدای شي ستاسو د مسلک هم پراخي سي. هیڅ سړی کولای شي چې په یو د پرله پسې ناکراريو او آزار په فضا کې کار وکړي.

دا به د اضافي راپور ورکولو ته اړتيا لري

داسې ښکاري چې تاسو - د په دفتر کې يوازې کارکوونکي، چې نه شي ليکل څرګندونې پرته د کتن ووځي. په کلمه ستاسو د ملګري آمرين بل باور.

ستاسو د همکارانو د پروژې د کارونو کاپي وساتي

نور کارکوونکي په پرله پسې توګه د خپل د صالحیت او د معلوماتو او يا اړوندېدنه بل ځلیدونکی مفکوره غلا شکمن. همدا لامل دی چې دوی هڅه کوي چې د تضمین، او د حاکميت، د دوه ډيزاين چارې په توګه. نو د دوی په لټه کې له حده د خپل حق د ساتنې لپاره.

هر ګام دا دی چې له نږدې د چارواکو له خوا کتل

زغملو ته احساس کوئ چې ستاسې هر خوځښت نږدې د چارواکو له خوا کتل. پرځای چې د خپلو مستقیمو دندو په ترسره کولو، تاسو په پرله پسې د يو عذر په لټه کې. دا هم حوصلې او له کار څخه distracting. کله چې تاسې په دې شرکت کې ترسره شوي دي، تاسو نه پوهېږم چې هغه څه چې تاسو به د warden په غاړه واچول شي.

همکارانو تاسو پوښتنه د يو کوچني په ګټه په اړه

کله چې زما د ملګري يو تاسو محرم معلومات باور، هغه تل زیاتوي: "زه هیله لرم د دې خبرې به زموږ تر منځ پاتې شي." دا یوه ډاډه نښه چې د نورو کارکوونکو د تاسو په توګه talker وګورئ ده. البته، دوی کولی شي په تاسو تکیه نه کوي.