د قانون د, د بهرنیو چارو او د قانون
Forced labor - دا ... د اجباري کار مفهوم
د کار ستونزه نه یوازې د فرد، بلکې د ټولنې په ټولیزه توګه اغيزه کوي. Forced labor - دا د دواړو ملي او نړيوالو قوانينو د تر ټولو جدي ستونزه ده.
د PR مفهوم
Forced labor - يو کس د مجازاتو د ګواښ په مشرۍ د يو ټاکلي کار د تحقق. په دې ډول، دا کار د دواړو ذهني او فزیکي اغیزې، چې په هر حالت کې د تاوتریخوالي ده، استعمال شي. تر څو د ساتلو لپاره داسې يو اثر دی اجازه نه د کار د نظم او د اقتصادي پرمختګ د کارفرما (شرکت) او داسې نور. په توګه د سازمان او د الوتکو، د سیاسي نظر او فکري عقیدې د بيان کې د ګډون په غاړه او د عذاب يوه اندازه عدم تشدد.
اجباري کار ده لکه، که د یوه کارمند په دې توان نلري چې دا ورکړو. د اجباري کار منع د لاندې مواردو کې استعمال:
- د د د د مزد یا د هغې د صادرولو برخه ورکړې اصطلاح سرغړونه ده.
- د ژوند او روغتيا له امله نامساعده تولید سازمان فوري ګواښ دی. دا سره د کار د ساتنې قانوني مقررات او داسې د روغتيايي غوښتنو څخه سرغړونه، د شخصی محافظوی سامان د شتون، اطاعت شامل دي.
پر سيمې قانون
په ډیرو هیوادونو اجباري کار منع دی، دا له خوا د ملي قوانينو کنټرول. سربیره، ګڼ شمیر مقرراتو کې نړیوال قانون، لري په منځ کې چې ډير مهم دي:
- د مدني او سیاسي حقونو د نړیوال تړون؛
- د کار نړیوال سازمان کنوانسیون په اړه د اجباري کار په اړه رانقل کړي؛
- د کار نړیوال سازمان د کنوانسیون پر اجباري کار.
برسېره پر دې، د قانون د کار د دې ډول منع کې او په عمومي ډول د اسناد، لکه د بشر د حقوقو د نړيوالې اعلاميې رعايت منعکس شوي دي.
د کار، ډولونه غیر تناسبي
اجباري کار يوازې هغه کړنې دي چې د مجازاتو د ګواښ لاندې ترسره دي. که څه هم، چې د شرايطو په رسمي توګه د پورته ذکر تعریف لاندې راځي، خو په حقيقت کې نه شته. د معلوماتو د لاندې شرايطو شامل دي:
- د کارونو د اجرا چې د پوځي دنده فرض دي. د نظامي خدمت او یا د بدیل د ملکي خدمتونو اړوند فعالیتونه فرض نه ده، چې په اصل کې د دولت مکلفیت له خوا د چمتو کړي ترڅو پوره دا.
- د کار د اړتیا په د بېړنيو او د پوځي قانون د دولت ترسره کړي. د د دغه ډول کارونو د اجرا په موخه د قانون له خوا ټاکل کيږي.
- اجباري کار، د اصل نه بیړنیو حالاتو پر مهال نه تطبيقېږي، يعنې د اور، سيلابونو، زلزلو، د قحطۍ، د مختلفو فلورا او ژویو او داسې ناروغيو. د بېړنیو هغه کسان دي چې د عادي فعاليتونو د يو ټاکلي سيمه کې د نفوس ګواښي.
- د کار له خوا د د د محکمې د حکم د محکومیت ځواک د ننوتلو فضیلت سره کړيدي. دا ډول کړنې د عامه چارواکو سخت څارنې او کنټرول لاندې ترسره او اجباري کار نه کوي.
territoriality PR
اجباري کار، تبعیض د ټولو سيمو او د ټولنې د ډولونو نفوذ، د هغوی د اصلي، تاريخي شاليد، د جوړښت، اقتصادي جوړښت، او داسې یوه دوره پرته. دا پدیده کولای شي او دواړو په پرمختللو هېوادونو کې د بې وزلو شتون، او په دی توګه د سیاره یوه برخه محدود نه دي. دا په پراخه توګه د حقيقت چې د کنوانسیون په اړه د اجباري کار او د کار نړیوال سازمان خورا ځانګړي قوانين نه لري له امله. د هغوی زياتره الزامي معیارونه نه دي.
په دې برخه کې، په ډیرو هیوادونو کې د مانا په مختلفو تفسیرونه شته دي د نړيوالو اعمالو. د مثال په توګه، ځینې دې باور دي چې په جبر سره د کار د ده له نږدې د توتالیتر رژیم، او همدارنګه د سړي سخت د استثمار اړوند. دوهم انتخاب کې د نوي شرطونه، لکه د "عصري ورځ غلامۍ" یا د معرفي "کړنو ته د غلامۍ ته ورته." سره د يو غريب او خطرناک کار شرایطو، همدارنګه د ټیټې کچې د معاشونو دا مفاهیمو تړلي دي.
مشخصات OL
Forced labor - د فعالیتونو په ډګر، چې د برجسته خصوصيات لري. د 1930 دولتونو چې په زوره د کار د نړیوال کنوانسیون د ده ټول کارونه يا خدمت کوم چې د یو چا د رسید د سزا د ډار له مخې ترسره کیږي. سربیره پردې، د قانون څرګندوي یو لازم شرط: که د يو کس د دې فرصت په دغه فعاليت کې ګډون نه درلود، هغه به خامخا استفاده کوله.
د پورته ذکر نړیوالو سند هم د استثنا د یو شمیر ته اشاره کوي، د مثال په توګه په نظامي خدمتونو او پوځي کار په تړاو. دا هم نه په بېړني د اضطرار او يا د دولت د محکوم د کار، د مدني دندې، کار، او همدا راز د د د دولت د قانون د پلي کوونکو ادارو د استازو په کلکه تر څارنې لاندې د کار یا خدمت نه دي شاملې.
د کار نړیوال سازمان د کنوانسیون چې په جبر سره د کار هر ډول اقتصادي فعالیتونو، چې موخه يې د سياسي بيا زده ده، او همدارنګه د ورکړل تبعیض. دا د دې اجازه نه د کار د ډول په توګه د د هغوی د ګډون او د حق باندې بمبارۍ ته کارکوونکو ته سزا، په توګه د دې حق دی نه یوازې د نړیوالو معیارونو، خو هم د کار د قانون له مخې جوړه یوه وسیله.
آیا د ټيټ معاش د تناسبي؟
زيات شمېر خلک په غلطۍ دې باور دي چې اجباري کار - د ټيټ معاش او د بې وزلو کاري شرايطو کي. دا مهمه ده چې د بريالي فعاليت حقونو او شرائطو د سرغړونه تر منځ يو واضح احاطې رسم. د ټيټ معاش په صورت کې يو کس تل يو انتخاب وړاندې: استعفا او يا په يو ځای کار ته دوام ورکړي. د خپل کنټرول د بهرو الملونو، د مثال په توګه له امله د بدیل نه شتون، د کارمند په دوام د يو شرکت د کار پایلې ښائي.
اجباري کار اړوند ناخالص د بشري حقونو څخه سرغړونه، د هغه د آزادۍ د محدوديت، اعلان د قانون لخوا. دا پوښتنه دا ده چې په بشپړه توګه د غلامۍ، ورټېله او د پور له اسارت اوسني نړیوالو موضوعګانو سره تړاو لري.
کوم کارونه دي بیلیدونکې د PR سره تړاو لري
Forced labor - د ځينو کړنو د پورته په نوم د وړتوب الندې یو پوره. نو، د غير قانوني فعاليت په دې ډول په لاندې ډول دي:
- سړي تښتونې او د دا د فزیکي تاوتریخوالي کارول.
- د زېږېدو له خوا ميراث او يا د پور له اسارت تصویب.
- د بشر د پلورلو او پيريدلو ناقانونه کړنو، او همدارنګه د نورو معاملو سره د شخصیت احترام.
- د فزیکي فضا کې، لکه په چوکاټ کې د خصوصي ملکیت ډول محدوديت نشته. دا کېدای شي هم په توقیف کې ناقانونه توقیف، په زندانونو کې، په کارځای کې شامل دي.
- رواني اجبار، چې د ده له خوا د نه يوازې د خپل ځان د سړي نافرمانۍ سزا، خو هم د خپلوانو او نورو نږدې کسانو پر وړاندې د تاوتریخوالي د ګواښونو سره مل وي.
- په کاري شرایطو، مزد، د کار، او داسې غلط معلومات برابرول.
- د وګړو د شخصي اسنادو، د تشخيص په شمول، لکه د پاسپورټ، د موټر چلولو لایسنس، او همدا شان د نورو د تضميناتو يو لست کېدنه.
- جنسي تشدد د.
- او جالوالی له عامه ژوند کې، د ټولنې څخه، له دې امله چې د هغه کس د کار يو ځانګړي ډول د پلي کولو لپاره د ځانګړو مسوولیتونو سپارل.
- له خوا د ناکامۍ ته لارښوونه کار د خوړو، سرپناه، د پیسو په محرومۍ.
په نړیوال سازمان اجباري کار
د ازادۍ د کار - د هر ډول ملي قوانينو د تر ټولو مهم اصول یو. نه سړي، نه د سازمان کولای شي لرې د دې حق نه. Zwangsarbeit د پورته اصل د سرغړونې د لومړي بیلګه ده. له دې امله دا موضوع ډېر په احتياط سره د نړیوال سازمان له خوا په پام کې.
د کار د نړیوال سازمان د د د د فعالیتونو د ځانګړو ډول چې د اجباري دوه اړين توکي او عناصر د پیژندلو بولي. لومړی، د خپلې خوښې کار ترسره نښه نه شته. دوهم، د وظيفې د اجراء د مجازاتو د ګواښ لاندې دي. نور په پرتله 75 کلن عمل د پورته عناصرو ته وضاحت راوستل. برسېره پر دې، د مجازاتو د ګواښ لاندې دی پوه نه يوازې يو جزايي بندیزونو، بلکې د ځانګړو حقونو د محروميت په توګه.
په PR د جزا ورکولو ګواښونه جوړوي
اجباري کار د ده له خوا د ګواښونو او مجازاتو مختلف ډولونه. تر ټولو بيالنس استازو فزیکي تاوتریخوالی، سره په حبس مزدوج دي. برسېره پر دې، د جنايتکارانو اکثرا د پر کورنیو او د سره د کار د جغ لاندې د څوکۍ د بشري کسانو خپلوان منفي اغېز امکان وکاروي.
په اثر د دوهم مقام د ګواښونو او رواني اغيزو په بڼه وي. د قانون په توګه، د ټولو عام ګواښ لپاره د د قربانيانو د قانون د پلي مړي د صادرولو د اړتيا ده. دومره پراخه دي داسې حالاتو کې چې د کار په حقيقت کې د هغه د مادونانو ته اړ کار وکړي او د پوليسو او يا د مهاجرت د خدماتو د خپل موقعیت راپور. ځانګړي برياليتوب دا ګواښونه په ناقانونه توګه په هېواد کې د يوه بهرني تبعه په صورت کې دي. د (رواني اغيزو) هم د پېغامونه کې د حل او يا په ښار کې پرتو ځایونو کې د فحشا، چې د نجلۍ کوژده په اړه د معلوماتو د ګواښ شامل دي.
په مالي سکتور ځانګړتیاوې OL
د ګواښ دریم فارم د مالي طبیعت دی. د قانون په توګه، د قرباني د اقتصادي سزا، لکه د پور، د عايد غير ورکړې، د ګوښه ګواښونو او داسې غوښتنه وکړي. د د کارمند ترسره انکار په صورت کې د وروستي انتخاب دی کارول اضافه کار. برسېره پر دې، د کار وختونه زده کوونکو ته اړتيا لري ترڅو د هویت اسناد وړاندې کړي. که تاسو د داسې عمل په سترګه ګوري، چې دا د یادونې وړ ده په پام کې، چې که په زوره د کار نښې نښانې ښکاري چې تاسو او ستاسو همکارانو تطبیق شوی دی.
Similar articles
Trending Now