41 ماده د کار قانون. د صنفی تړون د محتوا او جوړښت

которого присутствует в статье, представляет собой локальный акт, регламентирующий социально-трудовые отношения на предприятии. په یوه ډله تړون، چې د يو موډل په د مقاله کې موجود دی يو ځايي عمل د تنظيمولو د کار او ټولنيزو اړيکو په تصدۍ. هغه د همکارانو او د هغوی د استازو په استازيتوب د کارفرما دی. د محتوا او جوړښت د صنفی تړون د اړیکو د ګډونوالو له خوا جوړه شوې. راځئ چې د دې سند په پام کې.

هنر. 41 د کار قانون

په دې کچه دا ښيي چې د دې تړون د شرکت د کارکوونکو او د استخدام د استازو له خوا جوړ مهمو اصطلاحاتو، چې صلاحيت. وړتیا د دغو مضمونونه باید په سمه توګه معلومه شي د ځايي مقرراتو. په هنر. приводится примерный перечень сфер, по которым участники отношений могут включить обязательства в соглашение. 41 د کار قانون د سیمو کې چې په اړيکو کې د ګډون ښايي د تړون د ژمنو کې شامل دي يو ښودونکی لست دی. دا لست نه دی چې اړخيز وي. د د د صنفی تړون د محتوا او جوړښت، د استازو په واک او ښايي د نورو مسایلو شامل دي.

اساسي شرايط

د محتوا او جوړښت د صنفی تړون د د د د د کار او کارکوونکو د متقابل عمل اساس جوړوي. په دې برخه کې، د تړون د اړیکو تر ټولو مهم اړخونه تنظیموي. د هغوی په منځ:

1. . د معاشونو د حقوقي مقرراتو. د تړون په ځانګړې توګه څرګندوي چې، په پیسو د میکانیزم د / n د معلومولو په پام کې د انفلاسیون کچه، د بيې لوړېدل، د موخو په شرکت جوړ د پلي کولو کې نیول کیږي.
2. в сфере занятости, переобучения, реализации условий высвобождения сотрудников. د حقوقو او په د کار، روزنې، د کارکونکو د خوشې شرايطو د پلي کولو په برخه کې د ادارې د دندو.
3. د وخت مسلکي فعاليت او پاتې. دا موضوع تر پوښښ، په ګډون د شرايطو او د رخصت اخستو طرزالعملونه، د خپلو موده.
4. . د کارکوونکو د روغتیا د ساتنې د. د تړون د شرایطو او د کارکوونکو، ځوان د مسلکی کسانو او ښځو په ګډون د ښه طرزالعمل سپارښتنه کوي. د سند د چاپیریال د خونديتوب اقدامات، د کارکوونکو او د هغوی خپلوان د ښه والي تعریفوي.
5. د کور مسایلو.
6. , в том числе совмещающим производственную деятельность с учебой. تضمین او د کارکوونکو د ګټو، په ګډون سره د خپلو زده کړو د تولید د فعالیتونو د ګډو.
7. له افشا څخه په سره د تړون د شرایطو سره سم بریدونو د تنظیمولو.
8. د ګډونوالو د اړیکو مسؤلیت.
9. اقدامات د صنفی تړون د پلي کولو باندې د کنترول کړي.
10. د کارکوونکي د استازو د ترسره کولو په عادي شرايطو جوړول.
11. . دا پروسيجر، چې د بدلون له مخې په ډله تړون جوړ شوي دي.

په د کود پورته نورم شتون لري یوه نښه، چې تړونونه باید مقررات شامل دي، مګر دا چې د قانون يا نورو قانوني اعمالو په سند خپل ټینګښت د مستقيمې لارښوونې جوړ شوی دی.

مشخصوي

د صنفی تړون د محتوا او جوړښت په داسې يوه لاره چې د سند شو تر ټولو په بشپړه توګه د ګډون قانوني امکان انعکاس دي جوړ شوي. دا، په ځانګړې توګه، په مستقيم ډول پر کارکوونکي، استخدام او د هغوی د استازو. په ګډه سره د حقوق او وجايب جوړ شوی دی. دوی سره سره، د کمیدلو لپاره قانوني امکان په اوږدو کې کرکټر لري. ځکه نو، د کارکوونکو د حقونو د استخدام د ځانګړو مسوولیتونه، او برعکس په غاړه واخلي. په ورته وخت کې کله چې په تړون د حقوقي غوښتنو باید سمون يې ټاکلو.

د پرسونل لپاره د ګټې

تکيه لري چې د شرکت د کار ښايي د کارکوونکو د ځانګړو ګټو او ضمانتونو جوړ مالي او اقتصادي دولت. دا کولای شي د صنعتي فعاليتونو، په پرتله د قانون یا نورو قوانینو لپاره برابر او مناسب شرایط رامنځته کړي. کوډ منع تړون احکام چې د کارکوونکو د حقونو د تخلف شامل شامل دي. دا په لاندې، په ځانګړې توګه، چې د کارکوونکو له خوا د قانون تر پوښښ لاندې نه وي، د اضافي دندو ښیو په توګه د کارکوونکو د آزادۍ د محدوديت عمل کوي. دا کولای شي یواځې په استثنایی حالتونو په توګه مشروع پیژندل. د مثال په ډول، که د کار هوکړه کوي چې د د کارکوونکو اضافي ګټو د برابرولو د محدوديت د جبران. په ورته وخت کې چې دوی به څنګه د تاوان د جبران، به د هر کارکوونکي په انفرادي توګه، او همدارنګه د کارکوونکو د استازو په نښه کړي. وروستنۍ، سربیره پردې، د حق د شرایطو د تحمیل له خوا د استخدام پر ضد، په توګه فرض له خوا د قانون د استيناف لري.

اصولي کرکټر

شرايط ايښي په تړون کولای شي د فعالیت په ټوله موده کې د قرارداد، او د کارکوونکو شمېر نامشخص خپريږي. دا ډول احکام، په ځانګړې توګه، کولای شي چې د یوه نسخه منسوب شي لپاره د مستاجر ته د دا وايي موده د د د شمېر د زياتوالي / n په سره کې د بیو د شاخص په سیمه کې د زیاتوالي سره سم. دا حالت به د د خلکو د نامحدود شمېر درخواست، لکه چې د اړونده حق خپلوي او د اتباعو د تړون د پای وروسته په دولت کې شامل.

نازکیو

لکه څرنګه چې يادونه وشوه، د ډله تړون په برخه کې د خپلو اصطلاحاتو تعریف کړي. د تړون کیدای شي په انفرادي توګه د پيژندلو وړ انتظامي فضا، د ګډون کوونکو په غاړه، کمیدلو لپاره حقونو، د د د د د کارکوونکو د آزادۍ اړ محدوديت د جبران او د برابرولو د طرزالعمل وي داسې نور. د قرارداد جوړښت د هغې محتوا څخه ډېر حاصلات د تطبیق دی. همدا لامل دی چې دا بايد په خپله د ګډونوالو، نو څوک به د احکامو درخواست له خوا وټاکل شي.

د صنفی تړون د: یو نمونه

د تړون کیدای شي دواړه په ټولیزه توګه د شرکت کچه او د هغې د جلا اختلافات له خوا وړاندې شي. د اړتیا نو په پای سره د OP یو تړون کولای شي چې د شرکت د مرکزي دفتر څخه د هغوی د لیرې والي له امله وي، په ځانګړې توګه د تولید د فعالیتونو د سازمان، او. لکه څنګه چې د جلا اختلافات د استازي دفترونه او څانګې دي. دا بايد په ياد ولرو چې د اړیکو د یو ګډونوال په هر حالت کې آمر دی. ته په یوه ډله تړون ګوندونو په خپلواکه توګه د خپل پرمختګ لپاره او د پای مقررات جوړ کړي. د قانون یوازې د ځينو د طرزالعمل اجباري ګامونه په ګوته کوي. د تړون له مخې بايد د تولید د فعالیتونو په اړوند ټول ضروري شرایطو او مقرراتو لري. په حقیقت کې، د اصلي موضوعاتو ته په اسنادو ته پورته راجع شامل شي. ګډونوال باید د خپلو اړیکو د جوړښت او د کاغذ پر مخ ورکوی. د تړون شرایط باید په څرګند ډول جوړه شي. دا د د دوه برابره د احکامو هر ډول تعبیر اجازه نه ورکوي. د قرارداد د قدرت د استملاک لپاره یو شرط د یو سند د آمر او کارکوونکي د خپلو استازو له خوا لاسليک دی.

د همغږۍ مشخصوي

په تړون مسوده د ګوندونو د ودې باید د خپلو شرایطو د ټولو توافق لري. که تړون نه دی د دریو میاشتو لپاره د خاصو احکامو ته رسېدلي، د اړیکو د ګډونوالو باید موافقه اصطلاحاتو د يو سند لاسليک کړي. په ورته وخت کې دا د اختلاف یو لیست خپور کړ. دا مهراو دريځ چې د ګوندونو د يو توافق ته نه یو رسیدلي. دا قاعده موخه دا ده ترڅو د د د ګټو له کارکوونکو او د صنعتي فعاليتونو د شرایطو برابر سند لاسليک کړي، او، په پایله کې، د پروسې ځنډ مخه ونیسي. بيالنس دريځ ښايي د راتلونکو خبرو اترو او يا ډله د شخړو د موضوع وي. د اختلافاتو د حل لپاره د يوه لاره د انتخاب په اړه پوښتنه ده چې تړون ګوندونو له خوا حل. که اتفاق نه دی رسیدلی او یا د کار (د هغه د استازو) ورکولو تورن د نور بحث بايد د بخښنی لاړ.

د پوښښ

د تړون د احکامو د شرکت د کارکوونکو په ټولو کارکوونکو ته هم عملي شي. دا د سازمان د خپلو داخله، د هغوی د فعالیتونو د اکر، د اړیکو د ځانګړتیا د نېټې نه پروا (لومړۍ برخه-وخت، په اصلي ځای او داسې نور.). سره د "- یو قرارداد د یو کارفرما" عموما منل اصل سره سم دا تګلاره پلی کیږي. په دې صورت کې د منطقي د سوداګرۍ د اتحادیې د غړیتوب په انګړونو کې د کار شرايط توپير امکان ستونزه لرې. برسېره پر دې، د دې طريقې سره د روسیې له دود سره سم دی. په ځانګړې توګه، چې د کار د قانون تر 1992 کال لپاره د ټولو کارکوونکو د ډله تړون تمدید کړي. دا هم باید وویل شي چې د ټولو کارکوونکو ته د اعظمي حد لپاره د دغه تړون د وسعت نامناسب عمل ګڼل - سره د قانوني احترام اضافي شخصي ساتنې د سیستم رامنځته.

نافذ دکانکورازموينه

د ډله تړون کولای شي هره اصطلاح درې کاله زیات نه لاسلیک شي. د نافذ قانون د ننوتلو نېټه کولای شي د اړیکو د ګډونوالو له خوا وټاکل شي. دا نه (د مثال په توګه د خبرتیا د نوم لیکنې څخه،) په هر ډول شرایطو پورې اړه لري او که د ګوندونو برابر کړي که نه. ګډونوالو د اړیکو کولای شي د تړون ځواک د ننوتلو معلومه کړي چې:

1. د لاسلیک فوري حقيقت.
2. د يو ځانګړي جنتري پېل.
3. ځانګړې پيښه.

د ګوندونو حق لري چې د قرارداد د تمدید، خو د 3 کلونو په پرتله نور نه لري.

حاالتو

د صنفی تړون د اغېز ساتي کله چې تاسو د شرکت د نوم د بدلون، د کار سره د شرکت د مشر، چې د د، د سازمان د بدلون په استازیتوب لاسلیک دا قرارداد فسخ. د په نورو ډولونو راوړلو، او همدارنګه په صورت کله چې به د ملکيت د سند په ډول په کتابتون کې یوه معین وخت لپاره د اعتبار وړ وي. دا د "ضمانت." په نامه ده دا موده تر د راوړلو د بشپړولو دوام کوي یا دی 3 میاشتو. څخه د د ملکيت د ليږد د نېټې. په دې صورت کې د دغه تړون د اړیکو د ګډونوالو مخکې جوړ موده، د ارزښتونو به نه لري. د مثال په توګه، د سند شو د جنورۍ په 15 لاسلیک کړ. 2006. له مخې، د خپل د کاري 15.01.2009 پای ته خو په سپتمبر 2007 کې، د یوه ديونوي فورمه د راوړلو بهير پيل شو. په دې صورت کې دغه تړون به په اغېز کې پاتې شي تر څو د کړنالرې په بشپړ. کله چې په ثبت به د نوي قانوني بنسټونو د معلوماتو شي او پر پخواني شرکت د معلوماتو څخه منع کړي، د دغه قرارداد شي مردود او باطل که د ګوندونو د تمدید نه شوو. ښايي دې حالت. د راوړلو (بدلون پرته) او يا هم د يوه نوي ډله تړون يا د 3 بل کاله د تېر يو د تمدید لاسلیک ژر تر ژره غوښتنه د ګوندونو یو د پلي کولو وروسته له دی د خبرو د بهير.

د خصوصي شرکت

د هغوی لپاره، د ځانګړو اصولو برابر دي. Inc.، د واحد تصديو شتمنۍ د خصوصي خوا جوړه، شرایط پوره کړي دي او د مکلفیتونو په ډله تړونونه چې د چې د کړنالرې په مخکې په ځواک وو مشخص غاړه لري. د 3 میاشتو په پای کې. د دې شرکت د کارکوونکو (استازو) د دولت د ثبت، د څارنې د بورډ يا د نیټې څخه چې د اجرائیه بدن شرکت ښايي وړاندیز د اوسني لاسوند د کتنه یا یو نوی سند ورکړي.