ژر تر ژره د دغو کلمو ستا سوانح څخه لرې

لنډیز - لپاره د کارکوونکو د استخدام مديريت د باور يوه ځواکمنه وسيله. او د لوړ کیفیت د کار اوزار د ټولو امستنې ستاسو په لاس کې دي. او پخوا له تاسې د کار د مرکې لپاره د مشر ته تر لاسه کړي، چې تاسو ته اړتيا لري چې پر recruiter یو برداشت کړي. آيا تاسو پوهېږي چې څنګه یو سوانح چمتو او څه غلطي بايد په ډیزاین مخنيوی وشي؟

څرګن د او شرحه، نه هيريدونکي لغاتونه

تاسو د خپل ژوند په ساده، که تاسو ستړي ځان هڅه کوي چې د خپل لوړوالی ثابت شي نه. باور وکړه، د مديرانو نه ستاسو د خپل کلام د مالکیت قدر، لیکلو مهارتونه او استعارو. دوی د تاسو د وړتوبونو په اړه یو څرګند معلوماتو ته اړتيا لري. په خپلو مهارتونو تشریح کوي، یوازې د کره او شرحه لپاره استعمالوي، کوم چی مشتمل-د پرازيټونو او صفتونه نه ناوړه، زړې خبرې او cliches ډډه وکړي. استخدام د مدیرانو مه د معياري جملې نه خوښوي. دوی یوه ورځ د سوانح د سلګونو بوخت دي، لکه د یو تشکيلوي، يو شمېر يې ليکلي دي. لاندې، چې موږ د يو څو عام عبارتونه چې هیڅکله هم باید ستاسو په پېژنڅېر وکارول شي وړاندې کړي.

"په غاړه لري"

په ښکاره کړی، چې د دندو په ګوته کوي، يو شمېر نوماندانو هڅه کوي چې د خپل انځور ته وده ورکړي. دوی په پروژو لپاره دي چې ترسره اړه تفصیل سره ووايي، په دې توګه د عبارت ناوړه "و په غاړه لري." آيا دا ونه کړل. د کار چې تاسې يې کوئ، او ستاسو لاسته راوړنې: د کارفرما باید د اصلي خبره وګورئ.

"د بدلون مشر"

ګمارونکو شکايت کوي، چې په هر دوهم لنډیز شامل دې عبارت. که څه هم، د غوښتونکو تر ټولو په دغه لوري د هغوي د مهارتونو په ګوته نه. له همدې امله، د استخدام د مدیرانو اکثریت د دغو کلمو یوازې تش لغتونه عبارت دي. آيا دې عبارت نه ناوړه او يا په بشپړه توګه د لنډيز څخه لرې کړي. ښه دا ده چې په تفصيل سره د مهارتونو ټولګه تشریح.

"ماهر"

که تاسو غواړی چې په هر ډګر کې د خپلو بيالنس پوهه نندارې، د "کارپوه" کلمه په اړه هېر شوی وي. نه سړی په یوې ځانګړې موضوع په هر څه پوهيږي. تر څنګ د مسلکي ژوند ولاړ نه تر اوسه، هر وخت هلته د نوې ټکنالوژۍ او د نوي اصول دا دي. حتی هغه کسان چې د څو لسیزو په خپله څانګه کې په کار بوخت دي، تل به څه زده کړو.

"د پلټنې پايلې لرونکې"

ستاسو په سوانح ډډه معياري بيان د "پایله لرونکې". دا عبارت هیڅ معنی، او ډېر غمجنې استخدام مدیرانو نه کړي. دا کلمې هيڅ ثبوت نه وي، نو د هغوی سره د فعالیت د شاخصونو او ارقامو او مشخصو مثالونو ځای. د کارفرما به دا ستاینه کوو.

"تجربه ولايتي شورا د کارونکي"

د کمپيوټر د ټکنالوجي په دوامداره توګه په کتابتون کې، او په کتابتون کې په چټکۍ سره او له پلوه. اوس د استعمال څخه لاړل، د اصطلاح "webmaster" د پخوانۍ مهاله ځای ته راغلل چې د "ويب طراح" او "ويب متخصص". که ستاسو د لومړنيو تخصص سره د معلوماتي ټکنالوژي د SPHERE سره وصل نه ده چې، آيا ستاسو په پيل کې نه دي شاملې، د خپل بشپړ کمپيوټر مهارتونو څه دي. په یاد ولرئ: د غیر پروګرامران ته هيڅ ښيي څومره دوی "د ولايتي کاروونکي تجربه."

"ماخذونه شتون لري"

بل کلیشه چې لري semantic بار نه. ګمارونکو کله کله قهروړي بيا د هغو کلمو لولي. د مدير د کار چې تر ټولو غوښتونکو ته په لنډيز تماسونه تړنې برابر خبر. دغه عبارت راځی او نه پورته څومره فضا واخلي، تر اوسه دا ستاسو د متن نه لري. باور وکړه، چې په دې قضیه کې د معلومات تصديق يوه لاره ومومي، که تاسو په رښتيا دي په خپل خدمتونه وکړي.

پایلې

د پورته لنډيز، په خپل سوانح عارض ارزښت ته په کمي او تشریحی اصطلاحاتو تمرکز، چې د خپل ذات د ذهني ارزونه پرېږدي او شخصي کیفیت څرګندونه ده. په یاد ولرئ چې د سي - دا د حقایقو سوچه خبرپاڼه. د کارفرما تشريح کړئ چې تاسو ته دي، هغه څه چې موږ تر لاسه کړي، هغه څه چې مهارتونه لري. د شخصي کيفيت نه تېر شو. که تاسې یو زېږېدلی مشر او تنظيموونکي دي، چې دا به ستاسو د متن د دغو کلمو پرته له روښانه وي.

په پایله کې، د اوسني تاسو د نورو عام يو لست، خو دا په بشپړه توګه بې مانا عبارت، چې باید د متن لنډيز څخه را وایستل شي ده:

• په استثنايي ډول،
• په غونډه کې
• ښه،
• د تجربې د مال،
• بدعت،
• بيالنس،
• منظم،
• سخت کار،
• يو ښه پوهاوي،
• زه په ګډون،
• تجربه،
• د اعتبار وړ،
• تخليقي،
• ټیم لوبغاړی
• ډېر،
• توپير لري.