ډوله معلومات

چې د د هېواد د تر ټولو مهم یو د کار د قانون د 212 مادې پر بنسټ د کارفرما دندو دا ده چې په خوندي سازمان او د کار د لارو معلومات او (د برابرولو په د لومړنيو مرستو د تولید اغیزمن ګډون) کارکوونکي وروزي. همدارنګه، د کارفرما مکلف دی چې د کارځای د کارمند په روزنه کې تنظيم کړي، او همدارنګه د د تراو د غوښتنو د هغه د پوهې وګوري. د ډولونه جلسو، د چلند چې د کارفرما مکلف دی چې د تنظیم، او د کارمند په حق د ترلاسه کولو، د gost 12.0.004، چې په 1990 کال تصویب شو 7 کړی لست کې دي. دا مقرراتي سند د 1991 کال په دویمه نیمایي کې نافذ دي، او په 2010 کال کې د هر ډول بدلون پرته شوه.

د ټول ډولونه د خوندیتوب د روزنې له خوا د هغوی د چلند او اخلاق په وخت کې ویشل شوي دي. د هغوی ټول پنځه، هر ته اړتيا ده، د هغوی نه شي نه لغوه او یا بل ځای. د قانون په توګه، دوی باید په دقیقه توګه د خبر وي او نه يوازې د موسسو او يا د مختلفو کچو مشرانو څخه د خدمتونو د کارکوونکو، خو هم د هر کارمند جرائيه، لکه څنګه چې دا موضوع په د سازمان کې د کارکوونکو د هر وېشنيزه د ازموینې شرط د ټکټ شامل دی (د کارکوونکو، مسلکي، کارکوونکو او یا سر). له همدې امله، د ځواب بايد د لارښوونې معلومات شامل دي:

• د پرانستلو په؛
• لومړنۍ؛
• بيا؛
• مترقبه؛
• هدف.

د کار د ساتنې ټول د لارښوونې وړاندې ژانر په لارښوونه، د سازمان په وده، چې باید د لاندې عنوان لري تشريح شوي چې "د لارښوونې، د روزنې، پوهې ازمايښت او د روغتيا او د شغلي خوندیتوب تصدیق لپاره د کارکوونکو (په لنډه اشاره سازمان) په امر." په هر تشبث، شرکت، شرکت، شرکت، موسسه، او داسې نور د سند د پرمختګ او نوي لپاره د طرزالعمل رامنځته، او همدارنګه د هر کارکوونکي له هغه سره خبردار شي. په دې ډول د روزنې يو دوامداره او څو په کچه د طبيعت د برابرولو، د استخدام نه یوازې د د تراو د غوښتنو برخه پوره کوي چې ټاکل شوي په کار قانون، خو هم د غير رسمي د زخم د خطرونو، د سره د موجوده قوانینو او مقرراتو سره سم د ناکامۍ له امله کموي.

يوازې ته په له خوا په کافي اندازه د ازموینې د بيله هر ډول لست کړي. تاسو باید د هر یو په اړه نظر لري چې د ازموينو وايي لري؟ د ټولو، چېرته، څنګه وختونه او څوک باید دوی ترسره لومړی.

د پیژندنی - يو ځل کله چې د يو کار يا عمل کې پلي کیږي. د دې، د حرفوي خونديتوب په کارپوهان راولي، د بیړنیو چارو وزارت او د طبي ادارو (د اور د تفتیش او ګازو د ژغورنې د خدمت له خوا). دا بايد په سازمان، د مامور په پاملرنه د کاري او شخصي کتاب یا کارت نظم څخه د يو خاص نوم ثبتول د خدمتونو يادونه وشي.

Primary - د د فرقې مشر د کارځای د لومړي ځل لپاره. کله چې د يو بل د سازمان په چوکاټ کې د انتقال د جوړښت فرقې او یا د دريځ د بدلون او د ترسره خپل مسلک ته اړتيا لري. په شخصي کتاب د کار د ساتنې په اړه د ليکلو ده ننوتل.

د معلومات د نورو ډولونو په مستقیم سوپروايزر، یوازې د فریکونسي او د مختلفو نوهغه کې جوړه شوه.

په هرو شپږو میاشتو لپاره د تراو د ازموینې په لومړي ازموینې دقیقا د شپږو مياشتو وروسته د لومړي ځل لپاره، نو لږ تر لږه یو ځل - Re. دا د هغه د ترسره کولو په انفرادي ډول سره د هر کارکوونکي او يا ډلې ته اجازه. په اړه دا د ليکلو لپاره په یوه ځانګړې ژورنال کوي.

مترقبه - کله چې تاسو د معیاري اسناد (د يو ځانګړي وروسته او یا د کارځای required) ته بدلون ورکړي. همدارنګه، د کار د اوږدې مودې (يوه مياشت کې)، د د د د د قانون څخه سرغړونه، د څارنې د چارواکو، او یا کله چې د بدلون د پروسې څخه جوړ شوي دي د غوښتنې په صورت کې. په اړه دا د ليکلو لپاره په یوه ځانګړې ژورنال کوي.

هدف - منډی مخکې، د يوه ورکړل دريځ سره په یوه ځانګړې د نوم ثبتول د نوم ليکنې يا مسلک رائج نه.

د دا ډول معلومات، د لومړني، د پرانیستلو او یا د پروګرامونو دي چې په ځانګړې توګه طرح او د سازمان له خوا تصویب بیا چلند په توګه. Volume اهدافو او پلانه هر ځانګړی قضيې لپاره ټاکل.