څه به د کارمندانو له اجازې پرته د رخصتۍ لپاره غوښتنلیک ورکړي

د روسیې د فدراسیون مقرره، ټول کارکوونکي د آرام کولو حق لری. په ځینو مواردو کې، د کلنۍ ورکړې یو تن پرته، تاسو کولی شئ پرته له معاش څخه وګرځئ. د کار څخه دا ډول معافیت ترلاسه کولو لپاره، اړینه ده چې باوري دلیلونه ولري. دا کیدای شي د کورنۍ مختلفې بیلګې وي - واده، نږدي خپلوان، په اپارتمان کې د بیړنۍ بیړنی ترمیم، په اردو کې لیدل، په اوړي کې د ماشومانو لپاره استول، او نور. کارګر خپل کاري ځای ساتي، او هغه ورځې چې هغه په خدمت کې غیر حاضر و، نه ورکول کیږي. اوس هم ځینې مهم ټکي شتون لري چې باید معلوم شي. که چیرې د رخصتۍ موده په خپل لګښت ولګوي د 14 کال څخه زیات (د کال کال لپاره)، نو دا موده د خدمت په اوږدو کې د کلنۍ ورکړې اجازه اخیستلو سره شامل ده.

د کار حقونه

یو کارمند چې غواړي د یوې ټاکلې مودې لپاره د کار څخه خوشې شي باید د محتوياتو پرته پرته له اجازې غوښتنه وکړي، د ښه دلیلونو ښکارندوی کوي. په هره قضیه کې، کارکونکي پریکړه کوي چې آیا د کارمندانو تخصیص ورکول یا نه. دا پدې مانا ده چې تاسو کولی شئ رد کړئ که چیرې دالیلونه غیر معقول وي. د روسیې د فدراسیون په کارکونکي کې، 128 ماده د هغه دلیلونو په ګوته کوي چې کارمند د کار څخه د معافې ورکولو څخه انکار نه شي کولی. نو تاسو اړتیا لرئ چې په لاندې قضیو کې د ساتلو پرته د استوګنې غوښتنلیک لاسلیک کړئ:

- د واده ثبت، د نږدي خپلوانو پاملرنه، د ماشوم زیږیدنه (استوګنځی تر پنځه ورځو پوری اجازه لری)؛

- پوهنتونونو ته ننوتل یا په ازموینه کې د ازموینې لپاره) تر 15 ورځو پورې (؛

- د دوهم نړیوال جنګ برخه اخیستونکي (تر 35 ورځو پورې)؛

- د کار کولو پنشنران (تر 14 ورځو پورې)

- هغه کارمندان چې معلولیت لري (تر 60 ورځو پورې)؛

- په جګړو کې برخه اخیستونکي (تر 30 ورځو پورې)

- د کورنۍ او نورو درناوي شرایطو لپاره ملکي مامورین (له یو کال نه زیات).

که چیرته یو کارمند غیرمستقیم پاتې شي، مګر د ځینې دلیلونو لپاره یې هغه مداخله کوي او مخکې کار ته ځي، دا د هغه حق دی. دا یوازې اړینه ده چې په سازمان کې اړوندو خدماتو ته خبرتیا ورکړئ چې تاسو یې د محتوياتو پرته پرته د استوګنې غوښتن لیک ترلاسه کړ.

د کار ورکوونکي نوښت مجازات دی

ډیری وختونه شتون لري کله چې کار ورکوونکي کار کوي د کارمندانو د پاتې کیدو اجازه ورکړي. ډیری وخت دا د اجباری ساده مدیر غلطی پوښلی. د TC مطابق، مګر د جبري پاتې آرام ورځی باید ورکړل شي. د شخصي دلیلونو لپاره وینځل او اجباري ساده - دوه بشپړ ډول مختلف شیان! دلته مهمه ده چې کارمندان خپل حقونه پوهیږي. ځینې وختونه مشران کار کوي چې کارمندان پرته له اجازې څخه غوښتنه وکړي، دوی ډاډ ورکوي چې دوی د ډله ایزو کډوالو ستونزې حل کوي. د کارمندانو داسې ډول کړنې د کارمندانو د حقونو سرغړونه ده. د محاکمې په صورت کې، دا روښانه ده چې دا ډول پلمه به د جبري ځنډ په سترګه وګڼل شي، او سر به مسولیت په غاړه واخلي. د معتبر وختونو تادیه کولو سربیره، تاسو باید د معاش د ځنډولو لپاره د جزا فیس هم ورکړۍ. دا به ښه وي چې ټول مشران په یاد ولرئ - د روسیې د فدراسیون د کارموندنې اجباري پټه غیر قانوني ګڼل کیږي.