څنګه کولای شو چی په حقیقت کی د کار د پایلو د اندازه کولو؟

مخکې له دې مادې په لوستلو سره پيل، مهرباني وکړئ د يوې پوښتنې په ځواب کې - تاسو څنګه فکر کوي چې دی د خپل کار په پایله کې؟ لکه څنګه چې د حیرانتیا خبره دا کیدای شي داسې ښکاري، خو زيات شمېر خلک، آن په کاروبار (يعنې د هر ډول تجارتي شرکتونه دي چې د دولت د بودجې له خوا سپانسر نه)، نه پوهيږي، خو په حقیقت کې هغه څه چې ده د خپل کار پایله ده. ستونزه، د کار د محصول، چې کېدای شي اندازه شي، او یا تماس پرېکړه، د يو راپور تالیف، بشپړ پروژې، یا هم د اعدام پلان - دلته د د ایا پوښتنه، او هغه څه چې د خلکو د ځوابونو، په حقیقت کې د پایلو هم شته دي. لکه ځوابونه تر لاسه کولای شي ژر تر ژره وايي، چې دوی په منظمه توګه کارمند ورکړه. دا ده چې، د یو ساده سړی چې د خپلې دندې په مسوولانه او په موثره توګه کوي، خو، افسوس، نه پوهيږي چې دا ضروري ده چې ده "د ريښو، ويني"، کولای وګوري او حالت چې د هغه د سمدستي کار مسؤلیتونو څخه بهر د ځای نیسي پوه وي.

راځئ چې اوس د د کارکوونکو په پایله کې وګورو د شرکت د لوړ پوړو مدیریت، د خپل سر د مدیرانو د سترګو له لارې د ستونزې وارزوي. دا روښانه ده چې د مديرانو په دې کچه د انفرادي عادي کارکوونکو د پايلو د نه ګورو. په لوی شرکتونه، د سر د مدیرانو د هم خورا لوی زراعتی د پایلو د لیدلو وړ نه دي. څه، نو د دغو خلکو ننداره کوله؟ او د دوی په ګټه په لټه کې دي. دا د شرکت اصلي شاخص - ګټه. عملياتي عوايد، د مثال په اندازه د کوم لپاره چې د شرکت د خپلو محصولاتو او خدماتو د کال او د پلورل خالص عوايد، چې ده، د پیسو، چې په د دې شرکت د وروسته د مالیې د معاشونو او نورو د پیسو ورکړې دي. د شرکتونو چې په ګډه پوله لري، او مشرانو هم په لټه کې چې د ونډو په بدل کې د خپل کورس کې بدلون راولي.

ځکه نو، د د د د د د دې شرکت د ګټې په سر محتویات شيترڅو هر کارمند د بریالیتوب اندازه به له خوا راوستل شي شرکت د عملیاتو افسر. نو، البته، تر ټولو د ليدو وړ پايلې خلکو ته چې په مستقیم ډول د شرکت د تولیداتو يا خدمتونو وپلوري او په پایله کې به د خرڅلاو د سلنه زیاتوالی ښيي وي. راهیسې، په عمل کې، په دغه شرکت نه هر فرقې د پیسو کوي، په لوړ خرڅلاو سربېره، نور غیر مستقیم شاخصونه چې د دې شرکت د ګټې د زیاتوالي اغیزه کوی. دغه شاخصونه شامل دي په زیاتوالی د بازار د Share، د یوه نوي محصول په پای کې او د نويو بازارونو د پراختيا. همدارنګه، په دې شرکت د ګټې د زياتوالي له خوا د خپلو لګښتونو د کمولو ترلاسه کېدای شي.

په دې ډول، د کړنو ترمنځ توپير چې د عادي کارکوونکو او شاخصونو کې شمېرل کېږي، چې د دې شرکت د مدیریت فعاليت کوي. ډیر وختونه، له خوا په لاره کې، حتی د څانګو د مشرانو، په نامه غير انتفاعي کولای شي د د فرقې مرسته نه ښيي چې د شرکت ګټه ترلاسه کوي. له همدې امله، که تاسو غواړئ چې د د د د د مشرتابه په سترګو کې ستاسو د کار د پایلو د اهمیت زیات کړي، چې د معاشونو د زياتوالي تر لاسه کړي، تر څو د لوړو مقام ته لاړ او یا د یو مشر شي، نو تاسو بايد د زده کړي سره ګټه د شرکت له خوا د تر لاسه د خپل کار د پایلو بوخت دي. او حتی که تاسو کولای شي نه دا په مستقيمه توګه نه، غیر مستقیم ډول اندازه - د شرکت د پلورنې مجموعه چې ستاسو مرسته. د بېلګې په توګه، که تاسو د تصدیق د چارو کارپوه او د محصول د ځينو تصدیق دي، ستاسو د کار موږ په ټولو ترلاسه کولو کې مرسته کړې له خرڅلاو ګټه د دغه محصول له امله د یو سند پرته دا د پلورلو به ناشونې وي. او که چېرې تاسو په دې توګه هم د هغه سند ورته محصول مخکې څخه د سیالانو تر لاسه، نو بيا تاسو ته په عمومي توګه کار کاوه پنځه جمع.

د اعلان د موخو او دندو وېش، رياست يا شرکت په ټولیزه توګه د خپلو اړیکو، او همدارنګه په ډیرو شرکتونو لرلید او د ماموریت د اوس د خلکو د دوی سره نښلوي - بل د ستاسو د کار د پایلو په وړاندې د ګټلو لاره ده.