په یو بل هیواد کې د يو نوي کار ځای د کارکوونکي.

جبران کله چې د نوې دندې د کارکوونکو د حرکت

انتزاعي

په دې ماده کې تشریح کوي او د کار او د لګښتونو سره تړاو لري چې د بل ځای ته کډه بیاورکړې لارو نوي ځای ته د نظم د لارښوونو د کارکوونکو ته لارښوونه کوي.

عمده: د بل په سيمه کې د کارکوونکو د استقامت، موقتي د انتقال د لګښتونو د کارمند حرکت کله چې، د کارکوونکو، تناوب، جګول د تادیاتو.

عمده: په يوه بله سيمه کې د کارکوونکي، د موقتي بې ځايه، بې ځايه لګښت کله چې د کارکوونکو، تناوب، جګول د کارمند ګټې.

1. 1. د کارپوهانو تناوب.

هر سازمان موخه د خوځنده پرمختګ، د نويو سيمو او بازارونو پرمختګ د خپلو واحدونو د پرانیستلو سره ژر یا وروسته د مسلکي کارکوونکو د کمښت سره مخ دی. د دې لپاره چې په وخت سره د پرانستلو په ډاډ، د نوي واحدونو د سالم او اغېزمن فعاليت کوي اکثرا په بیلا بیلو سیمو کې موقعیت لري، اړتيا ده، د لارښوونو پر بنسټ د مسلکي لپاره د یوې اوږدې مودې د شرکتونو د غوښتنو او معيارونو روزل شوي دي. زیاتره وخت، د سوداګرۍ د ګټو شامل د استوګنې د خپل ځای په کتابتون کې.

نو د سازمان د پرمختګ په شرايط برابر کړي، او، په ځینو مواردو کې، د کارکوونکو د تناوب له خوا اقدام ته اړتيا لري، يعنې د، د نوي کار ځای ته یې واستوي. دا اداره د حل لاره، معمولا د دوو اصلي شرايطو له امله:

- د کارکوونکو د پرانستلو په واحد کار کوونکي چې د نورو حالاتو کې چې د سره تجربه د ملاتړ او د استادی مسلکي وړتيا فوري شتون ته اړتيا لري د شرکتونو د زده کړې ترلاسه کړې، خو د کار تجربه نه لري، او؛

- د د خالي بستونو د شتون د کارمند ګوښه، چې پخوا د په لټه او د کارکونکو د يوه نوي غړي د ګمارلو لپاره یو موده وروسته جوړه شوه.

1. د "چټک" د حل 2. پایلې.

لکه څنګه چې عمل ښیي، ډېر کار که په د کارګرانو په دې وېشنيزه کې د کاري شرايطو له خوا خپل معاشونه زیات بدلونونه اړه پریکړه وکړي. په ځانګړې توګه، د ژوند، سفر، موبایل، او کله کله ورځني معاش زياته لګښت د زياتوالي او د بخششي او يا نورو تشویقي د پیسو په بڼه ورکول. پېسې د سازمان د معاشاتو د لګښتونو شامل دي، په انفرادي عايداتو باندې د مالياتو تابع دي (په لنډه - کنده) او د انتفاعي مالیه په موخه جوړوي.

د دې پرېکړې پلي کولو لپاره، د کار اوږو دروغ لپاره د مزد د جبران يوه برخه د پیسو اضافي لګښتونه، د مالیاتو اندازه د کارکوونکي د شخصي عايداتو څخه د وضع له خوا د زیات (په لنډه - کنده) څخه د دې اندازې د بیمې ونډې د انتقال د اخیستونکو وضع شي. کله چې د دفترونو کې يو پراخ د شبکې تقریبا د روانو د تادیاتو او د هغوی د اعتبار د کنټرول له لاسه ورکړ. دا accruals په توګه د کارمند، محاسبه او په فرض قضیې د کارکوونکي معاش په اوسط عايد په اندازه لوړه شي.

برسېره پر دې، ښايي دا حالت کې د مالیې او د کار د قانون له پلوه يوه جګړه وي. له مخې مخ. 1 tbsp. 252 د مالياتو د قانون د روسیې د فدراسیون (وروسته - د مالياتو د قانون د) د لګښتونو حساب لپاره ګټه د مالياتو په موخه، بايد د اقتصادي جواز، مستند، په تطبيق شوې قانون سره سم سينګار، او ته د فعاليتونو په موخه د توليد عايد په ترسره کړي وي. همدارنګه، د مالي او مالياتي چارواکو متخصصین (لیک ته د № 03-03-06 / 1/115 22.02.2007 د روسیې د مالیې وزارت او د 2011 کال د روسیې د بسيج شمیره KE-4-3 / 5165) د تاسیس د معاش په پام، که د کار تړون د شرایطو کارکوونکي ټاکل د پیسو څه اندازه لپاره په حقيقت کې ترسره کار هغه ته واچوي. دا ده چې، د يوه ټاکلي کار د کار قرارداد د شرایطو باید په نغدي او يا په ډول د پیسو له یوې ټاکلې اندازې جوړ شي.

دابرخه دکتابتون کارګرانو لګښت د لست لپاره ګټه د مالياتو په موخه د سازمان په هنر دی برابر جوړوي. 255 د مالياتو د قانون. په دې ډول، د دې هدف لپاره کارمندانو ته هيڅ ډول مرسته کولای شي په پام کې نیول که دا ده:

- د معاش د سیستم جوړ؛

- برابروي لپاره د کار يا ډله تړون؛

- د هنر غوښتنو سره وکتل. 252 د مالياتو د قانون.

کله کله په عمل کې کارول پرته له معاش د اوږدې مودې رخصت کړي او داخلي moonlighting کارکوونکو ته متوجه. پر بنسټ په دغو مواردو کې، د اسنادو د صادر کړ، د دې کرښې د یوه کاري سفر، چې د يوې اندازې ثابت د لګښتونو او د نوم لیکنې د ماهیت له خوا د بڼې لري "د خدمت دنده پر یوه کاري سفر." د اختلافي مواردو د محکمې په صورت کې د دغو حقايقو په توګه د اضافي د سازمان پر ماموريت د کارکوونکو مالي مسووليتونه د جوړولو لپاره د يوه بنسټ خدمت وکړي. په نښه پیسو جوړ به ممکنه نه وي ځکه چې د معاشاتو د دوی شمولیت ثابته شي.

په دې مثال په توګه، پرته له د اړونده ځايي اعمالو د سازمان په وده به دلته ناممکنه وي د مالياتو واک غوښتنې ترسره کړي. په دې سربېره، چې د سازمان د جبران د لګښتونو لپاره د ناروغ اجازه ورکړي، ټولنیز امنیت صندوق دغه لګښتونه نه شي په پام کې قانوني دي.

3. د کار د قوانينو کاریال.

په بله سيمه کې د کارګر.

په ورته وخت کې هنر. 72 د د د روسیې د فدراسیون (وروسته - د کار قانون) د کار د قانون د مودې او د په توګه د خپلو دندو د دایمي یا موقتي بدلون او (يا) د جوړښت واحد د بل کار د کارکوونکو د انتقال شرايط تعریفوي. په شمول د مفهوم برابر - (. د کار قانون 72.2 ماده) د موقتي انتقال. په دې ډول، د کار د قانون د موقتي باندې د ګوندونو د لیکلي موافقې ته تر یوه کال مودې لپاره د انتقال د کارکوونکي سره ورته د کارفرما بل دندې لپاره چمتو کوي. که د تړون د مودې په پای کې د کار نه وړاندې کوي او د کارمند نه د پخواني کار د برابرولو ته اړتيا نه لري، د موقتي انتقال به دايمي پام کې ونیول شي. شرايط اړخيز دي او، له خوا تعریف، شامل دي د بې ځايه له خوا مخکې ترتیب سره د استخدام د کارمند په بله سيمه کې کار دی.

دا ضروري ده چې د بل کار په یوه کاري سفر په موقتي انتقال تر منځ توپیر. لومړی کاري سفر - د يو کار په یوه ټاکلې موده د یو مامور د خدمتونو د دندو د دايمي کار د ځای څخه بهر ترسره په امر د يو سفر (د کار قانون 166 ماده.). دا د کارمند لپاره لازمي ده، او له هغې څخه د کارکوونکي د نامناسب انکار دی د کار د نظم څخه سرغړونه، د یو لنډ مهاله انتقال یوازې د کارمند په خوښه ممکنه ده (له خوا د دوه اړخیز تړون). دوهم، په د یوه کاري سفر په موقتي انتقال برعکس کولای شي چې په همدې سیمه کې او په کارځای کې ترسره. دریم، د یوه کاري سفر په استقامت د کارکوونکي د يو ځانګړي ترسره خدمتونو د کار، او د نورو دندو نه ګمارل شوي. لنډمهاله انتقال (په شمول د هغو چې د کارمند په رضايت ته اړتيا نه لري) مانا لري، چې هغه ته د انتقال په موده کې په منظم ډول کار دندو ترسره کولو په ترڅ کې د هغه لپاره کار کوي ساعتونو کې. دا تل ممکنه نه ده چې د معلوماتو د بل د ځای او د هغوي د دندو د تمرین کارپوهانو د استولو په موده کې معلوم کړي.

د تضمین تېر وروسته او نورو حکمونو سره سمون لري د ګوندونو د ګټو لپاره د ساتلو، دا مناسبه لپاره د د یو کارمند د انتقال د اضافي تړون د شرایطو سره برابر دی.

د ملکیت د استخدام (sublease) جبران.

د تر ټولو ګران دی د ګومارنې (sublease) لپاره د کارکوونکو د استوګنې ودانۍ چې د بلې سيمې ته کډه شوي لګښت ورکړې. د استخدام لګښتونه (sublease) د ملکیت، په منځنۍ توګه د ټول "جبران" د پیسو 88٪ تر کارکوونکو، د پوښتنې وېشنيزه.

په عمل کې، کار مقررو لپاره د کارمندانو ته د جبران لپاره د ملکیت sublease د نوي کار ځای ته روان کله چې د هغوی د معاشونو د يوې برخې په توګه د پیسو برابر کړي.

په هرصورت، د کارپوهانو د فدرال د مالياتو د روسیې د فدراسیون د خدمتونو له مخې، لکه د پیسو نه د هنر اړتیاوې پوره کړي. 255 د مالياتو د قانون، او د کار د دندو د کارکوونکو د پلي کولو لپاره دي نه ورکول. په دې تړاو به په توګه د کارګرانو په ګټه، چې، د n لاندې دي. 29 شنبی د تادیاتو لپاره پام کې ونیول شي. 270 د مالياتو د قانون نه شي د مالیاتو د موخو لپاره ګټه سازمان په پام کې ونیول شي (له 12.01.2009 د روسیې یو د بسيج د N BE-22-3 / 6 @).

د همدې ليک، د فدرال د مالياتو د روسیې د فدراسیون د خدمت لپاره د مالياتو په موخه جوړوي د د د د د د کارکوونکو د استوګنې اپارتمانونه د برابرولو لپاره د سازمان د معاشونو د لګښت یوه برخه په توګه اجازه ورکوي، د ورکړل شوې د استخدام د مکلفیتونو په ډول د معاشونو برخه ورکړي (سره د دې برخې په اندازه د يو مشخص تعريف) کې د کار قرارداد ثابت،.

په ځینو مواردو کې د قضايي عمل چې د فدرال د مالياتو د خدمتونو د کارپوهانو د نظر څخه توپير لري. راهیسې د مسکو د ولسوالۍ پر 21.03.2011 د فدرالي Antimonopoly خدمت، د پریکړې شمیره KA-40 / 1449-11 په ادعا (درخواست) د "Gazpromgeofizika" ته د روسیې د MI د بسيج د میجر ماليه د مدعي عمل د مسکو په سیمه کې د څو nonresident کارکوونکو د کرایې د لګښتونو د نورو د دندې لپاره د سره د تولید او خرڅلاو د هغی د لګښت، او د شرکتونو د عايداتو د مالياتو د مالياتو د ده په توګه مشروع پیژندل کم کړي. د تادیاتو د خلکو د اوسيدو لګښت (د کرايې او د ټولګټو خدمتونو د پیسو)، غير مېشت د کارکوونکو د استخدام د قراردادونو د مودې لپاره د جبران اړوند دی چې په بل هیواد (169 د کورمن ر.ف 165 مادې) کار روان کله چې. لپاره په دغو مواردو کې د شخصي عايداتو د مالياتو د تادیاتو FNS غوښتنو ناقانونه ده.

هنر. 169 ختیز او د کار د قانون په اړه بل ځای ته انتقال حالت کې آمر د مکلفوي چې د استوګنې د نوي ځای ته حرکت کله چې د بې ځايه او ښه والی د خپلو لګښتونو د جبران. د تعریف، نه 129 ماده د کار قانون د دغو پیسو دي د معاشونو او د معاوضې. لکه څنګه چې په یو لیک یاد خزانې کارپوهانو نیټه 14.03.2006، خو د شمېر 03-03-04 / 2/72، داسې مصارف په کې د کار د لګښت شامل نه دي، ځکه چې د مالیاتو په موخه د ده جلا مقرراتي کنترول د هغوی استعمال. دوی په د عايداتو د مالياتو د محاسبه د "جګول" طبقه بندي او په دي توګه د نورو لګښتونو د تولید او خرڅلاو په اړوند، د سلنه ټکي پر بنسټ 5 مخ. 1 tbsp. 264 د مالياتو د قانون.

اوس مهال، د "جګول" په اندازه ده چې په قانوني توګه تعريف نه، پرته د بودجوي ادارو. حرکت د لګښتونو او د کارمند په ترتیب کیدای شي د نورو لګښتونو سره د اړخونو سره د معلوماتو د لګښتونو د احکامو. 1 tbsp د کار قرارداد د ګوندونو او د موضوع سره سم له خوا تعريف کې دننه د تولید او خرڅلاو تړاو په چوکاټ کې شامل شي. 252 د مالياتو د قانون د (د روسیې د 23.07.2009 مالیې وزارت څخه د یو لیک شمیره 03-03-05 / 138). اجباري اړتیا - د سره کارفرما يو شخص حرکت په وخت د کار د اړیکو د ثبت په شتون.

په سم مخونه "او" د n. 2، هنر. د فدرالي قانون نیټه 24.07.2009 9 شمیره 212-FZ او د هنر د 3. 217 د ځانګړی مقدار څخه د مالياتو د قانون نه د بيمې د ونډې د موضوعي مالیې د پیسو او د شخصي عايداتو کړې.

په دې ډول، له خوا د کارکوونکو دې وېشنيزه کې درخواست د د "پورته" د تادیاتو د سیستم په تړاو، د سازمان د لګښتونو کیدای شي ډیر اغیزمن وي او په هدف دترلاسه کوونکي په بشپړه توګه تمرکز. د اړتیا Obviating تر څو د شخص عايداتو د مالياتو د موضوعي په اندازه د پیسو په اندازه لوړه شي.

د جبران د قانون د لګښتونو کولای شي په عین وخت لپاره د تفاهم کارمند چې یو د کار، د لګښتونو د نوي ځای ته کډه جبران له خوا د ورکړل:

- د ژوند په پر لټون وخت د کور يو نوی ځای کې؛

- د پخوا سره د کار موده موافقه د کرايې کور د لګښت؛

- د کورونو د خدمتونو د لګښت؛

- د نورو لګښتونو د کارکوونکي سره د کار موافقه وکړه.

سربیره پردې، د اوسني قوانینو ته په پام، د شرکت نه د بيمې د پيسو اضافي لګښت په غاړه (تر 2012 34 د پیسو اندازه٪، ځکه 1.01.2012 - 30٪). اخراجاتو "پورته" بايد لپاره ګټه د مالياتو په موخه د سازمان، او همدارنګه په بشپړه توګه پرته د شخصي عايداتو د مالياتو د مجرايي چې د کارکوونکو د بیاورکړې لارښوونه محاسبه شي.

د روان عمل په پام سره، د کار د نوي ځای ته اصطلاح کارمند د لارښوونو، معمولا په مخکې خبرې کړي دي. د کرايې کور لګښت ممکنه ده چې د معلوماتو د انټرنټ د منابعو په ځای له معلومولو، یا، وروسته د کارمند په ورکولو د اجارې د قرارداد د (sublease) د ملکیت د لاسلیک کړ.

په دې صورت کې د د یو کارمند د انتقال د کار د اضافي تړون د پړاو دا مصلحت دی د برابرولو لپاره د خپل مکلفیت کې د وخت د کار په ټاکلې موده نوي ځای کار وکړي. او د د ټاکلې موده کې د کار قرارداد د د ګوندونو یو نوښت فسخې په صورت کې (3 فقرې او ادعا 4 د کورمن ر.ف 77 ماده ..) - په تناسب د کارفرما بیرته د پیسو د لګولو په برخه کې د پورته ورکړې، چې د دغو لګښتونو د اقتصادي امکاناتو د سنجونې د ودې هم اغیز وکړي.

د د د رسمي موخو لپاره د شخصي موټرو د استفادې لپاره د سفر او د مصارفو جبران په لګښت د کارکوونکو د جبران.

دا د پیسو لپاره د د د رسمي موخو لپاره سفر د لګښتونو جبران په موخه له کارکوونکو کړې. د مثال په توګه:

- مياشتنۍ کرايه کارکوونکي په موقت ډول د د دايمي استوګنې د خپل ځای د کار د نوي ځای ته انتقال؛

- د جذب له نږدې ټولنې د کارپوهانو د مرستې او د منفي عوامل د کار په څانګه کې له منځه یوسي؛

- د د د سیمو، چې د پوښښ او کیفیت د واحدونو اغيزه د يو شمير د ترانسپورت او مخابراتو مشخصوي.

د معاش د خصوصي ترانسپورت د استعمال لپاره د لګښتونو د شاملولو له اقتصادي پلوه اغیزمن نه دی، ځکه چې په د جبران د لګښتونو سربېره، د استخدام به اخلي او د بيمې د دغو پيسو دترلاسه څخه پيسې د شخصي عايداتو د مالياتو وضع کړي.

188 ماده د کار قانون د شخصي موټرو او کارکوونکي د جبران لګښتونو سره خپل استعمال تړاو د استعمال لپاره د جبران د ورکولو لپاره. جبران د د د قرارداد د ګوندونو د کار د تړون د اندازې له خوا ټاکل کيږي، په لیکلې بڼه څرګنده کړه. لکه څنګه چې یو عمومي د واکمنۍ، د دغو پیسو د شخصي عايداتو د مالياتو (Art. 9 پراګراف. 3 د هنر د. 217 د مالياتو د قانون د) تابع نه دي. Payout څخه د فيصدۍ ټکي پر بنسټ د بیمې ونډې معاف "او" د 2 فقرې 1 برخه د قانون 9 ماده باندې د بيمې د (د فدرالي قانون د 2009 شمیره 212-FZ). د جبران لپاره د کارکونکو لګښت:

- د د اصلي لګښتونو اندازه د سفر؛

- د سوداګرۍ په موخه د شخصي شتمنیو د کارولو.

لکه څنګه چې د مالیې وزارت د (د روسیې د مالیې 28.06.2012 وزارت څخه د ليک له خوا اشاره شمیره 03-03-06 / 1/326 څخه 27.03.2012 № 03-04-06 / 3-78، د 31.12.2010 № 03-04-06 / 6 -327 څخه 20.05.2010 شمیره 03-04-06 / 6-98، د 24.03.2010 № 03-04-06 / 6-47)، لپاره د دې سازمان باید د جبران مبلغ دی چې د اسنادو د تصديق محاسبه، او همدارنګه:

- پورې ملکیت افسر؛

- د د سوداګرۍ په موخه د ملکیت د کارولو؛

- د اندازه پیښ شوي یو شخص د لګښتونو له خوا.

د n. د 11 لومړۍ سم. 1500 - 264 د د د د شخصي موټرو کاروبار د سفرونو د استعمال لپاره د جبران په لګښت به یواځې په نورمونو د ختیز او د دولت د فرمان له مخې جوړه № 2002 92 یا د 1300 په نورو لګښتونو سره د تولید او (يا) خرڅلاو تړاو لپاره محاسبه شي، په هره میاشت کې روبله. له خوا د هر ډول معیارونو د شخصي شتمنیو د استعمال د کارمند د جبران د تنخاوو پورې محدود نه دی، لکه چې په د روسیې د 30.01.2007 № 10627/06 فدراسيون د Presidium د پریکړه لیک تایید.

د ګرځنده مخابراتو د جبران لګښتونه

د کار د معلوماتو خساره ورکولو په جوړښت کې د شاملولو هم د مرستو یو اغیزمن او اقتصادي استعمال نه شي.

د کارکوونکو کړې لپاره د توليد اهدافو لپاره مخابراتي خدمتونو د لګښت د جبران له شخصي عايداتو باندې د مالياتو تابع نه ده. دا له n. 3 tbsp په لاندې ډول. 217 د مالياتو د قانون د (د روسیې د مالیې 13.10.2010 وزارت څخه یو لیک شمیره 03-03-06 / 2/178 (p. 2)). د تنظیم چارواکو یاد ولرئ چې د پیسو خدمتونو کارکوونکي خبرو اترو کې د یو فرد نه د ګټو لپاره ترسره، او د سازمان په خپله. له همدې امله، په دې صورت کې د کارکوونکي د ماليې وړ عوايد نه راځي (د FAS مسکو ولسوالۍ مقرره نیټه 28.01.2010 شمېر KA-A40 / 15468-09، 18.06.2009 شمېر A53-14011 / 2008-S5-14، د FAS له FAS شمالي قفقاز په سیمه کې 23.06.2008 شمېر څخه Northwestern ولسوالۍ A42-5160 / 2007، د 12.02.2008 شمېر FAS اورال ولسوالۍ د میاشتې په F09-234 / 08-C2).

د کارفرما ټاکي یو اقتصادي پلوه اندازه (حد) د جبران د پیسو د خدمت چمتو اړوند. وايي د جبران د شخصي عايداتو باندې د مالياتو تابع نه ده، په دې شرط چې:

- دا سازمان د ترسره لپاره د سره رسمي موخو سره سم د ټاکل شویو حد دننه کارمند خبرو اترو تحليل. د دې، يو تفصيلي راپور کې وکاروي د ګرځنده Operator د (د روسیې د مالیې 13.10.2010 لیک وزارت № 03-03-06 / 2/178 (2 فقره).)؛

- د پیسو د خدمتونو د لګښتونو د حقیقت او د د د د کارمند په ټیلیفون خبرې (د FAS اورال ولسوالۍ مقرره نیټه 22.04.2009 شمېر F09-2210 / 09-C2، 06.03.2007 شمېر A56-10568 / 2005 له FAS Northwestern ولسوالۍ) په خدمت کې د ماهيت په تاييد.

په FAS مرکزي ولسوالۍ کې د خپلو 24.06.2011 شمېر پریکړه لیک په عين وخت A35-8471 / 2009 دا حقیقت چې د قانون نه د اسنادو چې د صنعتي کرکټر خبرې ثبوت یو لست کې نه لري راوويستلې پاملرنه. سره سم، د کارفرما تصویب (د نظم او يا د نورو ځايي مقرراتو) د داسې توجیه اسناد ضروري یو حق لري.

دا مصلحت د برابرولو د يو ځايي عمل د ګرځنده مخابراتو د سيستم، د ګرځنده مخابراتو د لګښتونو د پيسو جبران طرحې پرته. تر اوسه پورې، د موبایل د شرکتونو د کاروونکو لپاره د خدمتونو يوه نسبتا پراخ کڅوړه وړاندې کوي.

موثريت.

د کارکوونکو سره د کار، په دغو پېښو کې د نوي ځای ته د حرکت سره تړلي د کړنالرې په ټاکل شوو د جبران د قانون لخوا درخواست:

- زیات موثریت او د لګښتونو د کارفرما اغیزمنتیا، هغه ده د بيمې د پيسو او د اخیستونکو څخه معاف - له موضوعي شخصي عايداتو د مالياتو د تادیاتو په پام؛

- زیات د مرستو د داخلي کنترول د لګښتونو موثریت؛

- سره د مقرراتي چارواکو د شخړو د خطر کموي؛

- د کارمند په محاسبه او د اوسط ډول د معاش د ورکړې وه د جبران، چې هم دا ده چې د استخدام د اقتصاد په برخه کې پرته ترسره شوي.