په خپله خوښه اضافي زېرمتونونه. د خپل د کلکې خبرپاڼه: نمونه

نن، ستاسو پاملرنه به د خپل د کلکې خبرپاڼه کې وړاندې شي. کله چې د امکان تر یو layoff؟ څه دا ضروري ده چې د کار، او مادونانو یاد او؟ ته څه ځانګړنې د کار د اړیکو د پای ته دي پوه شي؟ د دغو پوښتنو ته ځوابونه لري چې هر سړی پوهيږي. سره د د کارکوونکي د آسانه څخه داسې ښکاري چې د شخصي نوښت د ګوښه مسالو سره معامله وکړي.

څوک او چیرته

څوک حق لري چې د داسې يو سند پورته رسم لري؟ په خپله خبرپاڼه کې چې د يو شرکت د یوه کارمند په مستقيمه توګه لیکل. د ګوښه حق د هر کار تبعه لري.

کله چې په لومړي یو لیکلی غوښتنه وړاندې کړي؟ په کار وروسته هر وخت. د خپل د کلکې خبرپاڼه (د هغه د لیکلو یوه نمونه به وروسته وړاندې شي) - د یو سند چې د کارکوونکو او استخداموونکو تر منځ د کاري اړیکو پاې کې مرسته کوي.

ګوښه موافقین

دا بايد په نښه شي، چې دا پرېکړه د دې شرکت لپاره د او کارمند لپاره تر لږه ستونزمنه ده. د د چوکاټ په غوښتنه د کار فسخ شوی قرارداد د ځينې ځانګړتياوې لري، د کارمند لپاره خو په عمده توګه. د کارفرما معمولا د هیڅ ستونزې سره مخ نه شي.

د نورو ګټې، چې د هغوی په خپل، قدرمنو یو غوښتنلیک لري:

• اړتيا نشته چې د لوړو ګټو ورکړي کله چې یو کارمند ته روان شو؛
• تاسو ته اړتيا نه یو خاص او یا د ځانګړو کړنلارو وکړي؛
• تاسو ښه دلايلو ته اړتيا نه د کاري اړیکو فسخ کړي.

برسېره پر دې، لکه د حل لاره ده معمولا نه د شرکت شهرت منفي اغېزه وکړي. هغه څه چې تاسو ته اړتيا لري چې د هر کارکوونکي پوه شي؟

جوړښت

لومړی، د بیان په اړه څو خبرې. څنګه کولای شو چی دا حق لري؟

تاسو باید د یو جوړښت تعقیبوي. يعنې:

1. Cap. دا به د مشرانو حق کونج کې وي.
2. نوم. دا د سند په نوم.
3. د لپاره د عزل غوښتنه عمده. دا په زړه پورې له نیټې څخه چې دا به په زړه پوري د اړیکو فسخ شي مشخص.
4. پایله. دلته دی چې د تبعه د نېټې او لاسليک ځای.

په حقیقت کې، د په خپله د درخواست د جوړښت د کاروبار او تجارت اسناد اکثریت څخه هیڅ توپیر نه دی. دا ساده وساتئ.

په اړه متن

او هغه څه چې کټ مټ تاسو ته د مطالعې کاغذ متن ولیکي ته اړتيا لري؟ د هغوی په خپل نمونه غوښتنلیک لاندې ښودل شوی. لکه څرنګه چې ولاړ، د سند ځانګړنې نه لري نه.

معمولا په متن تبعه باید په ساده ډول د حقيقت چې هغه غواړي د هغوی په خپل نوښت د کار په اړیکو پاې ته مراجعه وکړئ. او هيڅ نور. ټول د کاغذ اصلي متن په يو څو کرښو کي کيښودل کيږي.

د داسې يوه ګوښه ګټه، په توګه ویلي دي، دا ده چې د توجیه خپله پرېکړه لازم نه دی. هغه شخص چې په ساده ډول پرېکړه کوي، چې د شرکت څخه ووځي. نه، او د هر ډول ښه دليل خپل نوښت. دا یو ډیر عادی پدیده ده.

لپاره د سپارلو کړنلاره

اوس موږ پوهيږو چې څنګه د هغوی په خپل یو غوښتنلیک ولیکي. دغه پاڼه، لکه وړاندې شوي دي ته اشاره وکړه، نه کوم د پام وړ ځانګړنې لري. ځکه چې دی هم د مدیریت زده کوونکې ده.

څنګه کولای شو چی د یوه کارمند په ډزو؟ د خپل د کلکې خبرپاڼه چمتو؟ نو تاسو باید د عمل لاندې الګوریتم پابند یو:

1. د کارفرما یو لیکلی غوښتنه د کمکیانو لپاره. په دا راپور چې د تبعه غواړي چې ووځي.
2. د کارفرما مخکې درخواست (د 14 ورځو څخه مخکې د وتلو کار) سره د مناسب کاغذ.
3. 2 اونۍ انتظار.
4. طلبګار د ګوښه امر. د هغه د لاسلیک کیږدی.
5. د د د کوب کارفرما او د کار د کتاب د مشر د ګوښه ورځ (هلته باید یو اړونده نوټ وي). په یوه ځانګړې يادښت اېن بیا چې د وګړو د اړتیا اسناد و.
6. د محاسبې د رياست ته مراجعه وکړئ او د استعمال مودې لپاره د پیسو د راټولولو.
7. یو کارفرما مرجع 2-کنده واخلئ. دغه پاراګراف اجباري نه ده، خو دوی باید هېر نه شي.
8. په حسابونو د مرستو د ترلاسه کولو لپاره لاسلیک کړي.

دا ټول. کله چې د تبعه به د کار کتاب ورکړل شي او د کار د ترسره کولو په موده کې د نغدو بهېږي، ده چې کولای شي په غاړه واخيست چې د ګوښه کې بریالی وو.

کار پړاو

د هغوی په خپل غوښتنلیک درج؟ موږ باید دا حقیقت چې په دې صورت کې، د منځني ختیز او د کار د قانون د کارفرما باید مخکې له مخکې خبر په پام کې ونیسي. لکه څنګه چې اشاره وشوه، سره د اړیکو فسخ غوښتنه یو لیکلی غوښتنه وړاندې باید 2 اونیو کې د پام ګوښه مخکې وي.

ورپسې په کار دي. دا دوام د 14 ورځو لپاره. دا یوه اړتیا ګام ګوښه مخکې. په دغه موده کې، د استخدام معمولا د تعويض ډزې موندلي دي.

دا تل نیسي ځای کار؟ شمیره دا مخنيوی کولای شي. خو زه باید غولوم. د مثال په توګه، څو نن راځي په لاندې توګه دي:

• د هغوی په خپل درخواست مخکې د رخصتۍ لاړ شي؛
• ناروغ رخصت، چې وروسته تر هغې راپور تاسو غواړئ چې د کار څخه لرې تر لاسه واخلي.

یوازې له دې لارې په قانوني توګه اړتيا نه شي کولای چې د 2 اونیو تمرین. سره له دې چې کار فرض ده، نو دا به په بشپړ ډول ورکړل شي.

پر فارم د سپارلو

د غوښتنلیک په خپله فورمه - لیکل. د هیواد د بايد حتمي د استخدام په لیکلو چې هغه غواړي چې استعفا خبر.

دا په زړه پورې ده چې د سند له خوا په لاس لیکل شوي. خو د ولايتي شورا او د چاپولو هم ممکنه ده. اصلي خبره دا ده چې د کاغذ و په کاغذ په پای کې وړاندې زده کړه وکړي. شفاهي تړون قانوني حيثيت نه لري.

د تادیاتو

څه د تادیاتو دي کړي، که د عزل په خپله خبرپاڼه کې (نمونه سند لاندې زموږ د پاملرنې وړاندې)؟ د کارکوونکي کولای شي په تکیه:

• لپاره د وخت د پیسو (د ورځو د شمیر معاش کار) ګوښه مخکې کار کاوه؛
• لپاره د رخصتيو پاتې ورځو جبران.

نه زیات د نغدو کارکوونکي اجازه نه وي. دا دا فیچر pleasantly خوښ کار دی. د هغوی لپاره، د کارمند په غوښتنه د کار د پای ته د تر ټولو ساده پروسه ده.

که هغه د هغه ذهن بدل

آیا دا امکان دی ترڅو په خپله د غوښتنليک د وباسي؟ کله چې د شرکت او د خپلو مادونانو ترمنځ د اړیکو پای ته راشي، نو د یوه تبعه هلته د حق دی. کله چې کټ؟

د کار قانون په ګوته کوي چې د په خپله د غوښتنليک د وتلو په د نافذ ننوتلو ګوښه نظم مخکې هر وخت شونې ده. دا په دې مانا چې په ټول کې د کار په چوکاټ کې کولای شي خپل فکر بدلوی او یو غوښتنلیک پورته 14 ورځو. نه فیچرونو، دغه پروسه نه وړاندې کوي. وې چې د هغوی د غوښتنې په سر ته درخواست ورکړي. دا په څېر ستونزمن ښکاري نه. مشر مکلف دی خبرپاڼه ته ورکړي، تاسو نه شي په هر حالت کې دا وکړي.

نمونه

او دا په څېر ښکاري د اسنادو زده؟ د هغوی په خپل نمونه غوښتنلیک لاندې خپاره شوي.

بايد يادونه وشي چې دا سند - دا چې یوازې په یو کېنډۍ، چې دا به په خپله ابتکار هر متکي ووځي. دا د هغو ټولو پوستو او د هر ډول فعاليت د اعتبار وړ ده.

څنګه کولای شي د کارمند چې استعفا؟ د غوښتنلیک وړاندې، او بيا يو څو د اړیکو فسخ کړي. یو سند کیداې شي يوازې د يو څو کتارونو لري. خو تر ډېره دا به په لاندې متن کې وي: "مهرباني وکړه ما د په خپله خوښه په ډزو." د دې غوښتنې په اساس، د کارفرما سره د متکي د اړیکو اسټېشن.

سیاحتی او ګوښه

په پام کې استعفا کارکوونکي؟ بيا، لکه څنګه چې مخکې یادونه، یو تبعه کولای شي د رخصتۍ لاړ شي او د ژوند مفکورو راولي. د سره د هغه د ښه وړځای د نورو په ترڅ کې د يوه متکي د کاري اړیکو د رد کولو منع دی يوازې هغه مهال د initiator په توګه د يو کار کوي.

که دا ضروري ده چې د رخصتيو له یو کارمند د ګوښه رامنځته شي؟ شمیره د هیواد کولای شي له امله آسانه وخت استراحت وکړي. او بيا پرېښوده. حتی په ترڅ کې د رخصتیو د کارفرما او یو ښايي استخداموونکو تر منځ د اړیکو د پای ته.

په عمل کې، رخصتي اکثرا له خوا د کارکوونکو په توګه د د د د کانونو د بيغمه کولو لپاره یوه وسیله کارول. د عزل سره د اړونده رخصت د برابرولو د اړیکو فسخ ورځ بايد د استراحت په وروستۍ ورځ په توګه وبلل شي.

نتيجه ګيري:

په څرګند ډول، د هغه په شان په خپله يوه د غوښتنليک فورمه ښکاري. د پخوا ذکر اصل دا سند معمولا څخه جوړ شوی. هغه نه ځانګړي خصوصيات لري. داسې څرګندونې د ټولو هغه سند چې یوازې د اړیکو فسخ شتون ساده ده. یوه غوښتنه کولای شي په يو څو کرښو پورته بيان.

اوس دا روښانه ده، چې څنګه د هغوی په خپل درخواست. د کارمند باید په هر وخت کې لیکل شوي خبرتيا د هغه آمرين ورکړي چې هغه غواړي له کار څخه لرې کړي. دا د دوی مشروع حق دی. په چوکاټ کې د کار په هيچا ته اجازه نه ونيسئ. او د درخواست په وتلو مجبور، هم.

په راتلونکو 2 اوونيو کې د غوښتنې د دوسيو وروسته زده کړې، د غو تونکي حق لري چې خپله پرېکړه نه ثبتوي. بل هغه بيا په هر وخت کې له ګوښه فرصت تر لاسه.

په حقیقت کې، د خپل خوځښت د ګوښه یو غوښتنلیک کې د هر شرکت موندل کېږي. ټول کارمندان باید پوه شي چې څنګه خدمت وکړي. له امله دا حقيقت چې د هغه د پاره د استخدام تر لږه د ستونزې د اړیکو له خوا څو مادونانو لپاره په نامه دغه ډول فسخې.