يو مسلک څه دی؟ مسلک ډولونه. ډولونه او د کاروبار د مسلک پړاوونو کې

هر کس هڅه کوي چې د ژوند لپاره د هوسا شرایط ډاډمن کړي. خو يوازې له دې امله دغه پيسې به زموږ په جيب ته راځي نه. د دې لپاره يې، چې تاسو ته اړتيا لري تر څو د هغه د مسلک ځان وقف، د پراختیا او وده، د مسلک په زينه پورته حرکت.

د سوداګرۍ اړیکو د سیستم، د تعریف مسلک او careerism

يو مسلک څه دی؟ د مفهوم په مقاله کې په پام کې او د مسلک ډوله تاسو پرېږدي چې څنګه د يوه شخص د ارتقا، او سره د مرستې د کوم چې تاسو کولای شي د مسلک د ودې سرعت زيات پوهيږي.

راتلونکي - نه يوازې د بشري فعالیتونو په ډول، په یوه مسلکي برخه کې د خپل د ودې، خو هم د نورو موخو ته درسيدو، د ټولنې د پرمختګ. کله کله په دې مفهوم په کار امکان راتلونکې بدلونونه اخلي د وخت په تېرېدو ځای له امله چې د تجربې د استملاک شامل دي.

Careerism ته د لیوالتیا د مسلک د ودې په مسلکي SPHERE خپل دريځ د ښه والي، لوړ راجع. careerists کله کله په نامه خلک چې "د سرونو ته لاړ" چې، نه د احساساتو عموما منل په پام کې د اخلاقو د معیارونو، کورنۍ د تړاو. Careerists خپل هدف ته وګوري او د دې لپاره لاړ شي، څه خبره نشته. له يوه پلوه، دا مثبت ځانګړتیاوی د سړي - هغه ټاکل، زړور، په غاړه لري. له بلې خوا، دغه کس سخت او وړاندوینه ده، ځکه چې د مالي انعامونه او مسلک پرمختګ، هغه غواړي چې څه قيمتي قرباني کړي. خو که د مودې مخکې "د ټولنيزو climber" یو منفي مفهوم درلود، دا اوس سره د خبرو "هيلو"، "امنیت"، مترادفه شي "ارزښت ټولنې ته."

د خلکو په ژوند کې د مسلک ځای

په عصري اقتصاد د بازار، د انفرادي ټولګټې، خپل مهارتونه او وړتياوې يو مهم اقدام. له همدې امله، تر حرکت کس باید د دې وړتیا ته په بشپړه توګه په یوه مسلکي برخه کې د هغه د کیفیت افشا شي. له بده مرغه، دا اسانه نه ده. خو هر مامور غواړي چې د بریالي، د کوم لپاره چې پوهانو د ټولنې د غوښتنې ته ځواب، د مسلک د هغه ډولونه او پړاوونو کې د زده کړې، د مختلفو کټګوریو او نظريو تخصيص.

سره د محتویات مختلف ټکي راتلونکي

دونالد سوپر، تر ټولو مشهور ساینس پوه، چې د زده کړې مسلک د پراختیا او د مل د پدیدې، باور دی چې د هغه د مسلک - چې د ټول ټولنیز رول چې د انفرادي ژوند په اوږدو کې له خوا لوبولی کلکسیون. د خپل ځان په اړه د شخص د خپل د استازو - خپله دنده په برياليتوب، د هغه په اند د "ځان مفهوم" پورې اړه لري.

دونالد سوپر يو مسلک، سره د پوستونو د مختلفو نوعو د یو مسلک په توګه دا خبره په پام کې:

• له اقتصادي پلوه د مسلک د مقام د اقتصادي اړیکو د مراتبو د فرد له خوا د اشغال د هوډ دی؛
• sociologically مسلک - د یو کس د ټولنیز رول په ترتیب، د افرادو، د ځانګړو شرایطو سره تطابق خپل د خوځښت څرګندونه؛
• رواني مسلک دی د انفرادي رول هغه کولای شي له يو بل سره په جلا ولوبوي یو لړ، خو هم له دوی سره په داسې حال کې لوبه ښه ئب.

اولاند وويل چې د هغه مسلک دی څخه د یو مقام ته په شرکت يو بل د يو کس د غورځنګ پایله ده.

غليظ استدالل کوي چې دغه پدیده ده له خوا د بشري کړنې نه خصوصيات چې په دغه شرکت د مقام او د محتویات انفرادي ټکی، د مناسب چلند ته وده ورکړي.

په سازمانونو د مسلکونه ډولونه

کوم کارمند دی پخپله د خپلو مسلکي فعالیتونو کې ځای ځانګړو موخو ټاکل. يوازې د يو شمېر کار مزد، نورو مهمو ځان د پرمختګ، او نور غواړي د پراختیا او د نورو مسلکي ودې ته وهڅوي، او همدارنګه د خپل کار په ښه معاش ترلاسه کوي. د يو ځانګړي شرکت کې دننه د کوم هدف د سوداګرۍ مسلک په توګه تعريف شوي دي.

د کاروبار د مسلک ځينې موجود دی:

• یو ځانګړي ځای کې دننه د افرادو د غورځنګ - د سازمان دننه. دا تېرېږي په مختلفو شکلونو کې: افقي، عمودي او centripetal.
• سازمانونو په کوم کې چې د انفرادي د مختلفو پړاوونو کې برلاسی تر منځ: د استوګنې په کار پوهنې،، د مخ په يوه مسلک د نرسنګ سره د تقاعد د عمر په تړاو حرکت،.
• مسلکي مسلک، په وېشنه تخصص او غیر تخصصي. لومړی دا چې یو شخص کارکوونکي د مسلک د یو مسلک په ټولو پړاوونو کې برلاسی دی. په دوهم کس د سازمان په چوکاټ کې د دندو بدلون په اړه دا د هغه ذهن له ټولو خواوو جوړوي.
• عمودی، د مسلک په زينه د پرمختګ په شامل دي.
• افقي، په مسلکي ګټو او فعالیتونو استثتا پرله پسې بدلونونه، او یا د یو د مراتبو بهر دایمي ځای ومومي.
• Centripetal، چې خلک ورو ورو راروان کې د شرکت د واک تمرکز وکړي.

د محتویات يوه رواني ټکی څخه د دې مفهوم فورمې،

ارواپوهان د مسلک کې د لاندې ډولونو تعریف:

• حالتي - ناڅاپي، د بشر د پېښو چې د هغه د کار په دوره کې بدلون نه پورې اړه لري؛
• "له مشر څخه" - یو تصادفي پديده ده، چې يوه برخه يو فعال لارښود نیسي هم ده؛
• ، چې د معاش-کارکوونکي هغه unknowingly د په ټولیزه توګه د شرکت د جوړولو برخليک ته بدلون "د څيز د پرمختګ"؛
• .ددی مسلک - د افرادو فعال او بريالي کار يې د نوم ليکنې د زیاتوالي سبب کیږي؛
• "په مړو،" يو کس چې په دی کولای مطلوب هدف ته د رسيدو لپاره د هر ډول خنډونه له منځه، د لارې په اوږدو کې نور سپاره.

د مسلک، مسلک ډولونه او د کار د فعالیتونو د خپل استعمال په مسلکي پلان مختلف عواقب شي.

د يو کاروبار د مسلک په مختلفو مرحلو کې څه دي

ډولونه او په عام يو له يو بل سره د مسلک پړاوونو کې، ځکه دا ناشونې ده چې د بل يو سازمان څخه د انتقال سمدستي ترالسه کولو لپاره، د ښه کاري شرايطو ته حرکت کوي، پيسې او مهالوېش. د دې، چې تاسو ته اړتيا لري د ځانګړو ګامونه پورته کړي.

1. مخلید - د پوهنې او د 25-28 کلونو په اړوندو وړتوبونه. په دې وخت کې، د شخص د خپل مسلک او يا د خوښې څيز په لټه کې.
2. جوړول - د ځينو د تسلط او اشغال، ته د اړتيا وړ مهارتونه او پوهه تر لاسه کړي. تر 30 کلونو ته په دې پړاو کې د خپلواکۍ د جوړښت.
3. د ودې - مهارتونه او تجربې د لوړولو. د مسلک زينه ممکنه د پام وړ پرمختګ شوی دی. د شخص په دوامداره توګه کوښښ کوي اکسل او په ټولنه کې زيات وزن اخیستلو، په چټکۍ سره د مسلک په کتابتون کې. په دې پړاو کې ډولونه مسلک ښايي ته راشي. په دغه پړاو کې د يو سړي 30-45 کاله وخت په ځای.
4. ژغورل - د موجوده حالت د ټینګښت تر 60 کلونو دوام لري. د مهارتونو د جمع تجربې او زده کړو له امله د ښه دي. دا دی اوس هم ممکنه پرمختګ.
5. بشپړیدل - د تقاعد د عمر نږدې اړ کړ چې په ځای یو نوی سړی د موندلو او د هغه وروزي. د يوه سړي د مسلک په شاوخوا 65 کلنۍ کې پای ته رسیږي.

د يوه بريالي مسلک لپاره معیارونه

2 اساسي معیارونه موجود دي د يوه بريالي مسلک: هدف او ذهني. دغه شرکت کې دننه یا د مسلک په چوکاټ کې د اداري پولو پرته د پرمختګ: لومړی د دوه ارزښتونو پر بنسټ ليدلي. د دنده مراتبو حرکت معمولا د ده يوه سړي لپاره ډیر مهم دي، ځکه چې ده سره په معاشونو او ټولنيز حيثيت بدلونونه تړاو لري. ذهني معیارونو ټاکل هماغه شخص له خوا. دا پرتله د ترلاسه شويو پايلو سره د مطلوبه موخه، تحليل ته اړتيا پوستونو او د مسلک پړاوونو ډولونه ترلاسه کارول، او د ټولنیزې ډلې او د هغې د برياليتوب نښې تمرکز کوي.

د "مسلک مدیریت" مفهوم

د مسلک، مسلک ډولونه، د هغې توپير، هغه ګامونه چې کولای شي یو غږ شي د مدیریت مسلک. دا مفهوم تعریف په توګه د موخو د ټاکلو، د اوږد مهاله پلان جوړولو طريقه او د مسلکي کچه د څارنې او د پرمختګ د لارو، د خپلو مهارتونو او وړتیاوو د ارزښت. د مسلکونه او د عواملو متاثره دا اصلي ډولونه تحلیل، د مثال په توګه دا اجازه راکوي چې د ترفیع د نوې لارې چارې وګوري.

هم د راتلونکي د مديريت کولای شي د په ټولیزه توګه د تصدۍ د تولیداتو د شرکت له خوا رامنځته شي، اجازه دا د کارکوونکو د کیفیت لوړ کړي، او له همدې امله.

فکتورونه او عوامل د مسلک د تحقق متاثره

دوي کولاي شي په دوه ګروپونو ويشل. په لومړي کارکوونکي دي د شخصي عوامل. دا هغه څه دی چې په هغه څه چې د یو غوره فعالیت هڅوي مينه، د بریالیتوب چانس زياتوي. خو یو ښه مسلک دی سره د ژمنو د بهرنی چاپیریال یو سالبونو او د وېرې، نه شتون، نه د ځان د پرمختګ د تیاري، او د ارزونې، د ارمان يوازې د مادي توکو د ترلاسه کولو (incompatible).

د دويمې ډلې عوامل چی پر د کارکوونکي او د سازمان (خپلو غړو) تر منځ د اړیکو پورې اړه لري شامل دي. دا د په کار کې د بشري او د شرکت، د هغې د ستونزې محتویات کار ميتود د پرمختګ په شاوخوا کې د خلکو اغیز کوي، په ځانګړې توګه.