څنګه کولای شو چی د رخصتۍ سره محاسبه کړو؟ څنګه کولای شو چی د رخصتۍ په موده کې محاسبه

د ټولو کاري خلکو رخصتۍ ده د کال په اوږدو کې تر ټولو خوندور وخت. څنګه یې لګوئ، څو دي پيل لپاره د نورو شپږو مياشتو په پلان جوړ کړي. خو، د يو ښايسته حس عمومي تمې سره سره، دا د ځينو پوښتنو، آن لکه د رخصتۍ په موده کې د زړه خبره راپورته کوي. څنګه کولای شو چی د خپلو موده محاسبه کړو؟ که څه د استخدام نه کړي دا؟ آیا د یوه کارمند په انکار د رخصتيو په سر برابر کړي؟ د حق استراحت ضمانت؟ او په دې اړه موږ د بهرنيانو او يا هغه کسان چې د لرو او نه تابعیت ونه لري په اړه وايي؟ څنګه کولای شو چی د رخصتيو د رخصتیو سره محاسبه کړو؟ څه اسناد د کارکوونکو غړي پاتې لیږلو مخکې په شرکت پروسس کيږي؟ څنګه کولای شو چی د می په میاشت کې، چې د بند د مترقبه ورځو ټولو لوړه شمېره له خوا خصوصيات رخصتيو سره محاسبه کړو؟ کله چې د رخصتۍ په موده کې د معلومولو تجربې څه رول لري؟ څنګه کولای شو چی د رخصتيو د جبران محاسبه کړو؟ د رخصتيو په امر څنګه ده؟ کله چې تاسو باید د اړونده ګراف جوړه شي؟ پام: د ټولو پورته او نورو پوښتنو ته د ځوابونو سره به په دې ليکنه څومره تفصیل سره وړاندې شي.

سیاحتی امتیاز

هر کارکوونکي چې په قانوني توګه د روسيې فدراسيون په خاوره کې کار کوي، تر څو د کلني رخصتيو مستحق دي د (او دا د د روسیې د فدراسیون او د بهرنیانو د اتباعو په توګه راشي). دغه کار په هغو سره د مؤسسې، انستیتیوتونه، تصدۍ، چې د ملکيت د، که څه هم، پروا نه کوي، او همدا راز د صنعت او د مسلکي فعالیتونو د ډول همکاري وکړي. په همدې ډول، د دې د تطبيق د هغو کسانو لپاره د یو شخص د یو تړون له مخې کار وکړي.

څه کټ حق لري چې د وتلو د کارکوونکو برابر کړي؟

• د نغدو پيسو په ځینو کلنۍ رخصتي جبران ځای امکان بندیز. د اوسني قانون په استثنا ده مشخص شوې دي.
• د پاتې مودې لپاره د هر کارکوونکي د تضمین، چې د مودې د د عواملو نفوذ شمېر. دا به د کار او مزدوري يو ځای وساتي.

څنګه کولای شو چی د ناکارول رخصتيو حساب کوي؟

داسې کېږي چې د کارمند نه فرض پاتې نه کاروي. د دې لاملونه کولای شي. د مثال په توګه، څنګه حساب په ګوښه کېدلو؟ ډیر دي د دې موضوع په اړه ډېر اندېښمن، په توګه کار زياتره هڅه په دې اړه چې د کارکوونکو د حقونو د غفلت. دا مهمه ده چې پوه شي چې، که د کارکوونکی نو غوښتنو، هغه ښايي رخصت، چې د هغه وخت د کارولو نه لري ورکړل شي. د عزل د ورځې څه نېټه ده؟ د رخصتيو په وروستۍ ورځ. و دا بيا چې ټول هغه مناسب پیسو تر څو د کارمند ورکړل شي. اوس چې تاسو پوه شي چې څنګه په ګوښه کېدلو حساب کوي. دا اسانه ده که تاسو د نازکیو ځينې پوه شي.

څنګه کولای شو چی د بیکاره رخصتيو د جبران محاسبه کړو؟ دا د کارمند په ميزان، او همدارنګه د د پیسو ټوله اندازه چې به ولري چې که د استراحت وخت وکارول شو مخکې په توګه تمه ورکړل شي پورې اړه لري.

او هغه څه چې که د کارمند په وخت کې د د خوشې ګټه، او د کار د قرارداد موده واخلي نه لري وخت تېر شوی دی؟ دغه ډول یو کارمند کولای شي تر اوسه هم دا وکاروي، که څه هم دا د قرارداد د مودې څخه اوړي. او د هغې د اغېز ده مصنوعي ټول رخصتي لپاره تمدید کړ.

که د کار نه خپل کارکوونکي ته د آرام د قانون لخوا لپاره برابر کړي، نو دی د حقونو د دولت په واسطه تضمینیږي د کارکوونکو د یو مستقیم سرغړونه ده. د دا يو مسوليت ښکاریږی.

د محدودیتونو د قانون نه، چې کوي ناکارول رخصتيو باطل شته. که د څو کلونو لپاره د یوه کارمند نه دي چې خپل حق څخه ګټه واخلي تر څو د وتلو، نو، که غوښتل، نو کولای شي چې یو ځل د ټولو ناکارول ځل لپاره ترسره کړي. او په هغه صورت کې چې د داسې کارکوونکي پرېکړه کړې چې تقاعد، د دې شرکت د مدیریت مناسب تاوان ورکړي.

د رخصتيو په موده هوډ

څنګه رخصتي محاسبه، T. E. د خپل موده وټاکي؟ لومړی، دا په جنتري ورځو کې به محاسبه شي. د حساب کې د دغه سازمان په ورته وخت ټاکلي وخت نه دي.

او که د رخصتۍ په يوه رخصتي راځې، څنګه شمېرل؟ دا رخصتۍ دي په د رخصتي مجموعي موده نه شمېرل - دواړه کلني او د اضافي. که څه هم، د اوون دي زیانمن نشي. د مثال په توګه، څو پوښتنې راپورته، څنګه کولای شو چی د می د رخصتيو د ورځو حساب کوي. وروسته د ټولو، په دې مياشت کې بې ثباته کاري ساعتونو کې دی. نو که ستاسو د رخصتيو پيل شو، د مثال په توګه، د اپریل په 30 او دوام لپاره د 24 ورځو، دا ضروري په جنتري ورځو د مودې په توګه څو ورځې د عمومي رخصتۍ د خپل شرکت په توګه د محصول خپل کارکوونکي ته ځانګړې توګه اضافه ووځي ده. په دې ډول، د اړتیا ته د می د 24 او 27. کار ته لاړ د محاسبې دي ډیره ساده ده. اوس چې تاسو ښه پوه شي چې څنګه د می په رخصتيو حساب کوي.

ياد ولرئ چې دا محاسبه میکانیزم دی نړیوال. تاسې کولای شی چې په هر مياشت دا که ستاسو د رخصتۍ په يوه رخصتي ولويږي وکاروي. څه فکر کوئ، چې موږ پورته په شکل دي. که تاسو شک لري، چې تاسو کولای شي په خپل پرسونل د رياست د معلوماتو مشخص.

د اوسېدلو ډولونه

پوه شي چې څنګه د یوه رخصتيو په پام کې، دا مهمه ده چې له هغه څه چې د تاسو سره معامله کوي خپل محتویات وه پوه شي. د مثال په توګه، د کلني رخصت څو ډولونه په ګوته کړي. په منځ کې يې په لاندې ډول دي:

• اساسي کلنی رخصت؛
• لپاره د کار د ځانګړي طبيعت د رخصتيو ورځو اضافي؛
• لپاره په خطرناکو او سختو شرایطو د کار اضافي پاتې؛
• د اوسېدلو نور ډولونه چې پخوا د اړوند قانوني اعمالو برابر شوي دي.

کلنی اساسي رخصت

د رخصتيو دا ډول حق په بشپړه توګه د هر کارکوونکي چې په دې شرکت لیست شوې وي. څنګه کولای شو چی د رخصتيو دې ډول لوستلو؟ د قانون له مخې، دا نه شي لږ څلور ویشت ورځو. که څه هم، د کارکوونکو د ځینو ډلو د کلني رخصتيو څومره نور موده برابر.

د نظم ورکولو رخصت

هم دا ټکی په موخه پوه شي چې څنګه د رخصتيو د ورځو حساب مهم دی.

دا بايد پوه شي چې د اضافي رخصت شي سره اډه يا په ګډه برابر او یو کار کال په اوږدو کې له هغې جلا. که څه هم، د هغوی ټول په اوږدوالي کولای شي د 59 ورځو څخه زیات نشي.

د دې لپاره چې په یوه نوي کار ځای لپاره د رخصتيو وړ، تاسو باید هلته په دوامداره توګه د لږ تر لږه د شپږو میاشتو کار وکړي. که څه هم، په ځینو مواردو کې دا ممکنه ده چې مخکې تقاعد. د کومو ګروپونو سره د کارکوونکو دا لري؟

• خلګ له معلولیت سره.
• تنکي ځوانان.
• هغه کسان چې د کار برخه وخت.
• مخکې یا ولادي رخصتۍ وروسته د ښځو.
• د کارکوونکو، په دې غونډه کې زده کوونکو.
• هغه مېرمنې چې له مخې د پنځلسو کلونو په عمر او يا د يو معيوب ماشوم لږ تر لږه دوه ماشومان لري.
• هغه مامورین چې په هغوۍ د درملنې اجازه ورکړل شوي دي.
• نارينه يې ښځې دي اوس پر ولادي رخصت.
• مور او پلار دي چې د کورنۍ ډول د ماشومانو د کورونو د پالونکو.

د رخصتيو په ګراف

د قانون په توګه، د دې شرکت د مديريت د کارکوونکو د بل د رخصتۍ د خلاصون د جوړښت کی ونډه لری. په دې بهیر کې د کارمند د کارکوونکو د استراحت لپاره د موجودو فرصتونو د شخصي غوښتنې، د تولید لپاره د اړتيا او په پام کې ونیسي. دا مهمه ده چې په ياد چې د مهال ویش باید وروسته نه په پرتله د جنورۍ په پنځمه د کال تر کتنې الندې شي. دغه سند کېدای شي په هر ډول وي، ځکه چې قانوني واحد نمونه نه شته.

د مهال ویش ته اړتیا ده چې د ځانګړې رخصتي چوکاټ (د ځانګړو خرما، پیل او پای مياشت مياشت) ته ورکوی.

که د تړون د دواړو خواوو سره په دې حالت کې دي خوښ، د رخصتي شي برخو پلان.

د کارکوونکي او د استخدام، چې د مکلف دی چې د د رخصتۍ د نېټې لیکلو د کارکوونکي د مهال ویش نېټه د پخوا په پرتله دوه اونۍ وروسته نه خبر تر منځ د کلنۍ رخصتۍ ځانګړې موده کې، د حدودو د مهال ویش له خوا ټاکل دننه موافقه وکړه.

وړیا ووځي او یا د کار کولای شي يوازې د کارفرما ځان وي نه. نو، که د یوه کارمند لپاره د تفريح د وتلو نه غواړي، د هغه د ارمان په سر نه شي امر رخصت اخستو صادر کړي. دغه مامور به اړتيا وي چې د مطابقت، ځکه چې د ناکامۍ د مديريت امر ورکړل انضباطي عمل زغمي.

که څه هم، د کارکوونکو د ټاکلو کتګوریو کې چې حق لري چې په د دغو کارکوونکو د یو مناسب وخت کې د رخصتۍ لاړ ورکول دي. دا شامل دي، په ځانګړې توګه:

• ماشومان؛
• مخکې یا ولادي رخصتۍ وروسته د ښځو؛
• د معیوبینو؛
• پوځي ښځه؛
• مور او پلار دي چې د کورنۍ-type روزنتونونو پالونکو؛
• د کار د جنګېدلو پوځیانو؛
• د جګړې د جنګېدلو پوځیانو؛
• هغه ښځې چې د 15 کلونو له مخې دوه يا زيات ماشومان د مور؛
• کارکوونکي چې د دولت له مخکې ځانګړي کار د ښېګڼې لري؛
• د ښځو د يوه معيوب ماشوم ناکردو؛
• هغه کارمندان چې د دولت له مخکې ځانګړې ښېګڼې لري؛
• يوه مور چې د واحد-handedly ماشومان ناکردو؛
• په نورو ټولو مواردو کې، چې د اوسني قانون لخوا تجويز شوي دي.

نظم د رخصتۍ

د اوسېدلو هر ډوله باید له خوا د ځانګړي نظم، چې د ده په يوه ځانګړې فورمه فرض له خوا د قانون جوړ وسيله رسمي شي.

په دې سند کې په دوو جلا مواردو برابر مشرانو. د هغوی یو د پرسونل د رياست برابر کړي، او د نورو د محاسبې د رياست ته ورکړل. دا بايد تل لاسليک د د ټول تصدۍ د کارکوونکو د غړی او د مدير په مستقیم آمر په توګه.

باید په نظم کې مشخص شي، د يو کار کال لپاره اخيستل کېږي او هغه موده چې څنګه پلان.

د وخت محاسبه

په لاره کې یو رخصتيو پام کې ونیول شي، لکه څنګه چې دا اغیزه د کار تجربه څه ده یو کارمند. نو، دا مهمه ده چې له شیبې څخه چې ته ننوتل یو د کار قرارداد، لږ تر لږه يو کال کې جوړه شوه.

نو، هغه څه چې په تجربه کې شامل دي؟

• لومړی، په داسې حال کې د خپل مستقیم تولید دندو کارکوونکي د کړنو (یعنې، د واقعی کار). اخیستي په پام کې، حتی د یوې برخې په وخت.
• دوهم، په موده کې کله چې په حقیقت کې د مامور د کار نه درلود، خو وروسته په سره د قانون د اساسي غوښتنو سره سم خوندي کړ.
• او څرنګه د ولادي پاملرنې حساب کوي؟ ايا دا په تجربه شامل دی؟ شمیره دا وخت دی نه استثنا ده.
• يو وخت کله چې د کارکوونکو د توليد څخه جلا د شرایطو په لوړ ښوونځي روزل شوي دي.
• ځینې نورو حالاتو کې چې د قانون له فرض شوي دي.
• په خطرناک او يا ناسمه شرايطو کار وخت دی.
• د رخصتيو وخت په ځانګړو، ستونزمن او يا خطرناک شرايطو کې کار وکړي.
• د ښځو د کار په وخت کې په داسې یو موقف کې چې طبي ته سپک کار ته سپارل.

لېږل رخصتیو

کلنۍ رخصتي د کارکوونکي کیدای شي د کارمند په غوښتنه دې په شان بل موده او له امله د عملیاتي اړتیاوو ته وسپارل شي.

په دې ډول، د کارکوونکی کوالی شي په مستقيمه توګه د دې په لاندې مواردو کې غوښتنه وکړي:

• که د استخدام د کارکوونکي ډېر ناوخته خبر په هغه وخت کې به د شتون اجازه ورکړل شي؛
• که په سر د وخت د کارکوونکي د پیسو د جبران، چې د هغه لپاره باید ستاسو د رخصتۍ په موده کې (د خپل پیل لږ تر لږه درې ورځې مخکې) تر لاسه ورکړي نه ده؛
• که کارمند شو لحاظ؛
• که دا رخصتي وخت سره د اميدوارۍ، زيږون او یا ژر تر ژره د پېل په تړاو؛
• که د یوه کارمند په ځینو مهم ټولنیز او د عامه مسوولیتونه ترسره کوي؛
• که تاسو د روزنې او د کلنۍ رخصتۍ ووځي تصادف.

د رخصتي پرته راجع کیږي

دا کړنلاره حتمي شي ترسره شرط چې د یوه کارمند په اراده لري. که څه هم، د خپل ټول برخو يو بايد لږ تر لږه دوه اوونۍ (جنتري ورځو شمېرلو) دوام وکړي. دا نه غواړي چې دا تل د لومړي وه. که څه هم، د رخصتي د فرقې يوازې په وړتيا، نه د استخدام په غاړه ده. کله کله د تولید حالاتو په داسې يوه لاره نه دې، لکه چې د کارمند غواړي. په دې حالت کې آمر نه شي کولای د د شرایطو د کارمند په واسطه وړاندیز سره موافق دي.

او څرنګه د رخصتيو په ورځو کې د شمیرلو، که په دې موده کې د کارکوونکي دي غږ وکړ چې کار کوي؟ دغه ډول حالاتو کې عادي خبره نه ده، د هغوی په اړه پر سره خبرې وکړي.

د رخصتیو پر مهال د کار د Feedback

څه که مدیریت ته اړتیا لري چې د کارمند ته راستون شو د هغه د رخصتيو پر مهال کار کوي؟ څنګه کولای شو په داسې صورت کې د رخصتيو سره محاسبه کړو؟

دا قانون د داسې امکان برابروي، که څه هم، او د شرايطو چې باید پرته ناکام وکتل شي شمېر ټاکي. د مثال په توګه، په لاندې:

• د کارمند چې د نامه مطلق رضايت؛
• د رخصتي دي، چې نه مات برخه ده، باید نه وي څوارلس ورځی لږ؛
• چې د رخصتيو وخت چې کارول شوی نده او برخه ولري، تر څو ژر تر د ټولو لپاره په کار کې د هغه د شتون د رخصتیو په ترڅ کې لاملونه له منځه تللي په هر د کال او يا د نورو وخت برابرې شي؛ دا بايد سره موافقه کارمند شي او په بشپړه انتظام دا.

نو، د هر لاملونه، د کارکوونکي کولای شي سبب کيږي ترڅو د رخصتیو په ترڅ کې په دغه شرکت د هغه د وظيفې د اجراء ته دوام ورکړي؟ په منځ کې يې په لاندې ډول دي:

• ته downtime، د ترافيکي پېښو د پېل، زيان د مال او یا د شرکت د ژوند د لاسه ورکولو مخه؛
• ددې لپاره چې د ناورين د پېښېدلو په مخنیوي، او همدارنګه د مخنيوي او يا د هر صنعتي ټکر د پایلو له منځه يوسي.

پایلې

دا ماده د طرح شوي دي تاسو ته پوه شي چې څنګه په سمه توګه د رخصتيو حساب سره مرسته وکړي. اوس داسې ښکاري، چې دا څرګنده شوه، چې دا په بشپړه توګه ساده. اصلي خبره - د یاد د نازکیو څه ډول باید پام کې ونیول شي. د هغوی په منځ، د مثال په توګه، په لاندې ډول دي:

• د اساسي کلنی رخصت ټول موده (کوم چې په ټوليزه توګه د تجربې له خوا د ځپلو، د ځانګړو شخصي حالات، د یوې ځانګړې تصدۍ د کار په موده کې)؛
• يو ټاکل پاتې (په ځانګړي ډول د هغو کسانو لپاره چې د دسمبر په وروستيو کې په رخصتۍ لاړ شي ریښتیني - د جنورۍ په لومړيو، او د می په) په ترڅ کې د عامه رخصتي شتون؛
• له تیرو کلونو په ناکارول د رخصتيو په ورځو (ښايي ارق شي او په ورته وخت کې او يا په قسطونو وروسته کارول).

نن مونږ ته معلومه شوه، چې د لږ تر لږه د اوسېدلو د قانون په واسطه تضمینیږي باید لږ تر لږه څلور ویشت ورځې وي. د استراحت موده ده زیاته که په دې موده کې هيڅ ملي رخصتي pripadaet. همدارنګه، د کارکوونکو د ځینو ډلو د اضافي رخصتيو وخت مستحق دي. دا شامل دي، د مثال په توګه، هغه کسان دي چې په خطرناکه، مضره او یا خورا سختو شرايطو کې کار وکړي.

دا هم مهمه ده چې په ياد ولرو چې د رخصتیو کولای شي په برخو ووېشل شي. د قانون په توګه، دوه. د هغوی زياتره باید نه وي څوارلس څخه لږ جنتري ورځو. که څه هم، دا حالت يوازې په هغو مواردو کې چې کله د دواړو خواوو (او د کارکوونکي او د کارفرما) د يو تړون ته راغلي دي او د روغې جوړې کړو، لکه څنګه چې په دې صورت کې تاسو باید نه یوازې د کارکوونکي د هيلې، خو هم د توليد ظرفيت او د اړتیا په پام کې (که کارمند دی ځای هيڅوک ممکنه شي او هغه باید د خپلو په دې موده کې، چې د هغه له پاره د هغه د رخصتيو غوره مستقیم دندې ترسره، د استخدام د و تلو دا) حق لري.

نو، په دې ليکنه کې موږ د ټولو مسایلو چې د رخصتۍ په موده کې، "څنګه لوستل"، "چې کلنی رخصت کړي"، لامل بحث: "هغه څه چې که د کار نه انکار کارکوونکو ورکړي وخت استراحت وکړي."

درناوی خپل ځان او د خپلو حقوقو ساتنه وکړي. د دې لپاره، دا مهمه ده چې په هغه څه چې تاسو حق لري او هغه څه چې تاسو مسؤلیتونو په وړاندې د ده د استخدام ښه پيژني. دا به تاسو ته د یوه کارمند په توګه له اجازې پرته د اړیکو د مخنيوي کې مرسته وکړي. خو هم په خپل وار د ټولو د قانون په قانوني اعمال شامل اصولو وڅاري.

او اجازه د خپل کلني رخصتيو تاسو او ستاسو د کورنۍ یوازې د تر ټولو مثبت احساسات راولي!