د کار قانون او د قانون په عمومي جوړښت کې د هغوی اصول

حق د یو چا او ټولنې څخه په بیلابیلو بڼو لیدل کیږي، ډیری وختونه دا نسخه لري چې د ټولنې او چلند ژوند تنظیموي. مګر دا نسخې په خپل ځان شتون نلري، دوی باید په ډیزاینیک ډول د ټولنې په ځانګړو شرایطو پورې اړه ولري چې دوی یې کار کوي. د دې لینک جوړول او د قانون د اصولو په نوم یادول . د دې بیان څخه مخکښې، حقوقي اصول د بنسټیزو نظرونو په توه پوهیدل کیي چې د قانون سیسټم او د هغې محتوا عمومي جايدادونه منعکس کوي.

په دې شرایطو کې، د کار قانون اصولو اساسي حکمونه دي چې د کار د اوسنیو قوانینو بنسټ منعکسوي، او همداراز هغه نظرونه چې د دې قانون جوړونې مخه نیسي. دا اصولو متحرک دي، او کولی شي د ټولنې پراختیا، اړتیاوو، موجودي ډولونو او په اقتصادي حالت کې د اقتصادي فعالیتونو جوړښتونو ځانګړو شرایطو پورې اړه ولري.

لکه چې حقوقي علوم وړاندیز کوي، اصلي قانوني اصول په دریو ګروپونو ویشلي دي: عمومي حقوقي، سکتوري او انتفاعي.

عمومي قانون په ټولیز ډول په ټوله قانون پورې اړوند مقررات شامل دي، صنعت د ځانګړي حقوقي څانګې د قانون حاکمیت او محتوا څرګندوي.

داخلي صنعت د بنسټیزو کټګوریو جوړښت، مقررات او په ځانګړي صنعت کې فعالیت کوي.

له دې څخه مخکښ، د کار قانون اساسي اصول په اساسي قانون کې نظرونه، د کار فعالیت فعالیت تنظیم او عمومي اصول منعکس کوي . د دوی اهمیت د قانوني صنعت پراختیا او د دوی د جوړ شوي ماډل دننه د کار اړیکو تنظیم کولو عمومي ساحو کې د عامه پریزنټشن کې واقع دی.

د کار قانون، د نورو څانګو په څیر، ځانګړي اصول لري. د کار قانون دا څانګې اصولو ډلبندي په اصولو سره د ټولو اصولو - عمومي حقوقي او بین المللي ګروپونو سره تړلې دي، د دې قانون په توګه د قانون بشپړتیا تضمینوي. د څانګو اصول په قانوني اعمالو کې توپیر لري. د مثال په توګه، د کار قانون ځینې اصولو په مستقیمه توګه په اساسي قانون کې مقرر شوي، پداسې حال کې چې نور د دې صنعت سره تړاو لري په ځانګړو قانوني کړنو کې منعکس شوي دي. برسېره پردې، سکتوري او انتساعي اصول کولی شي ګډ شي، لکه د بیلګې په توګه، د روسي فدراسيون اساسي قانون وړاندې کوي.

د عموما نظریاتي احکامونو سره سم او د مقرر شوي قانوني عمل سره سم، د دې څانګې اصول د کارموندنې په اړیکو کې د ګډونوالو ځانګړي حقوق او دندې دي، دوی په آرٹ کې شامل دي. د کار کوډ 2. همداسې سند ثابتوي، هغه څه چې خورا مهم دي، د دې حقونو د کتنې قانوني ضمانتونه دي.

د روسیې عصري قوانین په لاندې ډول دي: د کار قانون قانون لاندې د اصلي اصولو په څیر شامل دي:

1. د اجباري کار کولو منع کول او د کار آزادۍ ضمانت.
2. د فرصت مساوات پر بنسټ د کار حق.
3. د زخم په وړاندې د خوندیتوب او روغتیا ساتنه د مناسبو کاري شرایطو د رامنځته کولو او د دوی د نظارت په اړه د دولت څارنې تاسیساتو حق.
4. د کارکوونکو لږترلږه او منصفانه عوایدو حق د لږترلږه اندازې په جوړولو سره.
5. د کار د شخړو حقونه او د سوداګرو اتحادونو جوړول.
6. د آرام کولو حق.
7. د کارکونکو شرایطو لپاره د اجتماعي معاملو په برخه کې د کارمندانو حق .
8. د زده کړې ترلاسه کولو او دوام حق.

لنډیز، دا نتیجه په ډاګه کیږي چې دا اصولو د قانون او د قانون د پام وړ څانګې د حرکتونو عمومي قوانینو کې مقرر شوي کارمندان او کارمندانو ترمنځ د اړیکو په ډګر کې د دولت او ټولنې حقوقي پالیسۍ اصلي نظرونه منعکس کوي. د ټولنې سره د دوی اړیکې تړاو دا دی چې د هغوی فعالیت په ټوله دوره کې د یو کس د کار فعالیت او حتی د هغې د پای ته رسیدو وروسته.