د کار جیره: د اغیزمن کار د مهمو

د کار مقرره - دا د پرسونل د سمبالښت په برخه کې د يوه وسيله ده. دا د خوښې پایلې او د کار د اړتیا شمیر، د کارکوونکو نسبت Mezhuyev شمېر او وسايل دوی د خدمت، د پرسونل د مختلفو کتګوریو کې تعين کيږي. د خپل لوی ارزښت، لکه چې په د کاروبار د خلکو هر ډول سيمه - د اصلي منابعو څخه چې عموما د وروستۍ پایلې ټاکي. د کار جیره څو اندازه لارو برابروي. د هغوی استعمال د تولید او د هغې هدف د ځانګړو شرايطو له خوا اوړی.

په ځانګړې توګه، د خدمتونو د وخت، نسل، اندازه، نسبت مقررات شتون دي. د لومړي ډول - د هر ډول عملياتو د کړنو او یا د یوه محصول د جوړولو د مودې (چې په دقيقو، ساعتونه، او نور) دي. دوهم - د تجهیزاتو د شمېر چې کولای شي د يو خاص وخت کارمند (څو خلک) له بهره راغواړي. د محصول کچه - د کار په اندازه ده چې باید په یو ساعت یا بدلون ترسره شي.

که تاسو غواړی چې د یو ځانګړي مسلکي وړتيا د جوړښت کارکوونکو شمیر معلوم، د حق څخه د ځانګړو دندو یا دندی ترسره کړي، د څلورم ډول وکاروي. د کار جیره هم مرسته کوي چې د مدیرانو، کارکوونکو، د مسلکي (پنځه ډولونه) د مطلوبو نسبت معلوم کړي. دا لارښوونې هم کولای شی د هر يو مشر مادونانو د شمېر له خوا تنظیمیږي.

د کار جیره تاسو ته اجازه درکوي د ځانګړو (سنجش) لپاره د کار خلاصولو د موخو ټاکل. یوه ټاکلې اندازه، چې باید، په پای کې د خلکو سره سم، د دوی دي، او معاشونه ترلاسه کوي. زه د کارکونکو د وخت معاش دا - د کار حکم - په pieceworkers عادې کار. د دې وسيلې د کارولو پر یو مثبت اغېز لري د کار د اغيزمنتيا او د مسولیتونو د منطقي وېش.

ټول معیارونه کیدای شي تخنیکي او پیچلې پر بنسټ، آزمېښتي شمېرو ویشل. تجربوي شمېرو پر یوه معین وخت لپاره تاریخي معلومات په اساس دي، دوی تل دقیقا د مطابقت نه سازماني او تخنيکي شرايطو په یوه ځانګړی ځای، چې دوی په پام کې وکاروي. د کار د تخنيکي مقرراتو د تطبيق وړ تحلیلي میتودونه، په دې صورت کې، په پایله کې ډیر دقیق او اجازه ورکوي د ټولو تولید زېرمې. په پراخه توګه په پام کې ولاړ د ټول عوامل د کار په پایله کې اغیز د اغیزې: سازماني، ټولنیز، فيزيولوژيکي، حقوقي، روغتیایي، اقتصادي، او داسې نور

د کار مقرره هم د حقوقي اړخونو اغيزه کوي. دوی د کار قانون فصل 22 مشخص شوي دي. په ځانګړې توګه، د معيارونو د معرفي کولو، تعويض او تجدید، چې د کارکوونکو د خبرتیا، د سازماني او تخنيکي شرايطو د رامنځته کولو، د روزنې شامل دي د يو مشخص قانوني طرزالعمل شتون لري. د دغو پروسو دليل دي په تولید بدلونونه، مستقیم یا غیر مستقیم د کار بهیر اغیزه کوی. د نورمونو باید د هارډویر نوي کول، د تجهیزاتو، وسایلو، د پرمختللې ټکنالوژي، اتومات، منطقي او د عملیاتو میکانیزه د معرفي کولو په صورت کې بدل شي، د ښه کولو د ځایونو سازمان.