د کاري شرایطو مشخصات، د نمونې د ډکولو لپاره. د سره خطرناکه کاري شرايطو د اشغال لست

هر مامور نه به شي کولای په سمه توګه د هغوی د کار د شرایطو ارزونه وکړي. په دغه لیکنه تاسو به د ټولو د چاپیریال په اړه زده کړي، د مختلفو مسلکونو د استازو سره مخامخ دي.

د تولید ځانګړتیا څه ده؟

په مختلفو مواردو کې، د ادارې لپاره د اړتيا مکلف دی چې د کارکوونکي د يو رسمي سند، د نومونو ورکړي "صنعتي ځواب". په دې سند کې په مختلفو بڼو ډولونه او وړاندې کولای شي، ځکه چې هر څه به د هدف لپاره چې دا اړتیا ده پورې اړه لري.

البته، د تولید د ځانګړتیاو هر ډول به محاسبه ډېر ستونزمن وي. که څه هم، چې موږ باید د دې سند د درې تر ټولو عام ډولونه ذکر. دا شامل دي:

د کار د تولید ځانګړنو. په هر ډول نوشته پوښتنې؛ اصلي حالت دلته د مسلکي، ټولنیزو او یا د کارکوونکو د کړنو د توضيحات، او همدارنګه د شخصی او سوداګریز کیفیت د ارزونې ده.

د زده کونکو د کاري شرایطو تولید ځانګړنو، په دې شرکت کې عملي کار وکړي. د سند دغه فورمه نلري نو اکثرا نه واقع کيږي، خو دا هغه ځای وي هم ده. په دې صورت کې د مأخذ په وړيا فورمه کړې. دا د هغې د نګران یا د پرسونل چوپړ کې د یوه استازي سازمان.

د کار شرايط د VTEK (طبي کار کارپوه کمیسیون) او د ITU (طبي او ټولنیز تخصص) له لارې د تیریدلو سره د اړتیا تولید ځانګړنو. د سند دغه فورمه ده د تر ټولو نامتو او مشهور یو. دا د د د ناروغ بشپړ طبي معاینې یوه وخت جوړ شوی دی. غوټو د تاوان د کارکوونکي د معلوليت تعریف ډلې د معيوبيت (قسمي يا بشپړ) درجو. دا د ټولو ضروري ده، البته، د پاره د کارکوونکي د روغتیا د کاري شرايطو سره سم د ازموینې د پایلو. د ډېر ورته سند له خوا د استخدام صادر کړ، چې پخوا په سره د حفظ الصحې د مشخصاتو سره سم بشپړ شي. همدارنګه، مرجع باید د تولیداتو د ځانګړتیاوو، مقررات د تولید د ټولو کارکوونکو، او نور شامل دي .. D. که ستاسو شرکت لري يو طبي مرکز، نو په ځواب کې د ډکولو لپاره بايد يو ډاکټر وي. که څه هم، د سند د اجباري تصدیق به د سر يا د کارکوونکو مشر د لاسلیک په کارولو سره وي.

په اړه ناوړه کاري شرايطو

ډېر خلک پوه شي چې د اوسني قانون مکلف دی چې په ناوړه کار د شرایطو، د ضمانتونو او ځينې ګټې کار کسانو برابر کړي. څه ډول ضمانت او څه ډول هغوی لري؟ د دې پوښتنې په ځواب ډیره پیچلې او سخته ده. وروسته د ټولو، څو طبقه چې د کارکوونکو د ګټو د برابرولو مقررات موجود دي. له همدې امله دا ضروري تر بل، ډېر مهمه پوښتنه راجع ده: د کار چاپیریال څه ډول ګڼل ته تاوان رسوي او د کارکوونکو د روغتیا لپاره خطرناک وي؟

د د د مختلفو مسلکونو لاندې اصلي عوامل چی ناوړه مسلکي شرایط جوړوي اجازه استازو د کاري شرايطو اوږده تفصيل:

• د کاري شرایطو د تشنج اندازه کوي. دا پرته له مداخلې شامل دي اوږد مهاله عملیات، دا ډېر monotonous، زياتره عاطفي او فکري SPHERE ګماري.
• د کاري شرایطو د شدت اندازه کوي. دغه پرله پسې خوځنده او سکون بار اړوند، معمولا د فزيکي کار. هم دا کېدای شي کله چې داسې کار ترسره کوي، د هر ډول عمل تکرار یو زیات شمیر، او د وړو او تخريش عواملو په ډاروونکي اذکار په شان شامل دي. D.
• د کیمیاوی معیارونو. ګڼل کیږي، که په د مختلفو خطرناکو موادو د انسان د بدن د اغیز شته (اسيدونو، alkalis، reagents او T.). دوړې او يا د ککړتیا، د درنو stuffy هوايي - دا ټول هم د معیارونو پر اغيزه لري.
• جنرال فزیکي معیارونو. ښايي د عواملو تر ټولو عام ډله؛ ټول ځکه چې دلته دي چې عادي حرارت، رطوبت، د وړانګو ډول ډول سمون نه - د ایونایزینګ او یا غیر ایونایزینګ، د هوا، خوځښت او د شور او ځوږ، ناکافي څراغونو، او د نور سرعت په ميزان. سره د ناوړه کاري شرایطو کارګران دي په په دې وېشنيزه کې ډيرو مواردو کې خطرناک دي. په ډیرو هیوادونو کې تر ټولو تصديو دا هم د پام معیارونو ډلې لپاره مناسبه لاره ده.
• بیولوژیکی عوامل. دا يو ډېر تخصصي ډلې، یوازې د هغو کسانو لپاره چې د شرکتونو د شدت مختلف بيولوژيکي موجوداتو شته مناسب. د دغو موجوداتو وویشئ، البته، په دوه ډلو: مایکرو (باکټريا، فنجي، ويروسونو او spirochetes) او دلويو موجودات (حيوانات او نباتات).

پاتې ناحل بل پوښتنه: څنګه چې ایا د کار د يو ځانګړي ډول زيان معلومولو؟ د منځني ختیز او شمېر 870. د څخه هلته دا واخلي ضروري دندو د ډول په اړه ټول چارواکي د معلوماتو يو خاص د دولت د فرمان شته. که څه هم، د دې سند، له بده مرغه، به د ټولو خلکو پوه نه شي ځکه چې دا یو چوکاټ. د روغتیا وزارت له امرونو څخه شته دي، خو د دوی ټولو پر کلن شوروي فرمان، چې د موسسو، ادارو او مقامونو چې کیدای شي د روغتیا لپاره د خوندي پام کې ونیول شي ټول لست برابروي پر بنسټ دي. دغه لست څه دي؟ په دې به وروسته خبرې وشي.

د سره خطرناکه کاري شرايطو د اشغال لست

د فوايد پکې خطرناکه دی او خوندي کاري شرايطو بشپړ لست د حکومت د پریکړې 665. شمېر له الرې تنظیمیږي دا سند، د ثبت ګټه، چې په خطرناک، د درنو او یا ناسمه شرايطو کار ټول لست کې دي. لاندې، خو د ده د د خلکو د کتګوریو کې چې په ناخوندي مشاغلو لاس لري سیالیډونو لست. لکه څنګه چې د 2016 کال د دغو شامل دي:

• د کانونو کارکوونکي؛
• ئئ، غیر ویزټونو او ویزټونو فلزاتو د استخراج؛
• کارکوونکي د ګازو د جنراتور د تولید؛
• د کارکوونکو، په himkompaniyah کارکوونکو؛
• کسانو چې کار لري gunpowder، مهمات او چاودېدونکي توکي د بېلابېلو او داسې نور. d.
• د تېلو او ګازو د شرکتونو د کارکوونکو او همدارنګه سازمانونه چې د ډبرو سکرو د کانونو، shale مواد، ګاز condensate، او داسې توليدوي. d.
• کسانو سره د فلزي سره تړلې ده؛
• د کارکوونکو، په يوه او بل سره په اړیکه کې د راډيو د انجنيرۍ او د برښنا لاره؛
• د بریښنا د شرکت د کارکوونکو؛
• د شرکتونو د ساختماني موادو د تولید د کارکوونکو؛
• کارکوونکو ښيښې او porcelain فابريکو؛
• کسانو د الیاف، کاغذ او د کاغذ د توليد بوخت دي؛
• د کارکوونکو د مخدره موادو او د مختلفو طبي توکي تولیدوي؛
• د کارکوونکو د ترانسپورت د خدمتونو او سازمانونو؛
• د اټومي انرژۍ او د اتومي صنعت اړوند اشخاص.

سازنده، welders، د کرنې، د نل ځغلوونکو، اور وژونکي او داسې نور، د يو يا په هغو سیمو سره د لارښود د کار د کارولو بل لاس لاره د ساحوي کارکوونکو - د هغوی ټول هم د امتياز کتګوریو کې تړاو او د خطرناکو شرایطو کې کار اشغال په لست کې داخل شي.

د کاري شرایطو د ارزونې لپاره طرزالعمل

په 2013 کال کې، دا وه واچول د فدرالي قانون شمېر 426. پريکړه کوي چې د یو ځانګړي کړنالرې جوړې، په نامه دوران "د ارزونې د په کارځای کې د کاري شرایطو." د یو سازمان مشر چې پخوا يوازې د تصدیق موجوده کارونه کړې، وروسته په زور د فدرالي قانون د تصویب ته په پام لاندې د عملياتو په وخت پیل شي.

د MLCE نمونه ځانګړنو د کار د شرایطو لاندې وړاندې کړې.

نو، د په کارځای کې د کاري شرایطو ځانګړې ارزونې څه دی او دا چې ولې ته اړتیا ده؟ دغه ارزونه - د د ځينو عملياتو کلکسیون ډول، د کاري شرایطو د ځانګړو مشخصاتو موخه:

• باندې د په د توليد او د کار په بهير کې د یو ناخوندي عوامل کشف؛
• د د د دغو عواملو پر کارکوونکو د نفوذ د کچې د ارزونې.

کله چې د دې ارزونه بايد بشپړول:

• ډاډ د ټولو کارکوونکو د ساتنې (دواړه ډله او انفرادي)؛
• د کارکوونکو لپاره ټول ضروري ضمانتونو او ګټو نصب کړي؛
• ترسره طبي معایناتو (د لومړنيو او نشريه)؛
• د ملي د تقاعد د صندوق ونډې اضافي تعرفې د لګولو؛
• د "زخم" د تخفیف محاسبه؛
• د کار شرايط شمېرو په بڼه رپوټونه چمتو کړي.

له یوې استول ټول فعالیتونه پورته وړاندې؟ د په کارځای کې د کاري شرایطو ارزونه باید د ټولو کار کسانو درناوي ترسره شي، homeworkers او کارکوونکي د کار د لیرې پرته. يو کس چې د یو شخص منتظم نه ده - نه د افرادو چې د استخدام د یو کار د اړیکو ته ننوتل دي ارزونې کړې.

په اړه څنګه چې دا بايد د ارزونې د کار شرايط ترسره شي، په يو د خپرونو او د بېلابېلو مقالو لیکل. خو د تر ټولو دقيق منبع ده، البته، د فدرالي قانون 426. شمېر تر بل مهمه پوښتنه پاملرنه دا ضروري ده: څه وخت بايد د پام لاندې یو لړ اقداماتو په ترسره شي؟

کله چې د کار د څرنګوالي په ارزونه؟

د کار شرايط اټکل ځانګړتیا باید لږ تر لږه یو ځل په هرو پنځو کلونو کې جوړ شي. که هر خطرناکو شرايطو او يا نه شته چې پخوا کشف شوي دي پرته - په دې کې د اقداماتو ترسره کړل، البته ټولګه وړاندې، په يوه جبري بنسټ. د عواملو چې د کاري شرایطو مترقبه تفتیشونو د پلي کولو سره مرسته شمېر هم شتون لري. دلته ځينو حالاتو کې چې کیدای شي چې د تفتیش د پلان سره مرسته عبارت دي له:

• د نوي تنظيم کار واچول دي؛
• د سازمان مشر د د مترقبه د تفتیش د دولت د کار پلټونکی د "پېغام" شو؛
• د خامو موادو کارول د جوړښت او يا د موادو په کتابتون کې (خو يوازې که د داسې موادو د ناوړه د شرکت د کارکوونکو اغيزه)؛
• د بدلون د پروسې په خپله، هلته (یوازې په هغه صورت کې چې دا ډول وسايل خوندي نه دی بیا،) د تولید د وسایلو د یو بدلون دی؛
• بدل یا عصري د ډله يا شخص د ساتنې مانا دا چې؛
• تولید واقع بیړنۍ یا ټکر؛
• د سوداګرۍ د اتحادیې او يا نورو استازي د بدن له خوا د کاروبار مترقبه تفتیشونو د نومونې وړانديزونه.

نو، د کاري شرایطو او د کار د شرایطو د عمومي Description کیدای شي په هرو پنځو کالو کې يو ځل په پرتله ډېر ځلې پېښېږي. د احصائیو له مخې، د تصدۍ اکثریت سره مترقبه تفتیشونو اکثرا سره مخامخ دي. همدا لامل دی چې د تشبث د مديريت ته اړتيا خورا احتیاط او محتاط وي. باید د خپلو کارکوونکو پاملرنه به د لوړ کیفیت د تولید وده او د هم پرله پسې، او له همدې امله نابللې تفتیشونو بېغمه مرسته وکړي.

د کاري شرایطو 4 او 3 ټولګي

ارزونه کاري شرایطو د په کارځای کې د ځانګړو ټولګيو او subclasses د نصب بشپړ. دغه پيښه په خاطر د روسيې په فدراسيون د تقاعد د صندوق د اضافي تعرفې، د هغوی د اندازې او د ارزښت په ټاکلو کې جوړه شوه.

نو، د کار شرايط بیلابیلو ټولګیو څه دي؟ دا ټول د خطر د کچې پوری تړاو لری، چې په څلورو کچو شته دي:

• د ليول 4 - خطرناک؛
• د ليول 3 - رسوي؛
• د ليول 2 - روا؛
• د ليول 1 - ښه.

خطرناک کار د ټولګي څه ده؟ که تاسو هڅه وکړي چې په لنډ ډول د مسلکي دا ډله تشریح، موږ کولای شو چې د کارمند ته خطرناکه او ناوړه تولید چاپیریال مخامخ دليله کولای چې د کارکوونکو ژوند او روغتیا ګواښ وايي. د شغلي حاد ناروغيو يوه لوړ خطر شتون لري.

د دریم ټولګي، يعنې رسوي، کولای شي د تولید نصب شي يوازې که د جوړ معيارونو ترڅنګ په اضافي ناخوندي عواملو نفوذ کارکوونکي. د کار شرايط دا ډله په لاندې subclasses وېشل شوی دی:

3.1. دا ټولګي په توګه د کار زمینه برابره شي، په کوم کې چې د بدن کارکوونکي ته بیرته يو څه وخت ته اړتیا ده. دا باید د بدلونونو او د اوون محاسبه ترسره شي.

3.2. دا subclass د ده د د اشغال له امله کارکوونکي د سږو د ناروغيو د راڅرګندېدو له خوا.

3.3. خصوصيات په کار ناروغيو منځلاري د پدیده له خوا.

3.4. خصوصيات په درنو او کلیوکې د فورمې د کارکوونکو په منځ کې د ناروغيو د رامنځته له خوا.

د کاري شرایطو 1 او 2 ټولګيو

د دويمې ډلې - د کار شرایط دي چې د منلو وړ ګڼل کېږي. دا په کارځای کې، چې سره له دې نه د جوړ حفظ الصحې او روغتیا ساتنې معیارونو نه زیات ناخوندي عوامل شامل دي. البته، د مختلفو ټولګه ډولونه او د کار شرايطو ځانګړنو فرض چې کارکوونکو ته د دوهم ټولګي پورې، ښايي اوس هم د رالويږي ناروغ نه ښه کاري چاپيريال له امله لږ خطر لري. که څه هم، د اسنادو له مخې، د بدن د په بشپړه توګه کار کوي تر څو په راتلوونکې کاري بدلون بیرته وړتيا لري. سربیره پردې، د خطراتو څخه به په اوږده یا لنډ مهاله پر يو کس د يو منفي اغېز نه لري.

د تېر ډلې - د کار شرايطو لرونکي دي، د مطلوبو. جوړه يوازې هغه مهال د په بشپړه توګه نه خطرناک یا مضره عوامل تولید، او هلته یو مساعد چاپیریال ته یو متوازن جسمي او رواني فشار. د کارکوونکو د لومړۍ ډله راځي، اجازه نه دي.

په همدې ډول، د ټولګي پورته وړاندې کاري شرايط دي ثبت خورا ساده او واضحه بڼه. اندېښنو دا يا دا مسلک په ګوته کړئ، چې دا نو څه د ډلې ستونزمنه نه ده.

د کار د شرایطو د حفظ الصحې-ځانګړنو

په 2008 کال د می په 31، په امر پوزې خوشې شول. خدمتونو د بشر د سلامتیا او د مصرف کوونکو د حقونو د ساتنې 103. د شمېر له مخې دا د دې سند دی او د کار د شرایطو د حفظ الصحې او روغتیا ساتنې د ارزونې له اړوندو فعالیتونو د ترسره کولو د لارښوونو تصویب کړي. د دې لپاره چې ښه پوه شي چې څنګه دا بايد د روغتیايي-حفظ الصحې د ځانګړنو د کار شرايط ترسره شي، دا چې په ټولو امرونو "مزل" ضروري ده. نو، د په پام کې کار ځانګړتیا چې د هغه ناروغۍ دي چې د مسلکي فعالیتونو په کورس کې رامینځته شوي د کاري مخ ترسره کړي، نو تاسو بايد دغه لارښود تعقيب کړي:

1. Going او د ده په کاري شرایطو، چې د حرفوي ناروغیو نازل ټول اړين معلومات کړې.
2. له خوا د ځانګړتیاوو کې وژباړل باید په پرتله 7 ورځو زیات نه وي.
3. ځانګړتیا بايد په 4 کاپي جوړه شي او د کنترول د کارپوهانو لاسلیک کړ.
4. که اړتيا وي، بايد د اضافي اسنادو او معلوماتو غوښتنه وشي.
5. که د کارکوونکی دی په ګوته شوي دي د لومړنيو تشخیص باید کوم اسناد چې د تاييد د تولید د ژوند او روغتیا عواملو لپاره ناخوندي وکارول شي.
6. په د کارکوونکو د کار د شرایطو تشریح باید د رسمي دندو، او همدارنګه د هغه معلومات چې په مستقيمه توګه د کارمند څخه راځي پام کې ونیول شي.
7. د فيزيولوژيکي، لابراتوار او يا وسیله زده کړو په اړه ټول معلومات بايد په توګه د پام وړ ځواب د مل په وسپارل شي.
8. د کارکوونکي نظرونه، او همدارنګه د چارواکو، د شاهدانو او د نورو کسانو ښايي وکارول شي کله چې د چمتو کولو او د یوه کارمند په کاري شرایطو د ځانګړنو د تېلو په خپل حرفوي ناروغیو په ډاګه ده.

څنګه کولای شو چی د کار شرایط د Description د ډکولو لپاره؟

د چې څنګه د رسم او د مسلکي ځانګړنه صادر کړي، پوه، له بده مرغه د معلوماتو، د ټولو کسانو نه تمریناتو د یوه ځانګړي سازمان مدیریت. همدا لامل دی چې د یادولو وړ ده په پام کې ده چې خورا مهم او عاجل پوښتنه: د کاري شرایطو کارکوونکو د طبي ازموینې لپاره واستول ځانګړتیا څومره وړتیا ډکوی؟

تاسو څه ډول بڼه باید وکړي؟ په ډيرو مواردو کې، مونږ د ځانګړنو په خالي فورمه لیکل په پام کې، که څه هم دا یو شرط دی چی قطعأ نه. د د لست په سر په ډاګه اف مالوماتي کارکوونکي، د زیږون نېټه، او پته، د تیلیفون شمیره او د شتون په صورت کې، د مطالعې ځای.

د کاري پخواني فعالیتونو یو لنډ Description کله تالیف. چې د يو مسلکي کس په تېرو کار تشریح دا ضروري ده، د هغه د جايزو او لاسته راوړنې د شغلي ټپونه او داسې ترلاسه کړ. D. دا یوه ضروري ده که د کرکتر له دی کار شرايط VTEK.

لپاره د ITU کاري شرایطو نمونه ځانګړنو کولای شي د انځور په لاندې وکتل شي.

بل، د کار کسانو حاضر ځای تشریح. دا لا د کار په توګه په تفصيل سره د امکان تر. په ګوته کوي چې د عملياتو، بار، آرام وقفې یا د غرمې ډوډۍ، په خونو او د تودوخی د فشار او د ډير زيات اکر. خو دا دلته ضروري ټول مضره منسوب نه ده د تولید د عواملو، بل دا مغشوشتيا سبب شي. د کمکیانو لپاره بايد يوه جلا توکی (يا برخه) وي. دا به ولري چې په هوا کې د شور، vibrations، مضره موادو کره کچه مشخص، او داسې نور. D. دلته دا ضروري ته د کارمند (که) د سوداګرۍ سفرونو ټول معلومات ولیکي. په "پایله" دا ممکنه ده چې د یو اسانه او لږ خطرناکه دنده انتقال امکان په اړه یې ولیکئ.

د يو سند د پرسونل د رياست مشر، د حقوقي څانګې مشر، د مشر ډاکټر او د شرکت د مشر له خوا لاسلیک ايجاد. دا بايد موجود، البته، او چاپ شي.

په کار قرارداد د کاري شرایطو د ځانګړتیا

دا پيژندل شوي دي، په هغه کس په کار قرارداد د کار په پلي کولو ځای ته په تېرو کالم ډک "کاري شرایطو". دا به داسې ښکاري چې نشته هيڅ ستونزه ده. که څه هم، د ډیرو شرکتونو زياتره د يو شمېر مترقبه د تفتیش، خو ځکه spetsotsenka کاري شرایطو ورک دی. په داسې حالاتو کې څه بايد وکړو؟ نه پوهیږم چې د هر چا، په اصل کې وګماري، تر څو د spetsotsenke Apply ځواب راغی؟ دا ناشونې ده چې دا د حق لاره.

البته، دوام ته د مختلفو ګوندونو تر اوسه څوکۍ د کار واخلي. که څه هم، يوه کوچنۍ بېلو شته. نو، د spetsotsenki د کار د شرایطو د مخه د کارفرما به ډېر په زړه کې د کار ضمانت او د زيان د جبران هر هغه قرارداد کې شامل وي. د کمکیانو لپاره دا تر ټولو ښه نو، د آزمایلو او د ارزونې په بشپړ کله. داسې کړنې د منلو وړ او قانوني جايز دي.

دا هم د یادونې وړ ده چې د کار د شرایطو د ارزونې دې وځنډول نه شي. د په کار قرارداد د کاري شرایطو مشخصات باید ژر تر ژره د اعدام شي.