دغه څيړنه ترسره "Romir": د کارکوونکو کتنې

نن به موږ پیدا کړي "Romir" کتنې څه شو. په هر ډول، هغه څه چې د دې سازمان و. وروسته د مخه د کار باید په دې اړه او يا دا چې د بالقوه کار په توګه څومره معلومات وسپړل شي. او د خپلو نظرونو یوازې کارکوونکي کولای شي د ګټو او د شرکت زيانونه، چې نه یو او ځائ ته وواياست چې بهر ته اشاره. چې د هغې کارمندان "Romir" وړاندې کوي؟ تر هغه ځايه چې دا يو مشروع شرکت؟ څنګه راضي پر ترسره خپل کار باندې متکي دي؟ دا ټول وروسته به ورته تشريح شي. که تاسو هر څه چې لیکل باور نه لري، چې تاسو کولای شي په ډېره چټکۍ سره د ټول ګټو او د سهامي شرکت زيانونه چلند وکړي. اصلي خبره - د زده کړي د دودیزه نظريات (دوی په کوم شرکت باید د شتون) او دریښتینو سره شریک کړي. د احتمالي کارکوونکو، "Romir" څه ته ګوري؟

Description

لومړۍ خبره دا ده چې هغه څه چې د عمومي پوښتنې په ډول پوه شي. د "Romir" څه کوي؟ کتنې ښيي چې د شرکت - چې د نورو نه، د څیړنی ترسره توګه. دا د څیړنې مطالعاتو مختلف او د اړتيا او په تولید کې د مشتريانو په ګټه ترسره کوي.

اصلي هغو سیمو څخه چې دا فعاليت کوي، "Romir":

• د بازار موندنې څېړنې؛
• درمل؛
• د پرچون؛
• د ورځني توليداتو د غوښتنې څیړنه؛
• رسنۍ؛
• ټولنيز او اقتصادي مطالعاتو.

دا اداره په دوامداره توګه د نویو کارکوونکو ته د کار تر لاسه. دا وړاندې کوي تر څو د هغه د مادونانو؟ څه "Romir" د هغوی د کړنو د کتنې راوړي؟ دا ټول وروسته به ورته تشريح شي.

څخه د استخدام وړانديز کوي

د مهم ټکی دا دی چې له کارفرما وړانديزونه معاينه. چې دا اکثرا قضاوت د شرکتونو بشپړتیا. دا ښه کار نه زياتې ژمنې کوي، سندري لږ. لکه څنګه چې شيان په "Romir" په دې سيمه کې ولاړ؟ له کارکوونکو Feedback ښيي چې د شرکت د ژمنې ډېر. او دا نه شي پاتې جذب کړي.

په منځ کې د ژمنو چې د شرکت پلان لري چې د خپلو کارکوونکو ترسره، تخصيص:

• په رسمي نظم وظيفي؛
• ګټې په بشپړه توګه؛
• یوه دوستانه ټیم په کار؛
• د انعطاف او مناسب کار مهال ویش؛
• مسلکي او مسلک د ودې؛
• ښه او په خپل وخت د پیسو؛
• په ودې کمپنۍ استخدام؛
• په زړه پورې او بېلابېل کار.

چې دا سمه ده، او دا چې - نه؟ کارمندان وایم چې "Romir" خپلې ژمنې کوي. یوازې چې دا په رښتيا سره ورکول کیږي؟ څه موافقین او د سازمان مخالفین به لري د ټولو احتمالي کارکوونکو ته پاملرنه وکړي؟ که دا ضروري سره ترسره "Romir" مفاهمه ده؟

رسمي کار

د سازمان، د ځينو کتنې له مخې، د هغه د مادونانو په حقيقت کې ټول کار په رسمي ډول. لاسليک د اصولو په روسیه کې جوړ له خوا هر کار قرارداد دی. دا ډول معلومات له خوا ډیر کارکوونکی برابر.

که څه هم، کله کله تاسو کولای کتنې د موندلو، ښيي چې د "Romir" سره ځينې مادونانو کار رسمي. د مثال په توګه، سره د پټو اخيستونکو. په ځينو حالاتو کې، "Romir" د کارکوونکو غونډه چې وتل 1-2. هلته په رښتيا سره د رسمي کار په داسې یوه قضیه نه ده،.

همدا راز تاسو کولای شي نه د مادونانو ښه نظر ترلاسه کړو. د څېړنې د ترسره "Romir" منفي نظریات پلان لپاره د رسمي کار تر لاسه دومره نادره نه ده. ځینې کارکوونکي وايي، چې آن له خپلو مادونانو د دایمي کار ته د کار قرارداد په رسمي توګه پای ته نه. او موږ ته د رسمي کار وکړي. دغه معلومات په هيڅ ډول تایید دی. له همدې امله، دا بايد څومره اهمیت نه ورکول شي.

د کار شرايط

"Romir" (ترسره شرکت) د کارکوونکو ډیر مختلط کتنې تر لاسه کوي. دغه خبره دا ده، چې يو شمېر د ښه کاري شرايطو ټينګار. مادونان زياتره لري چې په دفترونو کې کار کوي چې هر څه چې تاسو ته اړتيا شته ده. د مثال په توګه، ډېر ټینګار د قهوې ماشین په شتون. په دغه دفتر هغه ډېر ګټور وي.

په ورته وخت کې، د ځينو په پر وړاندیز کاري شرایطو ښه لاره ځواب نه. "Romir" دا فیچر لپاره د نظر منفي ډول ترلاسه کړ. "انساني شرايطو" په ګوته کوي. د کارکوونکو په دفترونه پرانيزي فضا ډول کار کوي، نو د شخصي ځای نه لري. د ځینو نظرونو، له نږدې د سازمان د دفترونو، stuffy او د ناراحتۍ له مخې. ځینې کارکوونکي وايي، چې د يوه ټاکلي وخت کې د "Romir" لګښت وروسته، په يوه احساساتي او مسلکي ستومانتیا راځي.

دا ناشوني ده چې کټ مټ په هغه څه شرايطو په حقيقت مادونانو کار وايي. سره له دې، "Romir" د کار وړاندیز په دفترونو کې کار کوي، په کوم کې، د استخدام د ژمنو له مخې، هر څه چې تاسو د يو کار په دندو هوسا کړنو ته اړتيا لري. هو، د شخصي فضا د هر کارکوونکي نه لري. خو دا داسې يوه ستره ستونزه نه ده.

د مرکې په اړه

اکثرا، لمتد "Romir" د ځوابونو لپاره د مرکو د ترسره کولو له خپلو بالقوه او واقعي کارکوونکو ترلاسه کړ. نظرونه ګډ غږ نه شي. بلکې، دوی دي د sarcasm پرېمانه.

دغه خبره دا ده، چې يو شمېر صادقانه وايي، چې په سره بالقوه مادونانو د لومړنۍ غونډه د ګومارنې د مدیرانو د استخدام د ټولو بڼې په اړه خبرې وکړي. په عمومي توګه، د مرکې په یوه دوستانه فضا کې ترسره کیږي، که څه هم د بیلګه. بايد د معياري پوښتنو ته یو لړ ځواب، او په غوښتنلیک فورمه ډکه کړئ. منیجران دوستانه، صادق نه مغرور.

خو هلته هم اشاره تبصرې چې په "Romir" د بشري حقونو-د مدیرانو د پرسونل د ټاکلو "په غوږونه ناست دي." دا څنګه د ځينو مرکه مادونانو تشریح. ادعا مدیرانو په رنګ ټولو د خیالي ژوندي کار ګټو تشریح. خو حقیقت دا دی حده توپیر لري. که څه هم، کړکۍ-dressing مرکو تقريبا په ټولو سازمانونو لپاره د نورم دی. کله کله دا هم شي د ترسره لکه "ښه مدیریت" ubaltyvat "Romir" څرګندونو د کتنې په منځ کې موندل "د همکارۍ په پيل کې."

پر دندو

بل څه ته اړتیا لري چې هره بالقوه کارکوونکي پوهېږي؟ د څېړنې د ترسره "Romir" کارکوونکو د کتنې د ښه پر ځينو خالي د رسمي دندو د وېش له پاره د تر لاسه نه دي. پاتی برخه د مختلفو خپور کړ. د مثال په توګه، د پروگرامر باید د یوه عادي دفتر کارکوونکي او يا هم-متخصص په کار وکړي. د هغه دندې دي فرض نه، د امر اکثریت په شفاهي ورکول کيږي. سره سم، موږ په ډاډ نه وايي، چې دا او يا دا چې وروسته د سړی به يوازې د خپلې دندې ترسره کړي.

برخه کتنې ټینګار کوي چې د تخنیکي مشخصاتو په برابرولو کې د هر ډول ځانګړتیاوو نه لري. کله کله دا لا هم څرګنده نه ده چې هغه غواړي له خپلو مادونانو د "Romir". دا ډول څرګندونې دي نو نادره ونه موندل شو.

کله چې تاسو کولای شي د استخدام په اړه مثبت کتنې پيدا کړي. يوازې يو شمېر کارکوونکو هغه څه په اړه خپل مسولیتونه په روښانه ډول په کار قرارداد تجويز خبرې وکړي. يو جوړ تالیف دنده خورا روښانه. دا نظر نه په توګه زياتره نه واقع کيږي. دوی د ځینو کتنې، کېنډۍ مخې ته وګورو،. د نفوس د باور دا د د کار په دندو د تخصيص په اړه منفي نظر سبب شي.

مهال ویش

لمتد "Romir" ورسره د کار لپاره د پيشنهاد شوي مهال ویش کتنې سره ګډوي. په ټولو بستونو، دا توپير لري. خو په ټوله کې د کارکوونکو د ورته ګټې او د کاري مهال وېش زيانونه ټینګار.

يو شمېر افغانان وايي چې په "Romir" د کار د پرله پسې اضافه ته اړتیا لري. د تلپاتې پیسو پرته د پروسس، کله ناکله ناقانونه کار مهال ویش - ستاسو د کمپنۍ په وظيفي. کارکوونکي ته په دوامداره توګه سره خورا ډیر کار وکړي. ځینې غوښتنې ته د مهال ویش په "Romir" وړانديز، د بدن depletes. که تاسو د کتنې باور، تاسو باید په ورځ کې 12-14 ساعته کار وکړي. دا خورا ستونزمن دي.

یوازې د نظرونو په برخه وويل چې د مناسب او انعطاف د سازمان په ټوله کار مهال ویش. هو، کله کله برخه وخت حسابونو کې پاتې شي، خو په پوره "Romir" اضافه معاش.

څه به باور وشي؟ احصایې ښیي چې د کارکوونکو د ادعاوو نور. متکي په روښانه ډول د کار د پیچلتیا او د بد کار څخه جوړ مهال ویش تشریح. له دې امله د negativity کوي نوماندانو زیات باور لري. که څه هم په هیڅ ډول تاييد مثبت نظر او یا منفي نه. دا ټول یوازې لغاتونه چې د احتمالي کارکوونکو بنسټ نه دي.

ډله

دندي "Romir" ترلاسه ګډ کتنې. زياتره مثبت نظرونه دي خپلوان د کاري ډلې ته موندل. په منځ کې په رښتيا سره دوستانه خلکو سره کار کولو. دوی تل غواړي ضمانت مرسته او څرګندوي چې څه وکړم دي. په ځانګړې توګه په زړه کار ډلې او لومړنیو.

له دې سره سره، ځينې وايي، چې د يو واقعي ټیم يووالي د نه شتون. په داسې حال کې ګټور، کارګران به ملاتړ وکړي. خو یو مامور ښایي په لږ فرصت تعویض. کله ناکله "Romir" يوازې د نادوستانه کارکوونکو واقع کيږي. دا نورمال ده.

په عمومي توګه، د کار د کارکوونکو وغواړي. "Romir" - يو ځای ځای کې چې تاسو کولای شي د نوي ښايسته آشنایانو ډېر کړي. يوازې په بشپړه توګه باور د کاري ټیم په ارزښت دا نه ده. په ياد ولرئ چې د ضمانت نشته چې ملګري دي په يوه قضيه يا بل بدلون نه.

راتلونکي د ودې او پرمختیا

"Romir" په اړه د کمپنۍ ګډ کتنې تر السه کوي. زياتره کارکوونکي وايي چې د ادارې نه لري مسلک. ټول لرلید سره په دغه شرکت په رسمي کار evaporate. يوازې په مديريتي بستونو (لکه څنګه چې دي معمولا بوخت) کولای شي د مسلک او تخصص پرمختیا په هیله. د مادونانو پاتې به ولري چې په خپلو ځايونو کې کار وکړي پرته له کوم لرلید ته وده ورکړي. "Romir" - د دې ځای د يوه مسلک د جوړولو نه ده.

د مسلکي ودې په اړونده اداره کې موجود وي، خو یوازې له لارې د يو کار په دوامداره توګه د پلي کولو. هیڅ د پام وړ فرصتونه او په یو سازمان "Romir" نه په نامه د ځان د پرمختګ په وخت کې. دا بايد د هر احتمالي کارمند په ياد شي.

سره سم، د ترسره شرکت لپاره د راتلونکي د پرمختګ او مسلکي ودې ترټولو غوره نه ده. د سازمان اکثره خلک چې چمتو دي په ټولو وختونو کې د رتبو او دوتنه پوستونو وي له خوا په توګه د کار کارول. يا د تجربې په خاطر. په سره د "Romir" د همکارۍ د کار تجربه نه وروسته به بیا هم وي.

عايد

"Romir" بیا کتنه معما اخيستونکو او نورو کارکوونکو دواړه مثبت او منفي تر لاسه کوي. ده د معاش د مريي په کچه د negativity ډېر څرګند کړ. په شرکت د کارکوونکو د عايد په اړه خلک څه دي؟

زياتره کارکوونکي چې د رسمي معاش ټینګار وکړ، "Romir" د وړو. هغه په ډېره ټيټه وي. په ځانګړې توګه د بار چې ته به په کارځای کې د ټولو غلامان ورکړل شي په پام کې. د کارکوونکو برخه خبرې د څو میاشتو کې، "Romir" د معاشونو د پورونو راټوله. یعنې د یو سازمان او یا د پیسو په وروستيو او يا نه ورکول کارکوونکو ورکوي. دا ډول جملو ډېر عام دی.

او يوازې د يو شمېر خلک وايي چې "Romir" (ترسره) د منفي نظرياتو ډول ورسره د کشفي او. ظاهرا د شرکت نه ښه معاشونه ورکوي، په خپل وخت د پیسو لپاره. کله ناکله هلته يو څه ځنډ دي، خو هلته په توګه په اړه د ځينو مادونانو خبرې په توګه عام نه دي.

څه به باور وشي؟ درخواست ميلان لري ترڅو یو منفي نظر ډېر باور لري. دوی واقع ډیر ځله په تفصیل سره تشریح سره د استخدام د جګړې. يو مثبت نظر نادره ده او نه د مشر په اړه د هر ډول ځانګړتیاوو ورکړي.

د مشرتابه

دندي "Romir" منفي نظریات پلان مدیریت ټیم راوړي. اصلا، دا په توګه haughty او ظالم خلک وباله. په "Romir" بار سره کار قومندانان، په دوامداره توګه د ځانګړو سزا غوښتنه وکړي، سره د خبرو اترو لپاره يې په اړه څه کار نه به.

"Romir" (ترسره شرکت) د کارکوونکو کتنه د مشرتابه مثبت ډول نو اکثرا تر لاسه نه ده. يوازې يو شمېر خلک وايي چې د سازمان د مشرانو په ساده دياد تر کوم بشپړ دنده دندو په سرته رسولو ته اړتيا لري. سره د چارواکو د لوړ پوړو چارواکو "Romir" په مطابقت کې.

يوازې په توګه عمل کوي، د زیات په ګټه دی په دقیقه توګه د منفي کتنې. دا ستونزمنه ده چې له ټولو دغه ځنډ د کارکوونکو د معاشونو د یو سازمان سره چې د یو ښه امر تصور.

تختې

د متکي کار سیمو برخه. د دې لپاره ده "Romir" تختې. کتنې ښيي چې د ساکټ - دا څه، په توګه د خدمت، چې د څېړنې ترسره مرسته کوي. په واسطه د هغوی ساده ده. او داسې مثبت د کارکوونکو د کار څېړنې کمېسيون "Romir" په اړه. دوی وايي، چې د خدمت په سمه توګه کار کوي، دا ښکاره ده. نور شته ځانګړتیاوو نه.

د منفی پلان کمېسيون "Romir" کتنې، د حاکميت په توګه، نه. ده، چې يو شمېر د نه پوهيدو وړ تخنیکي دنده په اړه شکايت کوي. او هيڅ نور.

پایلې

"Romir" - دا یوه ډېره بریالي سازمان، چې د زده کړې بیلابیلو ترسره ده. دا د مشتريانو لخوا څخه مننه ده، خو په توګه د يو کار د کمپنۍ په خپله په ښه توګه نه څرګندېږي. د غلام عمده په یوه کچه او یا بل د هغه امر په اړه شکایت کوي. کله چې تاسو کولای شي په څېر "تاسو زړه ښه نه کړي چې دلته د درملنې" یا "ناوړه کار" عبارتونه پيدا کړي. دا ډول څرګندونې غيرمعمولې نه ده.

په عمومي توګه، "Romir" - د دې نه يو بد کار ورکونکی دی. هغه د خپلو نيمګړتياوو شمېر، بلکې د ګټې نه دي موجود. دا نه سپارښت کيږي، هغو خلکو ته د ټايرونو په اسانۍ سره، له خوا فشار اغیزمن شوي دي، او د دي پلان لري چې د مسلک زينه ریندي لپاره دلته د کار په لټه کې.