"YUSIN-Nedvizhimost" CJSC: د کارمند په اړه د کارمند غبرګون

نن موږ باید پوه شو چې "YUSIN-Real Estate" د کارمندانو لخوا فیصله ترلاسه کوي. دوی به پدې پوه شي چې دا فرم یو قوي استخباراتي کس دی. دا یو ستونزمن کار دی چې یو ښه ځای ومومئ. موږ باید د دندې موندلو دمخه د شرکت فرمایش او ټول مفاهم زده کړو. YUSIN-Real Estate د هغه سیالیو او کارمندانو لپاره وړاندیز کوي؟ ایا موږ کولی شو چې دا شرکت یو لیوالتیایي موسسه وایو؟ یا دا غوره ده چې د تل پاتې کار لپاره یو بل ځای وګورئ؟

تفصیل

د لومړي کار کولو موخه دا ده چې "YUSIN-Real Estate" څه شی وي. په کوم ځای کې دا اداره کار کوي؟ دا یو شرکت دی چې په غیرقانوني توګیو کې خدمات وړاندې کوي. په سمه توګه، د ريټورټر دفتر. YUSIN-ریل اسٹیٹ د ریل شتمنۍ، پلور او کرایه وړاندې کوي.

د سازمان لپاره نور ځانګړي دندې نه شته. دا ترټولو عام عادي شتمنۍ اداره ده، چې په مسلسل ډول د کار لپاره نوي کارکونکي استخداموي. مګر "YUSIN-Nedvizhimost" د کارمندانو لخوا فیصله ترلاسه کوي؟ د ټولو دندو غوښتونکو ته پاملرنه باید څه شی وي؟

د لوړپوړو چارواکو ژمنې

د بیلګې په توګه، دا د هغو ژمنو په پام کې نیولو سره ارزښت لري چې احتمالي مالک خپل مکلفیت ته ورکوي. دا یو مهم ټکی دی چې د کارکونکو په غبرګون کې ټینګار کوي. دا یادونه شوې چې "YUSIN-Real Estate" د مناسبو کاري شرایطو وړاندې کوي.

د هغو ژمنو تر منځ چې تر نن ورځې پورې دي، لاندې نابینتونه شتون لري:

• رسمي دندې؛
• د لرې کولو کاري کاري مهال ویش؛
• ښه عواید؛
• دوستانه کارکوونکي
• مسلکی او مسلکی وده
• ټولنیز پیکج
• د ګډولو یا د کار کولو امکان.
• روزنه.

دا یو معیاري لیست دی چې په عملي توګه هر عصري کار ورکوونکي وړاندې کوي. مګر "د یسینین - ملکیت" څومره چې په قناعت سره خپل مکلفیت سره چلند کوي؟

د کار موندلو په اړه

ټول د کار غوښتونکو او کارمندانو خوشحاله کول چې فرم یې رسمي رسمي وړاندیز کوي. د ټولو مکلفینو سره د روسیې د فدرالي قانون جوړونې قانون الندې د کار تړون دی. دا یو اړین وخت دی، کوم چې د ګومارونکي لخوا لیدل کیږي. غیر رسمي کار "د متحده ایاالتو - ملکیت" خوندیتوب نه کوي.

که څه هم ځینې منفي اوس هم په دې اداره کې خبرې کوي. CJSC "YUSIN-Real Estate" کارکونکي بیا کتنه کوي کله ناکله ښه نه وي. ځینې خلک د کار په اړه د کار کولو قرارداد پرته خبرې کوي. په څرګنده سره، کارمندان په فوري ډول خپل شرکتونه په شرکت کې رسمي نه کوي.

په حقیقت کې، د کار پرته به لږ کار وکړي - د روزنې په جریان کې. د دې دورې په جریان کې، کارمند یوازې د خپلو دندو سره واقف کیږي، هغه پریکړه کوي چې آیا د دې یا خالي کولو لپاره مناسب دی که نه. مګر په واقعیت کې یو کس د نورو ټولو مکلفینو په څیر کار کوي.

د انټرنټ یا روزنې په موده کې د رسمي استخدام نشتوالی یو عادي پیښه ده. په دې حالت کې، که اړتیا وي، یو تابعیت په آسانۍ او پرته له منفي پایلو څخه نور همکاري نه ردوي. "YUSIN-Real Estate" په ځانګړې توګه د قانون له مخې کار کوي.

د کار وده

په شرکت کې د کرنې وده څه ده؟ په دې ساحه کې د کارمندانو "YUSIN-Real Estate" بیاکتنې ګډې شوې دي. دا خبره دا ده چې ځینې ذمه داران وايي چې د مسلک ځنځیر پرمختګ نه شته. په زغمله توګه په اداره کې دا پرمختګ ناممکن دی. عادي کارکونکي د دندې په اوږدو کې په خپلو پوستونو کې پاتې دي.

په ورته وخت کې، ځینې کارکوونکي ادعا کوي. دا ټینګار کوي چې د "متحده ایاالتو - ریل اسٹیٹ" وړاندیز کیدونکي وده، مګر د دې د پورته کولو لپاره به په جدي توګه هڅه وکړي. تاسو کولی شئ لوړه شئ، مګر یوازې لږه او د لاسته راوړلو لپاره ستونزمنه ده. دلته ډیرې بیاکتنې شتون لري، له همدې امله دوی د خلکو باور لري. په ورته وخت کې، د کار د ودې نشتوالی او د هغې د شتون په اړه د کلمو ریښتینې وړتیا شتون نلري.

ګراف

د ریل اسٹیٹ ایجنسۍ "YUSIN" بیاکتنې ګډې شوې دي. ځینې کارمندان وایي چې په شرکت کې د کار ویش ډیره اړتیا لري. ځینې وختونه اړین دي چې د کار په قرارداد کې ورکړل شوې وخت څخه ډیر کار وکړي، او د اضافي اضافه کولو پرته. له نېکه مرغه، داسې ډیری شکایتونه شتون نلري.

ډیری وخت د کارکونکو په فیصله کې، دا ټینګار کوي چې "YUSIN-Real Estate" د وړیا، تقریبا د وړیا کار مهال ویش وړاندیز کوي. هو، دا هم رامینځ ته کیږي چې دا اوږد او کارګر کارونه ترسره کوي. حتی په ورځ کې، تاسو نشي کولی 100٪ ډاډه یاست چې کار ته اړتیا نلري. مګر په اصل کې مهال ویش لچکونکی او آسان دی. دا د ګډ کولو یا د نیمګړتیا کار په توګه خورا ښه ده.

ټیم

CJSC "YUSIN-Real Estate" بیاکتنې مختلف دي. د دوی تر مینځ ځینې ښه سیسټمونه شتون لري، او نه ډیر چټکونکي. په دنده سره د کاري ټیم په اړه مکلفین ځواب ورکوي. ډیری کارکونکي وایي چې دوی باید په دوستانه او ځواب ورکوونکي شرکت کې کار وکړي. همکاران په بنسټيزه توگه د مرستې لپاره چمتو دي. پېل کوونکی د کار ځای ته د کارولو لپاره مرسته کیدی شي. هیڅ سیالي یا رقابت نشته، د کار په ډله کې شخړې لږ تر لږه دي.

مګر کله ناکله ډیر ملګري ملګري نه دي. د دوی ډیر لږ دي، دوی عموما چټک پریږدي. خپل ځان د غوره کاري ټیم څخه نه وساتئ چې تاسو نشئ کولی. د "YUSIN-Real Estate" شرکت په شرکت کې د ملګرو په اړه یوازې مثبت نظر د منفي څخه ډیر. دا کارمند په بشپړ ډول د ټولنې وړ خلکو سره مناسب دي چې اړتیا لري په دوستانه ټیم کې کار وکړي.

مرکه کول

نور څه شی دی "د متحده ایاالتو - ملکیت" د ګومارنې په اړه بیاکتنې د یوې بشپړې کچې په توګه پریښودل کیږي. ډیری وختونه، کارکوونکي پدې حقیقت ټینګار کوي چې مرکې په غیر رسمی توګه ترسره کیږي. دا په ورته وخت کې ښه او بد دواړه دي.

په "YUSIN-Real Estate" ډلې کې مرکه. ډیری وختونه ټینګار کوي چې غوښتونکي غوښتونکي په لویو خونو کې دي. دا یو څه ناشونی کوي. د ګمارنې لپاره مدیران تل په ناڅاپي توګه ګډون کوونکی نه کوي، مګر هڅه کوي چې هرڅوک وخت ورکړي او د دوی یا نورو تشریحاتو په اړه خبر ورکړي.

د "YUSIN-Real Estate" ارزونه د کارمندانو بیاکتنه کله ناکله غوره نه وي. تاسو کولی شئ د نظریاتو سره سم، چې د مرکې په جریان کې څرګندوي، احتمالي کارګرانو زرغون غرونو ته ژمنه کړې، چې واقعا یې ندي وړاندیز شوي. ساده کول، دوی غلا کوي.

عایدات

او څه عایدات؟ په دې سیمه کې، تر ټولو ښه نه د "YUSIN-Real Estate" د کارمندانو بیاکتنه کیږي. په Krasnoselskaya، 38/19 کې، په ماسکو کې، د موسسې مشر موقعیت لري. دا دلته دي چې ډیری یې د لږ معاشونو په اړه شکایت کوي. که څه هم په پیل کې کار ورکوونکي یو ښه معاش وړاندې کوي.

ذمه داران د معاش په نشتوالي ټینګار کوي. یا په ځینو ځایونو کې هغه دی، مګر ډیر ټیټ دی. لومړني عواید د لیږد څخه فیصد دي. نو ځکه، د لوړو ګټې امکانات شتون لري، مګر دا کار کارول خورا اسانه ندي. په عمل کې، د YUSIN-Real Estate په زیرمه کې مات کونکي لږ دي.

د چارواکو په اړه

د شرکت اداره د کارمندانو غوره لید څخه ډیره ګټه اخلي. هغه ډیر شکایتونه ترلاسه کوي. ډیری وخت، بې ځایه شوي د ورکړې روزنې لپاره ښودل شوي. په واقعیت کې، په شرکت کې د کار کولو پیل کولو لپاره، تاسو باید د انټرنټيشن لپاره پیسې ورکړئ. دا نقشه ډیری نده. په هرصورت، ځینې غوښتونکي د روزنې په وخت کې معاینه شوي.

همدارنګه، ډیری خلک د "متحده ایاالتو - ملکیت" ادارې مدیریت په اړه خبرې کوي لکه هغه خلک چې د دوی پرسونل ته غیر عادلانه دي. کارمندان د کار سره بوخت دي، دوی ډیری وختونه د ځینې ناخوښې سره مخ دي، خپل حقوق تعقیبوي. د دې بیاکتنې تایید شتون نلري، مګر دا خورا عام دي.