Hourly معاش: موافقین او مخالفین

اوس مهال، د معاشونو کولای شي په بیلابیلو ډولونو وي. په لویدیځ کې، او په دې وروستيو روسیه، دا ډېره مشهوره hourly مزد دی. که څه هم، د پوښتنې راپورته آیا د دغه ډول د پیسو د مطلوبو دی او هغه څه چې دا نور د ګټو او يا نيمګړتياوي لري؟ راځئ چې زيار باسي ترڅو ومومي.

په ډیرو شرکتونو نن، له خوا د تعرفو څخه پاک د تادیاتو د سیستم، چې دا مانا لري، چې د مزد کارګر نه په خپلو لاسته راوړنو او د ټول شرکت د لاسته راوړنو د معاش د صندوق اندازه سره تړاو نه لري، او تسلط. د تعرفو د نظام په مقابل کې، د implies په پام کې نیولو د هر کارکوونکي د پایلو، د کار په اندازه د هغه له خوا ترسره شوي او د وخت اندازه په هغه ولګول. په دې صورت کې د تعرفو د ورکړې سيستم شامل دي د يو څه وخت پر بنسټ، piecework او ګډې ډولونه.

Hourly معاش د وخت پر بنسټ د فورمو یوه قضیه ده او کله چې د يو ځانګړي کار سخت تر عادي حالت کارول. البته، تاسو کولای شي د ځينو "اليس محصول" په يو ساعت د شمېر د شمیرلو، خو په ورته وخت کې د يو ښوونکي يا يوه ډاکټر hourly کار اټکل تقریبا ناشونی دی.

دا hourly کچه کیدای شي د ساده او يا د بخششي د برسره وي. په اسانۍ سره د پیسو د implies د د کار د یو ساعت د ځانګړو لګښت. په دې صورت کې په پایله کې نه يو ډېر مهم رول لوبوي، او د کیفیت د یوه منځني دنده ده. که د کیفیت او حجم دي ثبت کړي، چې د hourly کچه بيمې، چې د اندازې له مخکې ټاکل کيږي ښايي زياته شي. Hourly معاشونه ښايي د ځانګړو عادې دنده لخوا بدرګه شي. په دې صورت کې د دندو د کره فعالیت کارمند فيس تر السه کوي.

د قانون په توګه، د تعرفې نرخ محاسبه ده پر بنسټ د قانوني حد اقل معاش. برسېره پر دې، د نرخ په اندازه د کار په اندازه ساعتونو لپاره ترسره اغيزه کوي. په خاصه توګه، د تعرفې نرخ د لږ تر لږه څخه زیات وي، ځکه چې د کار د پیچلتیا په پام، د کارکوونکو د مهارتونو، او نورو ټکو څخه اخستل شوی وی. نوټ د تعرفو ټیټ نرخ لاندې چې باید نه وي.

Hourly د معاش د دی له امله د یو شمېر دلیلونو لپاره د استخدام ډېر مناسب ګڼل. دغه خبره دا ده چې د کار ساعتونو کې دي په مساوي توګه ارزښت لري او د یو ټاکلي موده. دا حقيقت دا امکان تر ټولو په سمه توګه د پيسو اندازه ترلاسه محاسبه، که د یوه کارمند په ناڅاپه په ځای کې له غیر حاضر او يا يو يا دوو ساعتونو لپاره د ځان absented. برسېره پر دې، د دې پیسو د ښه او لوړ معاش کار خلک چې کار نه کوي د پوره سر ته اجازه ورکوي -time، برخه په وخت او يا د انعطاف مهالوېش ځانګړي. "Pochasovka" پيسې جمع، ځکه کارکوونکي یوازې د وخت د دوی د کار په حقیقت کې مصرف لپاره دي.

طبعا، د hourly د معاش د خپل تاوانونه لري. لومړی - د محاسبه، د هر کارکوونکي د کار د وخت کلک کنترول د پیچلتیا. دوهم - د نه د بيمې د پيسو د بې کفايتي. دريم - د یو څارونکی، چې څوک به د کار او څارنه چې د ګومارنې ته اړتيا لري، هم بايد يو څه بدل ورکړي.

لکه څنګه چې د کارګرانو او د هغوی لپاره د hourly د معاشونو د ګټو، د محتویات څو ټکي شتون لري. که يو غواړي چې له یوې دندې پیدا برخه-وخت او يا برخه-وخت، د هغه hourly د معاشونو، شک نشته، به راشي. دا اکثرا واقع hourly ښوونکو د کار، د کار ورځ چې نه شي کولای په سمه توګه نارمل وي. معمولا hourly پیسې وزی، پاکوونکي، ګارسون، ښوونکي، پخوونکي، bartenders، وړونکو ترلاسه کړي، لکه څنګه چې دخلکومخ یونیفورم نه ده.

که څه هم، څو unscrupulous کار، چې د bar لپاره د کارکوونکو ډیر لوړ جوړ او د يوه ساعت لپاره د ډېر کار ورکړي دي. لکه هغوی چې وايي، وخت پر وخت لازم نه دی، له دې امله، چې د د SPOT د اړتيا د ګټي او نيمګړتياوي پوه شي. د او که نه تاسو hourly معاش برابر پرېکړه باید د کار په ډول، د کار ساعتونو او په خپل شرکت د استخدام د پالیسۍ د مشخصو پورې اړه لري.