د ارمان او يا د اړتيا نن په ستاسو د سازمان په هر کارمند کار ودروي لاملونه کیدای شي ډله. که څه هم، د کار د قانون د ليکلو وروسته اجباري ازموینه ورکوي لپاره ګوښه یو غوښتنلیک. آيا دا ممکنه ده چې دا حالت ترسره کړي او څنګه د استعفا، 2 اونیو نه تمرین؟
د حقوقو او د کارکوونکو د مکلفیتونو
د کار د روسیې د فدراسیون کوډ وايي، چې د هر کارمند باید د هغه د نيت د کارفرما لږ تر لږه دوه اوونۍ (14 ورځې) استعفا ته خبر ورکړي. دا په خپلو کاري دورې د شمېر په پام کې نیسي جنتري ورځو کې، په پام کې. د ټاکلې موده د ورځې څخه د لاندې د سر ته د غوښتنلیک او د هغه سره د هغه د اشنا سپارلو شمېرل ده. د کارکوونکو شمېر کتګوریو پوښتنه: په بشپړه توګه د اړوندو نه "څنګه پرته له دې چې ځانګړې مودې د پوره کولو پریږدي." موږ د امتحاني دورې په اړه خبرې کوو، او کارپوهان، د موقتي / موسمي قراردادونو، د په پرتله 2 مياشتو څخه زيات نه عامه اصطلاح کارکوونکي. د کارکوونکو د دغو کتګوریو کې استازي حق لري چې د واقعي ګوښه درې ورځې مخکې د کار تړون پاې ته د هغوی د نيت کارفرما خبر لري.
د غوښتنې په مشرۍ، او یا د قانون د خبرو اترو لپاره؟
د استخدام حق لري چې پرته د کار په خپل غوښتنه کوم کارکوونکی ګوښه لري. دا د کوچني شرکتونه چې د توان سره د هغه د امرینو په مستقیمه اړیکه لري د کارکوونکو له پاره يو واقعي چانس. دا بسنه رسمي خپل غوښتنې اظهار، او که د مدیریت به وګوري، د وتلو په ځای کولای شي هم په هغه ورځ د اعالمیې د لاسلیک وروسته لري. څنګه کولای شو چی د مقام د کارکوونکي نه غواړي چې راشي په سر پرته 2 اونۍ پوره که ډیر ضروري څخه ووځي او؟ له مخې د ځانګړو شرايطو دا دریښتینو. خو ياد ولرئ چې د لامل به ته ګوته په خبرپاڼه کې راغلي، او همدارنګه (په غوښتنه د مدیریت) د سند. د خبرتيا موده کې مشخص يوازې د غوښتنليک له خوا. که د اړتیا ټاکل شوي په اعلامیه، دا به نه شي راضي، د کارمند په حق لري چې د Sue.
لپاره د چټک ډزو د ځانګړو شرايطو
د هغه د مسلک بنده ته د زده کوونکي په يو داسې مسلکي انستيتوت کې شامل مستحق دي. د دې حقیقت د تائید لپاره د پوهنتون څخه د اړونده سند ته اړتيا لري. تقاعد پرته د باندې عادي تقاعد نېټه د رسېدو کار تقاعد. ژر تر ژره دی ترڅو په خپله د وتلو امکان او په دې صورت کې ده، که د کار له خپل واک ته په ناقانونه عمل څخه اوړي او یا په نورو لارو چارو کار د قانون څخه سرغړونه ده. کله چې د موضوع په ډزو اړينه ده، چې د سرغړونې شواهد لري. دغه درې لاملونه په ماده 80 شمیره د کورمن ر.ف لست شوي دي، د همدې مادې لپاره د لاندې نورو مؤجه حالاتو کې د اړتیا وړ کارکوونکو له پلوه د ګوښه امکان ته اجازه ورکوي. د په کار قانون نه د نورو لاملونو، مفصل لست ته د مقررو هدايت شي.
پرته د کار لپاره د ګوښه نور لاملونه
آیا زه پرته له کار څخه ووځي، که د دې پرېکړې لامل د کورنۍ او يا دا چې د محرميت افسر د SPHERE اړوند؟ زمونږ د هیواد د قوانینو د دې امکان اجازه، خو د کارمند باید د دا حقیقت چې د یو عاجل ضرورت لپاره د اړتيا د ګوښه تایید، لکه چې په د اصلي لاملونو په کار قانون فرض په صورت کې چمتو شي. د د د د کار فسخ شوی قرارداد د زمينې د دایمي استوګنې په سیمه کې په یو بل هیواد کې / د سیمې د خاوند بدل دی، او همدارنګه د اوږد مهاله کاري سفر، د ټولې کورنۍ، د روغتیا د خرابیدو پاتې ځايونو د برابرولو، چې دا ناشونې په سیمه کې پاتې شي، او یا د په دفتر کې د خپلې دندې د کړنو. هغه کسان چې نه پوهيږي چې څنګه پرته له کار څخه ووځي، کولای شي د خپلو ماشومانو سره مرسته وکړي. چې په هر وخت سره د کار چې تړون پاې ته یوه امیندواره ښځه یا د یو ماشوم د 14 کلونو څخه د کوچنیو مور کولای. همدارنګه، د هر مور او پلار کولای شي پرته له تمرين که لوی کورنۍ (درې تنه ماشومان)، او ټول ماشومان د 16 او یا 18 کلنۍ ته رسيدلي دي، په دې شرط چې د وروستنۍ دي زده کوونکو یا د تحصيلي مؤسسو زده کوونکو پرېښوده. د ګوښه دليل روژه ده او د اړتيا لپاره د ناروغ د کورنۍ د غړي او صحت (دا د يو مناسب صحی نسخې ته اړتيا لري) او يا د لومړۍ ډله باطلې.
زه به د تقاعد غواړم؟ دا وخت ناروغه کيږي!
د روسيې د فدراسيون د کار د قانون په شتون لري په اړه د خبرداري وروسته په توګه د هغه څه نښه نه د یو کارمند د ګوښه باید کار وکړي. دا یو لوی او تر ټولو مهمه دا چې هغه په بشپړه توګه د قانوني د مرغۍ د. تاسو مخکې په شکل بهر څنګه د استعفا، 2 اونیو نه تمرین؟ دا ساده - کافي وروسته پرانستل خپل قصد ته د ورځې مخکې د وتلو پر ناروغ رخصت هدايت خبر او یا. په دې صورت کې د مامور وي، د هغوی په خپل یوه خبرپاڼه کې لیکلي او د چارواکو دا واستوي. وروسته له هغه چې دا د مرکز accesses او چمتو ناروغ رخصت. سره سم، د یوه کارمند په حق څخه د کار غیر حاضر وي له امله د وخت د ناروغۍ د سند د مشخص دننه ناروغي ده. په دې صورت کې، کټ مټ دوه اوونۍ د غوښتنلیک کولای شي محاسبه ته اړتيا لري او د پرسونل په رياست کې کار ریکارډ لیکلو وروسته.
څنګه کولای شو چی پرته له خوا د تفريح د صادرولو کار پرېږدي؟
هغه مامورین چې باید له زيرمې څخه ووځي، په ګوښه حق د مالي جبران غوښتنه وکړي او يا د کار څخه د پاتې دوو اونيو لپاره د رخصتيو انتظام لري. که ممکن وي، باید له مخکې سره د خپل تصميم د مدیریت موافقه شي. خو آن د چارواکو په شخصي تړون دی نه حق نه چې د کارکوونکي خوشې پرته معاشه رخصتي ، او يا د رخصتيو وروسته ګوښه سمدستي ردوي. که نه د عاجل، او د نه لیوالتیا له کار، دا ضروري لپاره د ګوښه څخه د محصول ډېر غوره دی. د مثال په توګه، هغه کسان چې په امتحاني دي، تاسو کولی شئ پرته په د ورځې درې پوستونو کار پرېږدي. دا کافي ولیکي خبرپاڼه د جمعې په (سره د مهال ویش 5/2). او د دوشنبې، د معياري محصول وروسته، دا ممکنه ده چی د واقعی عزل غوښتنه وکړي.
نمونه غوښتنلیک
د په خپله خوښه اضافي زېرمتونونه غوښتنلیک کولای شي د هر بڼه وي. په خپل "خولۍ" په ګوته يوه منزل - اجرایوي رییس او د موسسو د پوره نوم. آيا د د "خولۍ" ښکته کرښه ونه باسو چې د موقف او د نوم په ګوته کوي. په خبرپاڼه کې د خپل ارمان ( "په خپله خوښه اضافي زېرمتونونه") ښودل شوې. که ځانګړي لاملونه شته دي، دوی هم باید په ګوته سره سره، د ګوښه مطلوبه نېټه په ګډه. د اسنادو د موجوده حالاتو کې د اهمیت تایید، دا ضروري درخواست دی، او د درخواست د بېخ ته د موجودۍ کړي. که sotrudik ته پرته د روغتیا لپاره د لاملونو کار ستاسو دنده پرېښوده، د طبي ارګان څخه د سند غوښتنه ده. په ځانګړنه دا بايد تش په نامه شي. د ځینو لپاره اسناد به په کافي اندازه د نسخو د، د مثال په توګه، که د داخلي امر د سازمان چې غوښتنليک د خاوند آثار، د هغه د لېږد لپاره د بل په سیمه کې. د غوښتنلیک وروستۍ برخه - د خپل د سپارلو او لاسليک او د درخواست پاسپورټ معلومات بشپړ نوم د نېټې.
بې ثباتې او یا ومني؟
زه بايد څه وکړم که د یوه کارمند په پوهيږي چې څرنګه د استعفا، 2 اونیو نه عمل او یو د اعتبار وړ دلم مناسب انتخاب موندل، او د استخدام په کار ټينګار کوي؟ دا د کار د قانون څخه سرغړونه ده، په دې شرط چې ټول ښه په لومړي وکړل او د اسنادو رسم سمه ده. صحیح تصمیم کارمند چې حقونه یې تر پښو لاندې شوي دي، به د محکمې د استیناف غوښتنه. خو په چټک بهير حساب نه لري، کېدای شي، د يو د اوريدلو او مطالعې مواد به په يو څو مياشتې وخت ونيسي. نو ښايي، رښتيا ښه دا ده چې له چارواکو سره د سولې د خبرو اترو او د ټاکل شویو وخت کار بهر هڅه وکړي، او يا د يو ښه پيل ته خپل ځای متخصص سپارښتنه؟ لارې ته په رښتيا ژر ووځي شته دي یو څو، خو دا ډېره آسانه ده چې په مخکې په خپل ژوند کې د داسې يو ستر بدلون پلان او تقاعد، په عامو اصطلاحاتو سره.