پرته له معاش رخصت

په عصري شرايطو د موندلو یو ښه کار اسان نه وي. که تاسو نېکمرغه دي، او تاسو په ښه شرکت په کار بوخت دي، چې تاسو د خپل کار په ښه اجر تر لاسه کړي، چې د وخت سره د همکارانو لګوي خوښ، دا ناشونې ده چې تاسو پرته له ښه دليل غيرحاضري کړي.

د يوه ښه دنده او د سوداګرۍ په غاړه چال چلند ته اړتيا لري چې د بېلا بېلو لاملونو، معمولا د خپلوانو یا ترمیم د ناروغۍ په اړه کولای شي د شاک په حالت تماميږي چې تاسو په کور کې پاتې شي. خو ډېر ژر نهيلۍ نه: په داسې حالتونو کې، کارکوونکي به پرته له معاش اجازه ورکړل شي.

دا کار وانخلی، تاسو باید د پرته د معاشونو لپاره د اجازې د غوښتنليک د مشر ته وليکي او په هغې کې مشخص علت چې ولې تاسو کار وکړي تر څو په موقت ډول نه. آيا له ډاره پرته په منظمه توګه پاتې نه شي ورکول رخصت، دوی له يو بل سره د خپلوي نه لري. د دې امله، پرته له معاش څخه ووځي، زياتره په توګه د اختیاري راجع.

مخکې ستاسو شکایت یو مدیر د دوتنې په، هر مامور بايد پوه شي چې پرته له معاش د تفريح د کېدی شي چې د شرکت لپاره د شرايطو د شتون په واک کې ورکړل شي. په بل عبارت، که ستاسو د کمپنۍ د یو عاجل نظم او په بېړني اکر ټول کارونه ترلاسه کړ، په دې وخت کې پوښتنه د اضافي پاتې ارزښت نه دی، د ادارې ناشونې ته داسې یوه غوښتنه د قناعت وړ دی. خو که تاسو په رښتيا دي یوه فوق العاده ژوند شرایطو لري، او تاسو کولای شي د خطر واخلي. له ياده ونه باسي، چې د خپل مشر د عادي شخص، او د ډاډ، تاسو به وکولای شي چې پوه شي او مرسته وي. خو په شخصي چارو د بندوبست یوه هڅه کې، دا ضروري نه ده چې د نه منلو وړ کيسو اختراع کړي او هڅه کوي چې هر څوک د غولولو. په راتلونکې کې هرو مرو د سطحي درواغ راشي او کیدای شي ستاسو په ګوښه سبب او يا ټکر رامنځته کوي. ارزښت نه د خطر: د حقیقت، تر اوسه د اعتبار وړ.

په ډيرو تصديو، د قضیو چې د ادارې مکلف دی چې د اضافي اجازه ورکړي چې په ټاکل شوو د صنفی تړون د. په دې کې د جنازې، د اردو، لیدلو واده او د زیږون. کله کله داسې اجازه ده چې مور او پلار يې د ماشومانو د لومړي ټولګي ته لاړ ورکړل.

په ځینو مواردو کې، د معاشونو د ادارې پرته د وتلو مجبور دی چی د خپل شرکت کې د حالت په پام کې برابر کړي. دغه تړاو د برابرولو ته د تر دريو کلونو کې د والدينو اجازه. په دې صورت کې ګټه پورته کوي د دې رخصتي نه يوازې زما مور، بلکې د کورنۍ د هر غړي په ګډون د اناګانو ده. دا قانون د حق لکه رخصت برخو څخه استفاده کوي. د مثال په توګه، په درې میاشتو ماشوم دپالنی مور وروسته، او بیا درې مياشتو شوی دی د پاپ. که څه هم، چې تاسو کولای شي د ماشوم د پاملرنې کوم چارت رامنځته کړي او له هغوی سره سم پرته په شرکت کې د معاشونو د وتلو واخلي.

د اضافي رخصتۍ حق لري، چې د ادارې انکار تاسو سره د دوه یا زیات کوچني ماشومان د ټولو میندو دي حق نه لري. که کارول تاسو نه دا کلونو لپاره، تاسو د کلنۍ رخصتۍ د خپلو دوو اوونيو د مودې لپاره تمدید شي.

د ورته حق دی چې د سوسیالیست کارګر د اتلانو او د نورو نوميالي خلک چې دولت ته قراردادونه ورکړل. خو د خلکو تر اوسه په شمال کې، Sakhalin او Kamchatka اضافي رخصتۍ په موخه د آرام او د کلنۍ رخصتي يو ځای تر لاسه کړي. کله کله دا لږ تر لږه دوه اونۍ وخت نیسي.

د مهال رخصت پرته تاسو کولای نه ګوښه، د یوه نوي کار ته وسپارل شي او يا demoted شي. آيا په اړه دا ونه باسو، او تاسو ته درکړل لپاره د تفريح او د قانون له فرصتونو څخه ګټه وړيا احساس کوي.