رول شخړې

رول د جګړې - يو حالت کې چې يو فرد سره د بېلابېلو، متضادو، رول، او یا یو د پلي کولو لپاره د غوښتنو سره مخامخ دی، خو چې د تطبیق ستونزمن دی. يوازې د دغه مفکورې perceiving، دا آسانه د پدیده ده چې دا معلوم کړي. او د "جګړې" د عمده دی: څو رول ترسره کوي، يو کس سره د ګټو او یا د خپلو غوښتنو د شخړې سره مخ دي. د مثال په توګه، حالاتو کې شته دي چې يو محصل، واده وکړ او چې اولاد ترلاسه، لري چې د خاوند، پلار، او د زده کوونکو د رول په ګډه کول. او که د دوی ترمنځ په لومړيو دوو رولونو او همدارنګه د په ګډه، په توګه د شخړې د دریم اعمال: د ميړه او پلار په توګه، هغه د څو پيسې ترلاسه ته د ژوند د شرایطو د ښه والي او په ورځنیو مسایلو د حل کې برخه واخلي، خو د يو زده کوونکي په توګه، هغه هم لري تر څو د هغه ټول وزګار وخت وقف نوې پوهه ترالسه کولو.

د رول د جګړې تعریف

د دې پدیدې د مطالعې شوی دی د علومو د جګړې. لومړی ګام دا دی چې د د جګړې، چې به د رول پر بنسټ د جګړې یو روښانه مفکوره ورکړي ماهیت معلوم کړي.

نو، د جګړې کیدای شي intrapersonal او خپلمنځي. دا خصوصيات د مخالف پوستونو، انګېزو، قضاوت، چې تل په مخالف د لارښوونو دي د شتون له خوا ده.

د intrapersonal تناقضات ځانګړنه په قوت برابر ښکاري، خو د مخالفت ګټو، اړتیاوې، اراده لري. سړي سره د غوښتنو او وړتیاوو د ځانګړو قوانينو او په عين وخت زړه نازړه کار تعقیب د اړتیا تر منځ د انتخاب سره مخامخ و. د دې سبب کيږي اکثرا د هدف په مخ کې فشار او شدیده چلند ترسره کوي.

که خپلمنځي شخړې تل د یو شمېر ګډون، ګټې او نظريات چې د نه مطابقت دی.

رول د جګړې - چې د intrapersonal ډول، کله چې يو کس سره د اړتیا د خپلو څو رول، چې د يو بل سره توپير ترسره سره مخامخ دي. د مثال په توګه، د يوې کورنۍ سړی چې په سر ده، چې په يو وخت کې د رول د جګړې حالت سره مخامخ دي کله چې ته اړتیا لري یو ناروغ ماشوم روغتون ته وکړي، او په ورته وخت کې د يو ډېر کار ترسره کړي. لاړ روغتون ته - بيا مسلکي عمل وکړي، او په دنده کې پاتې شي - نو سره د خپل ماشوم د روغتیا په برخه کې غفلت.

د رول د جګړې طبقه بندي

مونږ وړاندیز کوو چې د دې پدیدې څو ډولونه په پام کې:

• وضعیت او رول شخړې

دا رواني پدیدې سره د اساسا تړاو ټولنیز رول د خلکو له خوا لوبولی دی. د شخړو راپورته کله چې کس کولی شي د رول چې باید ترسره ټولنې د تمې نه توجیه. اداری حالت-رول توپيرونه د خپلمنځي ورکړي زياتېدو. د مثال په توګه، يو کس چې نه د مقام د غوښتنې نه پوره کوي، نه د کیفیت د کار ترسره کړي، او دا نور دا وړتيا نه ګڼي او له مسلکي ستونزو سره مخامخ شي، که ډله.

• رول جګړې او د ځان مفهوم

جګړه دا د خپل درک او د رول، چې د انفرادي ترسره ټولنې د هیلو د ټکر پر بنسټ. اکثره وخت پیښیږي چې یو شخص د یو مسلک ته چې د هغه په کمزوری وړتياوې لري غوره کوي. په کار کې، په کوم صورت کې د هغه نه شي کولاي ځان پوه، د هغه په شان د یوه ټیم "تور پسونه"، چې د غلط موقف نيسی ښکاري. د شخص د هغه نيمګړتياوې درک، خو، سره له دې، دوام لري چې په دغه لوري د کار، ځکه چې د دې د هغه معاش چې د عادي معاش د هغه د مفهوم سره متناسب ورکول کيږي. دلته د وړتیاو او د غوښتنو په منځ کې د یو تناقض شته.

• رول جګړې او مبهم شرطونه

د خپلمنځي شخړو دا ډول هغه وخت پېښېږي کله يو کس يو رول مختلفو غوښتنو لاندې راوستل: د مثال په توګه، په دې شرکت د فعالیت د هنر د اصولو د نه شتون، په یوه وخت کله چې 100٪ ممکن یوازې د اصولو لاندې په مرسته ده. ابهام کس په يو فشار حالت دندو immerses، کله چې له دوو مختلفو غوښتنو سره مخامخ دي.

• د منابعو د نشتوالي په اساس رول شخړې

په دې حالت کې، یو کس سره د اړتیا دندې ترسره کوي، خو نه شي له امله د وخت د هر ډول نورو منابعو د موخې ته د رسیدو دي چې د اړتيا د انګیزه نه شتون، او يا دومره نه.