د کارکوونکي د ګوښه د کار کتابونه لیکونو

الزام پروسه - د عزل د کار کتاب ورکول. د استخدام لپاره په کور کې د موضوع په داسې يو مهم سند وکړي حق نه لري. خو نه ټول په دې حقيقت پوهيږي. زیاتره وخت، د مشر ګواښ نه د کار د ثبت کتاب ورکړي، که غلام غواړي چې د هغوی په خپل پرېښوده. او یا د کارکوونکي نه غواړي له کارفرما دې سند څخه لرې وساتي. څه ځانګړنې د د د "د کار د" د صادرولو باید په پام کې ونیول شي؟

مکلفيت

د له ګوښه کېدو وروسته د کار ریکارډ ورکول - دا یوه عامه پدیده خورا. دا خو معلومه ده - "کار" د تبعه باید یو لري، ټول د کار د ساتونکي په کې ښکاري. نو، کله چې د يو کار د قرارداد فسخه کولو سند به د خاوند ته راستون شي. په هغه وخت پورې، دا باید له خوا د استخدام وساتل شي.

په سره سم د کار قانون، د ساتلو او د وېش د کار کتاب برابرول د مشر تر پايه د کار د اړیکو تر منځ د هغه او د هغه مادونانو. دا یو اړین توکی. پرته، تاسو کولی شئ غږ د ګوښه پروسه نخوري. د استخدام د شرايطو فسخ فرض دلم هنر. 84،1.

ساتلو

د یادونې وړ ده، چې يو شمېر کار ته ترجيح ورکوي ترڅو د خپلو مادونانو ملنډې په کور کې موضوعي کاري ریکارډ. دا په دې مانا چې د تبعه په حقيقت کې د خپلو رتبه یو تصدیق له لاسه ورکړي. د دغو ګواښونو له ډاره په ارزښت نه دي. د عزل د کار کتاب د صادرولو وروسته - يو ضروري. که د کارفرما سند بیرته نه، تاسو کولای شي په اړه شکايت کوي.

دا په زړه پورې د قوماندان څخه د ګواښونو د حقيقت ورکوی. بيا هم د استخدام محاکمه شي او يا مني ګوښه ناقانونه. او د کارمند په توګه د چوکاټ، په یوه ځانګړی شرکت چې د کار بیرته.

امر

لپاره د عزل د کار ریکارډ په صادرولو د کړنالرې په څه ده؟ دغه پروسه هم ډېرې ستونزې نه راوړي. په تېره بيا که تاسو د خپل مشخصات ټولو ولټوي. هغوی دومره نه دي، خو د هغوی د ټولو څرګند دي.

دغه خبره داده چې مخکې د کارفرما سره د متکي د اړیکو اسټېشن، او به هغه ته په دغه سند کې د کار کتاب ورکړي دي مهربانۍ غوښتنه د ځانګړو ثبت کړي. دا الزامي پروسه. لکه چې، د مناسبو اسنادو پرته، شته دی په هر کار ريکارډ ساتلو او يا په مطابقت سره جوړ طرزالعملونو د کار د اړیکو مات نه ټکی.

د کارفرما مکلف دی چې په د شرکت د کارکوونکو د خدمتونو د ژوند د مخه ثبت، او همدارنګه د د رسمي دندو د فعالیت د تعلیق لپاره د دليل په ګوته کړۍ. دا ارقام په خاصه توګه د چاپولو خوندي. نو، د لاندی معلوماتو په خپل موضوع د کار کتاب ته ننوتل:

• د دریځ په کوم کار پرسونل؛
• د شرکت د کار په نوم؛
• د ګوښه دليل؛
• د استخدام معلومات؛
• ګوښه وخت.

پرته د دغو اسنادو په ګوښه کار ریکارډ په صادرولو نه وکارول شي. له همدې امله، نه د کارفرما سند واخلي په کې د ټولو اړونده نوټونه بند کړ.

شرطونه

د کارکوونکي پرېکړه وکړه چې استعفا وکړي. دا تمه لري چې د کار د کتاب خپور کړي. کله چې د دې دنده کې د ژوند له پلوه د تحقق ګوښه ده کول ستونزمن کوي. خو ځينې عموما منل معيارونه وجود لري.

د کار د قانون له مخې، د کارمند باید د 14 ورځو لپاره د ګوښه قصد د هغه د کار څخه مخکې د ژوند د تجسم مفکورې ته خبر ورکړي. هغه یو غوښتنلیک ولیکل. بل، تاسو باید د 2 اونیو کې کار وکړي. او یوازې وروسته د کار د اړیکو وروستۍ فسخ به.

د هغه د ګوښه کېدو وروسته د کار کتاب د لیکونو د کارکوونکو په منځ کې ستر اختلاف سبب ګرځي په داسې حال کې. ځینې ادعا کوي، چې د سند ته اړتیا ده ترڅو د لیکل شوې خبرپاڼه وروسته ژر تر ژره ورکړي. او څوک وایي چې "د کار د" ده په هغه وخت کې کله چې یو تبعه دی په قانوني 2 اونیو ته اړتیا کار صادر کړ. څوک حق دی؟

د حقوقو د دوهم وېشنيزه. وروسته د کار کتاب معمولا څرګنده یوازې د د د د د يو کار او د استخداموونکو تر منځ د اړیکو پای ته وخت ورکړل. نو، د لومړي ځل لپاره د کارمند په پوره 14 ورځو، نو په توګه د اړوندو ولایاتو کې د سينګار. او په دې موده کې د کار د کتابونو د موضوع.

د ګوښه ورځ

دا څه معنی لري؟ د عزل د کار کتاب د رسولو څنګه روژه؟ اصطلاح ګاني په روسیه کې جوړ، په توګه ویلي دي، بدلون کولای شي. دا ټول په حالت پورې اړه لري. خو د موضوع تر ټولو په کې د کار د اړیکو د ماتولو په ورځ ترسره کیږي.

دا ده چې، د تبعه يو سند تر لاسه کوي کله چې هلته په توګه چوکاټ اساسيالمل چاڼیزو افسر دی. نه د مخه او وروسته نه. په اوسمهال د دې اصولو په روسیه کې جوړ شوي دي.

د کار د ثبت کارت صادرولو د ګوښه ورځ - هغه پروسه ده چې باید ترسره شي. کله چې يو کس د هغه په لاس د سند تر لاسه، هغه اضافي حل مرسته ورکړل شوه. او د تضميناتو داسې يو لست څخه غوښتل کیږي ترڅو د شرکت د محاسب ته لاړ شي په محاسبه شي. یواځې وروسته دا کيدای شي د ګوښه یو بهیر او د "کار" په صادرولو پام کې ونیول شي په سمه توګه پلې شوې ده.

موږ د یو لاسلیک کړي

خو دا پای نه ده! ته د عزل د کار کتاب د رسولو د بشپړولو لپاره ترسره شي بل څه ته اړتیا لري؟ د کار قانون څرګندوي چې د کارمند ته اړتيا ده باندې د محاسبې په محاسبه رسید چې په یوه خاص سند د هغه د شخصي لاسلیک کړي - د نوم ثبتول د کار کتابونه. راهیسې چوکاټ د رسید تایید "کار وکړي."

څومره ژر چې په شرطونو لاسليک ده قطعی، نو کولای شي د عزل د پروسې په توګه پام کې ونیول شي او د صادرولو د مطالعې اسناد بشپړ کړي. د استخدام او د استخداموونکو تر منځ د ټولو د اړیکو د الزامي. دواړه آزاد دي.

سیاحتی او ګوښه

څه که سره ورپسې ګوښه کارمند څخه ووځي؟ د کار د کتابونو ورکول معمولا د ورځې په مستقيمه توګه واقع د قانوني رخصتيو د کارکوونکي.

د دې امله، ګڼ شمېر کادرونو په عمومي توګه انکار مطالعې لاندې سند ترلاسه کړي. کار ناشونی دی. که موږ د رخصتۍ وروسته د عزل په اړه خبرې کوو، د کارفرما باید یو "کار" په هغه ورځ چې د رخصتیو وروسته بنده کړي. لیک لپاره د یوه سند واستوي منع - ممکنه ده یوازې د شخصي مېلمستيا.

زیاتره وخت په دې حالت کې د کارکوونکو د بل لاره پيدا کړي. د کار ریکارډ موضوع دوی-لیکل مخکې دي خبرپاڼه. په ګوښه، په دې صورت کې، د سند به په کارمند. خو دا به اوس هم لري تر څو د استخدام راشي چې د هغه ټول اړين معلومات د شرکت د کار د مودې په اړه. کله ناکله مشر ښايي موافق یو امتیاز لپاره - په مخکې د معلوماتو لپاره او د موضوع په اړه د رخصتۍ مخکې غوښتنلیک "کار کوي". خو دا قانوني نه ده.

ځنډولې

څه که مشر نه غواړي چې د سند ورکړي؟ د ځنډ په صادرولو سره په ګوښه کار ریکارډ - یو بهیر چې ډېر وختونه نه واقع ده. خو هغه د صادرولو ځينې ځانګړتياوې غاړه اخلي. کوم؟

دغه خبره دا ده چې د کار قانون ښيي چې د کار مکلف دی چې د کار کتاب د صادرولو ځنډ ورکړي. څومره ورکړم؟ لکه څنګه چې ډېر په توګه ناورکړل چوکاټ سره د عزل د واقعي صادرولو د سند. په بل عبارت، د نور ځنډ، د لوړو payouts. مګر د هغو دقیق اندازه یوازې د استخدام په نوم شي.

له افشا څخه ترلاسه

د عزل د کار کتاب ورکول - د الزام په پروسه کې ده. خو کارکوونکي زياتره د ځنډ د جبران "کار" په اړه زده کړي، رد ترلاسه دا. یا په ساده ډول په چټکۍ سره تقاعد، سره د رسوایې او نه يې غوښتل په ټولو یو ځل بیا سره د کار کې لاسوهنه وکړي. دغه حالت د مشر له یوه ځانګړی عمل ته اړتیا لري.

دغه خبره دا ده چې د کار د کتاب باید د کارمند ته راستانه شي. که هغه نه مني شخصا بايد د اړتيا سند واخلي لیکلو دا خبر. دا به په النجو د کار هر ډول مسؤليت د مخنيوي کې مرسته وکړي.

څومره چې د خپل ځان د په داسې سناریو ستونزو بڼه بېغمه؟ د کارفرما به واستوي د راجسټر شوې لیک سره د رسید کارکوونکو ته د ګوښه اعتراف. په يوه ځانګړي قانون، چې، وروسته له يوه شخصي موضوع استعمال يو له افشا څخه د کتاب په توليد کې زېرمل کيږي.

د پوست

لیکونو د کار کتاب severance، لکه څرنګه چې مخکې وویل، په کس د پرسونل توليديږي. Mail Send دې سند کولای شي نه وي. ته د حاکمیت استثنا هم شته.

تاسو کولای شي د "د کار د" لخوا MAIL د استوګنې د کارکوونکي د ځای ته ولیږي، که د تابع خپل ځان سره دغه SMS له خوا د مالدارۍ د يو سند د خدمتونو د غوښتنې د کارفرما یو غوښتنلیک ولیکي.

په دې صورت کې د ځنډ به په توګه د نېټې، چې نه استول د ګوښه نیټې څخه په موده کې پام کې ونیول شي: "کار وکړي." د سند رسید تایید باید متکي ته ثبت ليک له خوا د مڅکو سره اعتراف واستوي وي.

خو په خپله ابتکار، د کار نه د حق له خوا د کرنې اسناد واستوي لري. بيا دا ناشونې ده چې يا د کار د کتابونو د رسید تایید او نه هم انکار کوي. دا د استخدام د النجو په صورت کې د ډېرې ستونزې نیسي.

په ګدام

زه څنګه کولای شم که یو کارمند د کار کارت لپاره نه راځي، هم د خپګان رسید اړونده خبرتیا استولو وروسته؟ د دې سند د دفع کېدای شي نه وي. او ته واستوي د ګوښه کارمند له اجازې پرته "کار" تقریبا یو شان دی، منع دي. دا وګرځي چې د کارفرما لري څه سره دغه پاڼه نه. خو هغه څه چې کټ؟

د کار د کتاب په یوه ځای ده شخصي کاروبار کارمند. او بيا د ارشيو ته ولېږل. دا حقيقت دی يو خاص قانون له خوا د ثابت. د اړتیا څخه وروسته د څه مودې لپاره د دغه سند وساتي. شخصي دوسيې او د مادونانو، چې د پورته دي ډډه کار اسنادو، باید په ارشیف لپاره د 75 کلونو وساتل شي. يوازې نو کولای شي د دفع شي.

دا 75 کاله وګرځي چې د کار د تقاضا په کوم سند (چې ډير په ندرت سره پیښیږي) ولري، يا، "د کار د" د شرکت د آرشيف په دې وساتل، او بیا له منځه وړل.

د "article" هغه يا نه د وينا له مخې

د پورتنیو اصولو ټول د ټولو کارکوونکو ته هم عملي شي. د عزل لامل پرته، د استخدام په زورسره د مريي په توګه کار کتاب ته بيرته د دې لپاره چې له دندې په چوکاټ کې وځنډوي ته د ننوتلو د نېټه. په ورته وخت کې دا پروا نه کوي که د کارکوونکی استعفا ځان، يا د سر د یو امر صادر اجباري کړي. تر ټولو مهمه، د ګوښه چوکاټ پر خپل لاسونه "کار" شو او د کار د کتابونو د ثبت په مناسب لاسليک کړي.

که موږ ځان ګوښه په اړه خبرې کوو، چې د سند بايد يو ثبت وی: ". په خپله غوښتنه د" کله چې د افسر "article" هغه کېښودل ته اړونده د سرغړونې ثبت، اشاره اړتيا د قانون پرځای چې کله له خوا د استخدام پر تکیه د ګوښه امر. هيڅ په اړه دا ستونزمنه ده.

د ګوښه الګوریتم

نو څنګه تر څو په ګوښه د کار د کتاب په بشپړ ډول رامنځته صادر کړي عمل وکړي؟

وروسته د ټولو، د رسمي وظيفې د اجراء څخه د لرې کولو د بهیر کولای شي په لاندې ډول تشريح کيږي:

1. د ليکلو په خپله د استعفا د یوه کارمند په خبرتيا. که د کار څخه د کار، د په اړه چې دا عمل د مشر وځنډول لاندې دي.
2. له چارواکو سره Familiarization د کارکوونکي او تصویب غواړي.
3. د کار څخه په 2 اونیو کې.
4. جوړونه د استخدام کار کې د تعلیق دندې د اجرا لامل "کار" څرګندونه موده.
5. په حساب د کار د ثبت او محاسبو ترلاسه کول وو.
6. د سند د وېش په السلیک اوس له خوا په ژورنال کې آمر د مطالعې لاندې يوسر د "د کار د."

د د الګوریتم د اعمالو احترام هیڅ ستونزمن نه. له همدې امله، د عزل د کار کتاب د صادرولو نه معمولا د هر ډول ستونزو لامل کېږي. دقیقې د کار په روښانه توګه پوهيږي چې څرنګه په هر حالت عمل وکړي. اصلي خبره چې د رسید د ټولو ناکامیو مستند شوي دي. يوازې نو موږ کولای شو د ډزو په سمه توګه ترسره کړي. دا ټول. د د باندې جلا د مامور د کار د ثبت کارت صادرولو - يوه مهمه پروسه، خو دا ډېره ساده ده.