د هغو کسانو لپاره چې غواړي د پوهېږم چې څه ډول رخصتي معاش محاسبه الرښود

مالي علومو په توګه سخته نه ده لکه څنګه چې په لومړي نظر داسې ښکاري. دا يوازې لري د نازکیو چې هرو مرو په دې پوه د هر ډول محاسبه پيل کيږي، اړتيا ډېر. د دې لپاره چې آن تر ټولو ساده محاسبه کړي، دا ضروري ده چې په سيستماتيک او ورو ورو د اسنادو د ډېرۍ چلند وکړي. په دې صورت کې د محاسب په ډیره توجه او د مطابقت ته اړتیا لري.

ايښودنې په معاشاتو کولای شي تر ټولو ستونزمن پام کې ونیول شي. دا په مستقیم ډول په انفرادي توګه هر کارمند په اړه اندېښنه او د دې حقيقت وضع د ځانګړو مسوولیتونو محاسب. تاسې باید ډېر پام ولرئ چې هيڅ هېر دی او یا سترګې پټيږي. واخلئ، د مثال په توګه، ووځي. يوازې يو ساده سړی په کوڅو کې ښايي د خپل محاسبه روژه او پوره ساده خبره ښکاري. په حقیقت کې، چې پوه شي چې مونږ څنګه د پلورلو په محاسبه، تاسو سره د خپل ټول زياتوالي او بدلون د اړوندو مقرراتو بشپړه پوهې ته اړتيا لري. کار باید ګام په ګام شي، په دقت سره ټول خام معلومات درملنه. آن د ځانګړو تخنيکونو جوړ تاسو ته پوه شي چې مونږ څنګه په ځینو مواردو کې رخصتي معاش محاسبه کې مرسته وکړي. دغه ټوله پروسه کیدای شی په څلور اصلي دوري ویشل.

په لومړي پړاو کې دا ضروري ده چې د محاسبې د مودې معلوم کړي. ته د کار د روسیې د قانون له مخې، د محاسبې د رخصتي پيسې ځانګړې کارمند لپاره د عملیاتو په تېرو دولسو مياشتو کې د هغه د معاش اخلي. تاسو ترلاسه ته ډېر پام وي. په پام کې دي، یوازې د هغو پیسو چې د کار د قرارداد يا د يو قرارداد له خوا برابر شوي دي. د محاسبه اندازه مادي مرستې، ناروغ رخصت، اضافه معاشونو او د مختلفو یو وخت د بيمې د له منځه وړلو لپاره اړين دي. پاتې اندازه چې په میاشت کې کيږدي ضروري ده. په دې ډول، تاسو د معاش، په ټول تیر کال لپاره راغلې ترلاسه کړي. ښه عالم مونږ څنګه رخصتي معاش محاسبه، يو محاسب يوازې مياشتنۍ متن او برخې اخلي. دلته هم، هلته یو کوچنی بېلو ده. د قانون له مخې، د يو کار کولای شي د یوه کارمند په وخت پړاو ورکړي، که څه هم دا ټول کال کار نه. د مشرانو په خوښه لا د کار د 6 مياشتو وروسته، تاسو د راتلونکو لپاره د وړ کولای شي د کار د رخصتي. دلته، د محاسب به اړتيا وي چې د دوه دنده ترسره کړي: د مودې لپاره د پایلو په پرتله او په همدې شمېر لګولي، خو د ټول کال لپاره. د د یو مامور انتخاب تر ټولو د خوښې وړ غوره. د مودې په اړه ټول subtleties باید په په دغه اسناد په واضح شي د اوسېدلو د اماني.

د دوهم ګام دا دی چې د د بلونو موده د ټولو لپاره د کارکوونکي معاش تحلیل. که په دغه وخت کې د شرکت د زياتوالي د مزد او معاش ترسره، دا حقيقت بايد هرو مرو پام کې ونیول شي.

دریم ګام دا دی چې یوه ورځ په اوسط ډول د یو مامور د معاش معلوم کړي. د دې، د کال د تعدیل ټول محاسبې وېشل د مياشتو شمير له خوا (د کال د بشپړ رخصتي کار - 12). او بیا په پایله ارزښت ده چې د 29.4 (په میاشت کې د ورځې په اوسط شمیر) لا وېشل شي.

په څلورم پړاو کې یوازې کولای شي د رخصتيو په ورځو کې د شمېر له خوا د تر لاسه ارزښت ضرب، او کوالی شي په بشپړ محاسبه پام کې ونیول شي.

ټول توضيحات پورته ورکړل، کولای شي چې د رياضي په يو معادله کم، او تاسو لپاره رخصتي وشميرل فورمول ترلاسه:

د رخصتيو اندازه = ZPrasch. / 12 / 29.4 x D،

چې:

ZPrasch. - د بلونو مودې لپاره معاش؛

12 - د مياشتو د يوه کال په شمیر؛

29.4 - د ورځو اوسط شمیر؛

D - د رخصتۍ ورځو شمیر.

دا فورمول به یوازې وروسته د شمېرلو په لومړني حسابونه اسانه وي. خو دلته هم "ځواکم" شتون لري. د بېلګې په توګه، که د بلونو موده ناروغه دننه د کارکوونکی، په داسې حال کې چې د ناروغۍ په اتوماتيک ډول د ورځو لپاره محاسبه وړل له شمېر څخه بې برخې شوې. په دې حالت کې، د فورمول به د دې په شان وګوري:

د رخصتيو اندازه = ZPrasch. / (29.4 x Mrasch.p. Drasch.n +.) X D،

چې Mrasch.p. - د کثافاتو د مقدار په بشپړه توګه مياشتو دی.

په خپل وار، Drasch.n. = 29.4 / A × (A - H)، چې:

Drasch.n. - د ورځې په نابشپړ میاشت کار شمیر؛

او - د ورځې (جنتري) په يوه ورکړل میاشت شمیر؛

n - د درملنې د ورځو شمیر.

نو د وتلو په محاسبه په کوم کاروبار یا سازمان د مالکیت په پام کې دي،. دا ليدل کيدای شي چې دا خورا ډېر وخت ضايع پروسه. خو دا به هغه کس چې دوی به دا په دقت سره ترسره کړي، ګام په ګام لپاره ستره ستونزه نه وي. يوازې نو تاسو پرې پوه شي چې مونږ څنګه رخصتي معاش محاسبه، او له ډاره خطا نه وي. په محاسبه پيل بايد په دقت سره د ټولو اصلي اسناد معاينه، ترڅو د اړتیا وړ معلومات د انتخاب ترسره او بیا چې د ساده رياضي د محاسبو هر څه کم مخکې پاملرنه متخصص.