د د بیکاره رخصتيو د جبران محاسبه

ته کارکوونکو کېږدي، او همدارنګه د محاسبې سازمان، ده ته د دې پوښتنې ډېر مهم، د بیکاره رخصت د جبران په محاسبه په توګه. دا خورا يو مهم ټکی، ځکه چې د کارکوونکي کولای شي څخه د اوږدې مودې لپاره په شرکت کې کار ډزو مخکې، او کېدای شي په ترڅ کې د وتلو د امتحاني دورې ، نو دا مهمه ده چې د ټولو حق محاسبه، رسمونو د شخړو د ټولو ډولونو سره. په کوم صورت کې، هلته د بیکاره رخصتيو د جبران یو بشپړ محاسبه ده، او په کوم کې دا ضروري د ځانګړو manipulations د کارمند ورکړي ترسره مستحق دی چې د مجموعه ده؟

د ټولو نه اول دا د یادونې وړ ده چې د جبران د پوره اندازه د مامور به يوازې په صورت کې ورکړل شي کله چې هغه د لږ تر لږه 11 مياشتو کې د شرکت لپاره کار کاوه، دا ضمانت هغه عادي کلنۍ رخصتيو ترلاسه کوي. / 12 * د K، نو S - د اندازه: په دې صورت کې د محاسبه موږ يو خاص فورمول :: (29.4 ص) لري مجموعي عوايدو د رخصتيو په ورځو کې د شمېر، معمولا د دې ارزښت د 28 ورځو - د دې جنتري کال په ترڅ کې د کارکوونکي، د K.

د د بیکاره رخصتيو د جبران محاسبه

د کار د قانون د کارمند ته په روان کال کې استفاده د يو په کافي اندازه روښانه مکلفیت ته اړتيا لري، خپل قانوني حق څخه ووځي. د عزل په صورت کې، هغه کیدای شي غوره: د رخصت مالي جبران تر لاسه او یا د دا ترسره شو لکه څنګه چې باید وي. د کارګمارونکو کیدای شي د شخړو، چې د ځينو لا موجوده مقرراتو او فقهې له الرې تنظیمیږي راپورته.

که د کار په ترڅ کې د کارکوونکي د هغوی نه استفاده اضافي رخصتۍ، نو د هغه د ورځې له خوا د پيسو جبران بدل شي، مګر په ځینو مواردو کې د شتون په وخت کې، چې ښايي دا حق نه ورکوي. یو کارمند چې د څو کلونو لپاره د یو قانوني رخصتي لري ونه کارول شو، باید د ټولې مودې لپاره مناسب جبران ترلاسه کړي. د د بیکاره جبران محاسبه رخصتيو کارکوونکو د امتحاني دورې په ترڅ کې کېښودل شو، په تناسب چې د ساعتونو کې په خپل وخت د تشبث کار کاوه. په همدې ډول، تور دی په هغه صورت کې ترسره چې یو کارمند شوی څخه لږ تر لږه د شپږو میاشتو په شرکت کې کار کاوه. د کارکوونکو د شرايطو لاندې کار د مشتقاتو د قرارداد، د اوږدمهاله کارونه باید نه یوازې د پوروړی د معاشونو او د رخصتيو د معاشونو ورکولو په پای کې د شرکت خو، په کتو څه وخت هغه يې هم په دنده.

که د کارکوونکي د ګوښه شو رخصتي غوره او د دې لپاره يو د بيرته تر لاسه نه، نو هغه حق لري شو چې دا په بشپړه توګه ترسره، او بیا کولای شي وتوغول شي. کله کله حالاتو کې چې یو کارمند به ولري چې د رخصتيو شته. ځانګړې پاملرنه باید د چارواکو د ګوښه طرزالعمل وي.

د مشر د ګوښه د ناکارول شويو رخصتيو محاسبه

د مدیرانو د ژوند د سازمان د منشور له خوا ټاکل کيږي. رييس معمولا د کار پر د ثابتې مودې لپاره د يوه ځانګړي کار قرارداد پای ته. د د سر ته رسېدو پرېکړه معمولا په د سازمان عمومي غونډه کې وړل. دغه حالت سره د ځانګړو شرایطو د قرارداد، چې له هغه وروسته د جبران به د رسمي ورکړل شي فسخ اطاعت ته اړتیا لري.

لپاره په ګوښه ناکارول رخصت د جبران محاسبه

که يو کال څخه زيات د کارمند د هغه د قانوني رخصتي نه، نو کولی شئ چې د قانون څخه سرغړونه ده، چې کېدای شي د سزا د مشر د غوښتنلیک سبب شي، که دا د دې شرکت د پلټنې له خوا ټاکل کيږي وشمېرل شي. د اصولو په روښانه، چې د رييس بايد د دغه شرکت په لیکلو چې دا به ژر ودروي چې دغه قرارداد، چې له هغه وروسته به هغه ته د قانون له مخې توغول شي د اعتبار وړ وي ګډونوالو څخه خبر شي. دا بايد په ورته وخت کې تر لاسه ټول محاسبې تکیه کوي. تاسو کولاي شي یو نوی قرارداد، چې په اصطلاح د ده د شرکت د قانوني اسنادو د ثبت ته ننوځي.