دوانې، نظم: د unearned د رخصتيو په ورځو severance 1c باکټېريا، د مجرايي

د کارکوونکي مخکې رخصتي کارول او رد. د پیسو ورکول کيږي، خو د وخت څخه کار نه کوي. څنګه چې د پیسو د بیرته راستون شم؟ لکه څرنګه محاسبه لپاره د ګوښه unearned رخصتيو په ورځو کې د مجرايي؟

ستونزه

یو کارمند چې د شپږو میاشتو او یا زیات کار مستحق یو رخصتي ته. د کارفرما باید د هغه سره د نورو ټولو په 28 ورځو کې برابر کړي. By مخکې تړون، رخصت ښايي له مخکې وکارول شي. د قانون نه د ساعتونو کې د بل هر موده کار کاوه د په تناسب د ورځو د نورم په محاسبه نه وړاندې کوي. د د د اوسېدلو دوهم او ورپسې کلونو کې کیدای شی چې د مهال ویش له مخې په هر وخت کې له کارکوونکو ورکړل.

مثال په توګه. دا مامور د شرکت د دسمبر په 21، د 2012 کال ته صادر شوي دي، او تر 20 دسمبر 2013 شموله کار کاوه،. مستحق ته په 28 ورځو کې د وتلو هغه به د C 21 جون راپورته. د ګوندونو تر منځ د تړون له مخې، هغه کولای شي د دې وخت د مخه د دا ګټه پورته کړي. که یو کارمند ته ځي چې د مالي کال په پای کې (دسمبر 20) مخکې کار، سره د هغه د معاش د ساتلو لپاره د unearned د رخصتيو په ورځو severance مجرايي.

مقررات

لپاره د ګوښه محاسبه په ټولو مواردو کې، پرته د لاندې لپاره unearned رخصتيو په ورځو کې د مجرايي:

• د کارکوونکي له افشا څخه بل مقام ته وسپارل شي، چې دا د طبي لاملونو، او یا د استخدام د صحيح کار نه شتون ته اړتيا لري؛
• د شرکت، د FE د فسخې انحلال په؛
• د د سازمان، SP د دولت د کارکوونکو کموالی؛
• د د شرکت د ملکیت د یو بدلون؛
• په نظامي خدمت پرسونل غوښتنه؛
• د محکمې او يا د کار د بهرنیو چارو د تفتیش له خوا هغه کسان چې پخوا ترسره کار بیرته؛
• تن پېژندلی لحاظ؛
• د کارکوونکي د مرګ؛
• پېل بیړنیو: د نظامي عملياتو، د پیښو، طبیعي پیښو، د سترو پېښو، ساري.

که چېرې يو کارمند چې ورکړل شوې اجازې، د بل هيڅ دليل څخه کار پرېږدي، د يو اجباري مجرايي لپاره unearned د رخصتيو په ورځو severance محاسبه.

محاسبه

ونیسئ ترسره لپاره د رخصتيو په ورځو کې د 12 میاشتو نه کار کاوه، په حساب چې کارکوونکي لا د پیسو د تر لاسه. د محاسبه د اوسېدلو موده کې، د نورو ورځو په مناسبه اندازه تقسيم 12. د بهر د مجرايي مبلغ ترلاسه کړو، نو تاسو باید د فعالیتونو له لاندې ترتيب ترسره:

1. موږ د مياشتې پاتې تر د کال په پای کې، د کوم لپاره چې هغه د پيسو د ترلاسه شمېر تمه. د قانون د محاسبې په امر نه. له همدې امله دا ښه لپاره د رخصتيو میاشتو شمیر محاسبه د اصولو له خوا هدايت او ماینونه دي. د همدې اصل په د اضافي رخصتي، د جبران محاسبه وکارول شي.

2. په مياشت کې چې تاسو غواړئ چې د کار د ورځو د شمیر ضرب. د مودې راهیسې ده محاسبه د ورځې نيمکاره تفريح. که په پایله کې یو شمېر fractional، نو په تقريبي ډول دا باید د کارمند په ګټه وي.

3. په پایله رقم دی د ورځې په اوسط عايد، محاسبه سره ضرب رخصتيو ورکړي. دا به د unearned د رخصتيو په ورځو severance وکړي. د بيمې ونډې او شخصي عايداتو د مالياتو چې پورته ذکر شوي، به وروسته له بودجې څخه ورکړل شي.

د مثال په

مخکې د رخصتيو په 28 ورځو کې د یوه کارمند په کارول برخه فرض. سمدلاسه وروسته راستون لیکل شوي کار د ګوښه شوې خبرپاڼه. محاسبه ښودلې ده چې د 3.8 میاشتو کار کال د نورو په مخکې ورکړل شو. په پایله رقم بايد د 4. د پورته په تقريبي ډول د هرې ورځ د معياري 28 ورځ د رخصتيو بايد شي: د کار 28/12 = 2.3 ورځو. دا په فیصلو څخه چې د سازمان د کارمند "بايد": د کار 2.3 x 4 = 9.2، یا 9 ورځو. اوسط عايد د ورځې له 250 روبلو ته رسیږي. 9 x 250 = 2250 روبله: موږ د مجرايي مبلغ محاسبه کړي.

طرزالعمل

مجرايي له امله د ګوښه ورځ کارمند عايد کړې. کله چې دا اندازه ښايي د 20٪ د معاش نه اوړي. بېرته توپير کولای شي په محکمه کې سره د کارکوونکي په خپله خوښه موافقه وکړه، او یا.

کلنی رخصت دی د لومړنيو او ثانوي جوړ. د رخصتيو په موده محاسبه اصول دی په ټولو مواردو کې ورته محاسبه، پرته لپاره مضره او یا خطرناکه کاري شرایطو په ګډه د تادیاتو. سره د جبران دغو کتګوریو کې ساتل دي ترسره نه.

حقوقي اړخونه

کله چې د یوه کارمند په مجموعه لپاره نيمکاره ورځو برابر روان شو، باید د هغه د معاش څخه وګرځول شي. که د دې له امله چې د عايد د نشتوالي ممکنه نه ده، کارورکونکی د رغولو لپاره، د محکمې غوښتنه وکړي. خو که دا ثابته شي، چې د کارکوونکي د کړنو د حل طرزالعمل یو سرغړونه دي، د قانوني دعوه به رد شي.

د unearned رخصتيو باندې جلا ورځو د مجرايي: دوانې

د بودجې د عوایدو او د سازمان لګښتونه ښايي د داسې تادیاتو لپاره يوه زېرمه کړي. DT96 KT70: بيا په بېلانس په لاندې ننوتلو ده. DT20 KT70: په نورو ټولو مواردو کی، د پخواني بدلون لري په لاندې ډول دي.

شخصي عايداتو باندې ماليې او ونډې

لکه څنګه چې ژباړل ونډې وضع په پیسو رخصتي؟ دا د ټولو لپاره په کافي اندازه اخلي چې ایا د وروستۍ معاش اندازه پوري اړه لري. که له امله د بوديجو ته د پور ورکولو نشتوالی، نو د لاندې کړنو دي ترسره کړ.

1. هم هغومره د معاشاتو د ثبت کړي دي. دا د unearned د رخصتيو په ورځو severance مجرايي نه محاسبه. شخصي عايداتو د مالياتو، ونډې چې د يوې معياري طرحې سره سم محاسبه شوي دي. ووایو وضع اندازه سرچپه که د کلني حسابونه تر اوسه لاسلیک نه دي. که نه نو تاسو به ولري چې په بېلانس د معلوماتو د سمولو.

2. کله چې د رخصتي ورکړې ده چې د شخصي عايداتو د مالياتو د بودجې د انتقال. ډير زيات مقدار باید د کارمند ته راستانه شي. د شمېرل Sum، تاسو بايد برابر کړي چې د فدرال د مالياتو د خدمتونو واضح د مورد 2-کنده، او په هغې کې د ټولو محاسبو منعکس کړي. د severance معاش رسید نېټه ګڼل کېږي چې د کار په وروستۍ ورځ وي. له همدې امله، د روان کال د تېرو معاش شرحه باید په میاشت layoff منعکس کړي. د خدمت د مودې په کوم کې چې کارکوونکي د رخصتۍ و په ترڅ کې روښانه RSV-1 د پاليسې، د سازمان ته اړتيا ده چې نه. ونډې پرته د ګمراهۍ محاسبه شوي دي، د معلوماتو د نه اړتیا نه تازه شي.

نازکیو

د محاسبه کیدای شي د ونډې منفي اندازه وکړي. دا په دې مانا چې د اړوندو لږ راوسپړو ورکړې. د پیښو د پايلو په څو انتخابونه شته دي:

• په لنډ رسولو او د محاسبې په ساده عايد اندازه د unearned د رخصتيو په ورځو څخه کسر ګوښه (یو ښاریز او يا بل هر کوم مامور - پروا نه کوي)؛
• معاش کافي نه ده، نو دغه مامور په خپله خوښه موافقه کوي ترڅو د "اضافي" اندازه په نغدي ترلاسه ته راستانه شي؛
• معاش بس نه دی، د روغې جوړې يوه غړي نه د سازمان غواړي چې د محکمې له لارې د قافلې او تور پیسې درج.

د 2012 او SZV-6-4 پورته - - له 01.01.2013 BCR-6-1 (2): په لومړیو دوو مواردو کې د سمون مرجع په کتو څه کال د کارمند په کار ګمارل شوي دي وسپارل شي. په د ونډې د اصلاح فورمه بايد په اندازه سرچپه له خوا کم شي. دا هم په زړه پورې دا ده چې د يوې داسې تازه محاسبه کړي.

د مثال په

ګدام خزانه د هغوی په خپل 03.03.2014 کاله رد کړ. په دسمبر کې 2013th هغې پر کلنی رخصت (28 ورځو) له 18.06.13 پر 17.06.14 موده وه. د یوه کارمند په 1961 کال کې وزږید. د پیسو چې د بيمې د ونډې موضوع 624 زره څخه زیاته نه اندازه. حرج. د کال له پيل راهيسې د. اوسط عايد د ورځې - 421 روبله.

د رخصتيو معاش اندازه: 421 x 28 = 11،788 روبله.

د ورځو په مارچ 1263 کار د کارمند په اعتبار سره د سولوي.

د د خزانه د ګوښه وخت (په 03.03.2014 شموله څخه 06.18.2013) کار کاوه 8 مياشتې او څوارلس ورځې. د لپاره د ګوښه unearned رخصتيو په ورځو کې د مجرايي مبلغ محاسبه:

1) 12 - 8 = 4 میاشتو. - وخت نه کاوه؛

2) 421 28 x 4 x 12 = 3929 روبله. - "پور" کارمند.

سازمان د 0.2٪ په کچه د بيمې د ونډې کوي. د د جملو د ګوښه وخت په 2013 کال دي ته وسپارل نه. د کارکوونکي چې په خپله خوښه حبس موافقه وکړه. څرنګه چې د معاش مجموعه ده "دنده" څخه لږ، د خزانه دار په نغدي کاروبار يوازې توپير ته راستون شو. موږ د unearned د رخصتيو په ورځو severance د ساتلو نقشه. په دسمبر کې 2013th نتايج:

1. DT44 KT70 - 11 788 روبله. - د رخصتيو د معاشونو ته راغلې.

2. DT70 KT68 - 1532 rub.- شخصي عايداتو د مالياتو وضع شوې.

3. DT68 KT51 - 1532 روبله. - چې د ماليې په بودجې لیست شوې وي.

4. DT70 KT50 - د نغدو پيسو ورکول د رخصتيو څخه 10.256 rub.-.

5. DT44 KT69:

• 2593 روبله. (11،788 x 0.22) - د تقاعد د بيمې برخه ارزول.
• 342 روبله. (0.029 11،788 ×) - سره مرسته د بعدونو کې.
• 601 روبله. (11،788 x 0.051) - ويکيپېډيا FFOMS؛
• 24 روبلو. (11،788 x 0.002) - حرفوي ناروغیو پر وړاندې د بیمې.

د مارچ 2014-مه:

1. DT44 KT70 - 1263 روبله. - معاش محاسبه.

2. DT70 KT68 - 164 روبله. (1263 x 0.13) - د شخصي عايداتو د مالياتو وضع شوې.

3. DT44 KT69:

• 278 روبله. (1263 x 0.22) - د تقاعد د صندوق ونډې.
• 37 روبلو. (0.029 1263 x) - سره مرسته د بعدونو کې.
• 64 روبلو. (1،263 x 0،051) - د FFOMS ونډې.
• 3 روبله. (1،263 x 0،002) - حرفوي ناروغیو پر وړاندې د بیمې.

په 2014 کال د مارچ (د 2013 کال د دسمبر) د اندازه يوه تعديل ترسره:

1. DT44 KT70 - 3929 روبله. - د رخصتيو لغوه.

2. DT70 KT68 - 511 روبله. - سرچپه کنده.

3. DT44 KT69:

• 864 روبله. - د کار د تقاعد د ونډې سرچپه.
• د بعدونو کې 114 rub.- کتل ونډې.
• 200 rub.- ونډې FFOMS سرچپه.
• 8 روبله. - عیار لپاره د حرفوي ناروغیو د بيمې.

دغه سازمان کې د 1532 روبله اندازه د پلورلو د شخصي عايداتو د مالياتو ته وسپارل. پر عایداتو د مالیاتو، ته راغلې د معاشاتو، ده 164 روبله. 511 روبله - د شخصي عايداتو د مالياتو "مازادې". د unearned د رخصتيو په ورځو severance تعدیلات مجرايي وښایه. مزو:

1. DT68 KT51- 164 روبله. - ټول د ماليې اندازه چې د بودجې د انتقال.

2. DT70 KT51- 511 روبله. - ته راستون شو چې د خزانه "اضافي" د شخصي عايداتو د مالياتو وضع شوې.

3. DT50 KT70 - 2830 روبله. (3929 - 1263 - 164) - مرستو کې نغدې پيسې تر لاسه شوي دي.

په د 511 روبله اندازه د شخصي عايداتو د مالياتو د بودجې د پور. دا شي د راتلونکي لپاره د مالیې د پیسو په پام کې ونیول شي.

د زيرمې جوړول

اوس یو مثال په توګه په کوم کې چې کارکوونکي په خپله خوښه د پیسو د بیرته رد پام کې ونیسي. دا اداره لري چې د جوړ رخصتيو د ورکړې لپاره یوه زېرمه. د څه خام معلومات تېر دنده بدلول:

• 28 د رخصتيو په ورځو کې له مخکې ولمانځل شول دا؛
• په ورځ د خزانه دار په اوسط عايد - 421 روبله؛.
• کار کال: 06/01/13 - 31/05/14 ده، نه يو رخصتي 6 میاشتو لپاره د بهر کار کاوه؛
• کارکوونکی ګوښه مارچ 3، 2014.

مقدار د تر لاسه پلورل: 421 x = 28 11،788 حرج.

د شرکت لپاره د تادیاتو د زيرمې، نو:

• د ضیاع په اندازه ده په بشپړه توګه لیکل زيرمې پړاو؛
• نيمکاره ورځې لپاره اوسني لګښتونو په وړاندې لیکل اندازه دي.

1263 روبله - د مارچ د میاشتنی معاش.

د د خزانه د ګوښه وخت 8 مياشتو او 2 اونیو (14 ورځو) د راپور ورکولو د مودې لپاره کار کاوه. کله چې محاسبه به پوره 8 مياشتو پام کې ونیول شي: 12 - 8 = 4 میاشتو. - وخت نه کار کاوه.

موږ په پام کې:

11788: 12 x 4 = 3929 روبله. - د دې مبلغ ضروري لپاره unearned د رخصتيو په ورځو severance ځنډولې ترسره کړي.

په داسې پېښو کې د رييس په موخه غواړي چې unearned اندازه باید د لګښتونو حساب پړاو کې وليکل شي چې په اوسني پړاو کې.

د ورثه وو د 0.2٪ په کچه ورکول. د د جملو د ګوښه وخت دي په تېر کال کې نه. د کارکوونکي سره د مجرايي موافق نه دی. د لپاره د مارچ د معاش د اندازې لپاره محاسبه کافي نه ده. د خزانه دار نه غواړي چې په خپله خوښه د ورک مقدار بیرته.

1. DT96 KT70 - 5894 روبله. - ته راغلې رخصتي تاوان حساب (د رخصتیو مخکې).

2. DT44 KT70 - 5894 روبله. - له امله د اوسني د لګښتونو (د ګوښه ورځ) د رخصتيو د معاشونو ته راغلې.

3. DT70 KT68 - 1532 روبله. - شخصي عايداتو د مالياتو وضع شوې.

4. DT68 KT51 - 1532 روبله. - شخصي عايداتو د مالياتو په بودجې کې لست شوي.

د unearned د رخصتيو په ورځو severance 1c باکټېريا ونيسئ

کله چې د یوه کارمند په وخت کې له شخصي عايداتو د مالياتو وضع ناخالص مبلغ څخه پکښې شامل دي. که امر لپاره د سر په افراطي راغلې اندازې د ساتلو چمتو کوي، نو تاسو باید په توګه فرض د مالياتو د قانون له خوا د مالیاتو ته ستون شي. په هم هغومره په یادو عملیاتو دي بدلون ترسره کیږي. په پام کې څنګه په ګوښه (1c مزو) د unearned رخصتيو په ورځو کې د مجرايي منعکس کړي.

لومړی تاسو باید ليکلی وګورئ. که محاسبه الګوریتم ټاکل شوې ده چې د "مه د مالياتو د کمولو،" به د معمول په څېر د وضع اندازه ثبت شي. که ټاکل شوی چې د "ونډې کمول"، په اندازه به په توګه د محاسبې یو بدلون ثبت شي.

د مثال په

فرض 22/05/2014 افسر په اراده وتوغول. له 06.03.2014 پر 03.20.2014 د هغه د 14 ورځو لپاره په مخکې د نه شتون اجازه ورکړل. د کارکوونکي اعتراف د سازمان 17.01.2014 ته. د ګوښه وخت لپاره د 4 مياشتو او 5 ورځو کې کار کاوه. په ګوښه د unearned رخصتيو په ورځو کې د مجرايي منعکس کوي، 1c باکټېريا، یوه ځانګړې سند لري "محاسبه کله چې یو کارمند ته روان شو."

د ورځو د درملنې په لاندې توګه تعریف شمېر:

• تر د محاسبې د کال په پای کې (05/23/14 - 01/16/15) ده 7 میاشتو او 25 ورځو. دوی ته د پوره 8 مياشتو کې راغونډ کړل.
• د رخصتۍ ورځو شمېر: 28: 12 x 8 = 19.
• 14 = 5 - 19: موږ د کارول ورځو کې له منځه يوسي.

د پروګرام جوړ "مخ واکمنې"، یادی ته اړتیا لري، "د محاسبې په موخه" - د 5. په اندازه "جنتري ورځو" نو تاسو باید د یو کارفرما جوړوي. ساتنه "انفرادي کارت UST" په محاسبه نه اغیز وکړي. د ورځو کار کارمند اعتبار سره د 18 190 روبله. د unearned د رخصتيو په ورځو severance د کمولو څخه وروسته. مزو:

• د نظم د مشر لپاره د اندازې زیاد پیسې اندازه د بیرته برابروي. له همدې امله، د دې پروګرام د اړین سند "د تادیاتو د محاسبې" سرچپه ده:

- DT44 KT70 - د معاشونو؛

- DT70 KT68 - موضوعي شخصي عايداتو د مالياتو؛

- DT44 KT69 - ساتلو فيس.

• بيا داخل د نوي، recalculated سره د رخصتيو په ورځو کې.