حامله ښځو لپاره د کار

د کار او مسلک دی زمونږ په ژوند کې ډېر مهم ځکه چې دا مرسته د هغو موادو د توکو چې زموږ د موجوديت له پاره ضروري دي ته ورسيږي. په اوسنۍ نړۍ کې، د نارينه او ښځو ته د دوی د رسیدو پر یو مساوي ته رابللي دي، او دا لازمي نه ده چې د دوی یو په کورنۍ کې اصلي "ډوډۍ" و، خو چا - غورکولو موضوع. نارينه چې زياتره هغه د واکمنۍ په توګه د ادارې راهيسې د خپل مسلک پيل او، تر څو د ده د تقاعد. د ښځو دي د اميندوارۍ او ماشوم تېروي په ترڅ کې له کار "excommunicated". خو د عادلانه جنس د ځينو، چې د ولادت په کار کړي دي.

په پام کې د ځانګړنې څه ډول به حامله ښځو لپاره کار کوي. دوی په څه ډول توپير او کوم عوامل چې د هيله مور لپاره بهر وګوري. د مثبت اړخ - دا ده چې حامله ښځو لپاره د کار اجازه ورکوي هغوی ته د ډاډ احساس کوم، له خوا د غیر ضروري، مزاحمت ته د حمل او د زیږون اړوند افکار نه اړول، د فعال او مناسبه ژوند وساتو. زموږ په هیواد کې، د قانون په وړاندې ناروغ رخصت او ولادي رخصت (ولادي رخصت) په اړه د 30 اوونيو ته د اميندوارۍ. خو د دې مانا نه لري چې د هيله مور د ټولو تیرو 7 میاشتو کې به د کار د ریتم کې پاتې شي. له همدې امله دا ضروري ژر تر ژره سره د شرکت د مدیریت د هغوی د وضعې په اړه بحث او د مهال ویش یو زیات وفادار جوړ دی.

موږ بايد په ياد ولرو چې د ماشوم د راتلونکي روغتيا د یوه امیندواره ښځه د روغتیا او احساساتي دولت پورې اړه لري، له دې امله چې د کرکټر د جوړولو لپاره لازم نه دی.

لومړی، حامله ښځو د کار لپاره باید د الين د نه راوړي او پردې، يو خطرناک کرکټر لري. که چيري د وزن جګول، سره د خطرناکو موادو د اړیکو، سوداګرۍ مکرر سفرونه تړاو لري، دا ضروري ده چې د اميندوارۍ په لومړی ترایمستر په ترڅ کې داسې فعاليتونو تر لږه پرېږدي ده. په دې موده کې د د بدن، د يو نوي حالت خپلولو، نو حامله ښځې زياتره هيرجن، چې ويناوې د دولت د نوي پوهاوي، او فکري وړتيا کمه ده. خو سره د چارواکو په وخت تړون به د بېلابېلو ناسم پوهاوي د مخنيوي کې مرسته وکړي.

خو، هر مشر نه مني ته امتیازات کړي. داسې کسان شته چې په دې باور دي چې د کار د حامله ښځو لپاره مناسب نه دی، او په قصدي ډول به د ښځې په خپله غوښتنه رد دا پېچلې کوي (د شپې له وخته د انتقال، د کار او یو لوی حجم په رامنځته کولو، چې په کې د زیږون کلینیک نامتوقع د سفر یا د رخصتیو د استولو) دي. خو د داسې يو له ټولونه په نه ورکوي، او دا غوره ده چې د یوه وکیل رسه سال.

يو آمر ښايي يوه ښځه يوازې د خپل د امیندوارۍ ځکه چې نه د ګوښه، نو داسې ستونزې خورا حل. دا اړينه ده چې په روښانه ډول خپل وخت ورکوي. که په کمپيوټر په بدوکې د کار، د کار شامل دي، تاسو باید لنډ وقفې واخلي، له خپلو څوکيو د تر لاسه، د امکان په صورت لږ تر لږه يو څو دقيقو کې تازه هوا تنفس. مصرفیږی او چای دي سپارښتنه نده کړې. ښه دا ده چې د ډوډۍ خوړلو په خونه کې د غرمې ډوډۍ ته ځي او يا په کور کې د ښوروا راوباسئ. موږ باید نه هڅه وکړي چې د فشار حالاتو کې تر لاسه کړي، نه عصبي نه وي او خپل غږ نه پورته کړي.

اصلي خبره په ياد ده چې د حامله ښځو لپاره د کار کولای شي د تشنج راوړي او پر روغتيا منفي اغيز ولري. که د کور څخه تر اوسه نه ده او لري د دې فرصت په پښو پرځای له خوا د عامه ترانسپورت ته دا وکړو، نو ښه دا ده چې په لومړيو ته ځي او مزل. وروسته يو فعال ژوند د هيله من د مور د روغتیا لپاره ګټور دی. ډیر وختونه د دوهم حمل واقع شو کله چې د لومړي ماشوم لپاره د رخصتی باندې تر اوسه نه ده. په دې صورت کې تاسو باید نوی کاغذ شرکت، او د لومړي ولادي رخصتۍ په هوسا څخه، چې د دويم پيل کړي.

که يوه ښځه وخت ته د کارونو ته ولاړ دی او له دویم ځل شو حامله، هغې دی ولادي رخصت او 30 اونۍ ورکړل. اوس هم د کار او که نه اميندوارۍ په ترڅ کې، د ځان لپاره هره ښځه پرېکړه کوي. که دا کار په حق دا په بشپړه توګه متوافقت. د اميندوارۍ په موده وظيفي نه یوازې مادي خوښي، بلکې د عاطفي باور راولي. اصلي خبره د خپلو روغتیايي پاملرنه او بریالي!