تصدي - د ګټې - ګټې

په یوه بازار د اقتصاد د سوداګرۍ، دا موخه په ګټه يې، چې د ده د اصلي شاخص، د شرکت د کړنو په غاړه کوي. په حقیقت کې، دا يو توپير، چې د ده د ګټې او لګښتونو په سلو کې واحد لګول ترمنځ د نسبت د توليد. دګټي لپاره په مختلفو سیمو کې د سوداګرۍ محاسبه شي، لکه د کارکوونکو د ګټورتوب، چې په ته په سرچینو کې د شال وروسری، ټولنیز بسته، په بڼه په دا لګول تړاو د کارکوونکي د کړنو په ډاګه د کارځای سازمان او نور.

دګټي او موثریت اوالملونه دي، ځکه چې د وروستنۍ کولای شي په توګه د لومړي لوړولو د يوې وسيلې په خدمت وکړي او اشاره د دې شرکت د ستونزو. سربیره پردې، د ګټه اجازه ورکوي تر څو د بېلابېلو تبلیغاتي فعالیتونو ته د سوداګرۍ او داسې نور جوړ کړي

په پرچون چاپیریال په ګټورتوب، د هغې مجموعي ارزښت د وخت د یوه معین وخت لپاره د د دوران د ګټې اندازه د نسبت له خوا ټاکل کيږي. خو په دې صورت کې دا په پام کې ګټې څخه د نورو لګښتونو د مالونو د خرڅلاو، د خالص یوازې مشتق نیسي، چې د ده، چې د خرڅلاو په ګټورتوب د کچې راځي. د يو دا مطلب د کره ارزونې د اروپا د اقتصاد د کلني عايد نسبت کارول.

په نړۍ عمل په ګټورتوب - د شاخصونه چې د اجازه د د شرکت مالي او اقتصادي عمليات ځانګړنه د ټول نظام. په دې سيستم کې، د کسر د انډول او د خالص ګټه او یا د توکو د پلور په ګټه ده.

دګټي او موثریت په تحلیل کې مهم رول ولوبوي د خرڅلاو په ګټورتوب، چې د یو ځانګړي تولید یا د توليداتو لړ د بیو اغیزمن ارزوي. دا اړينه ده چې د کار په انفرادي نهاد د سيمو کې د اغیزمنتوب او د هغو حالتونو د ګټورتوب هوډ نور په سمه توګه معلوم کړي. د تحلیل سره د محصولاتو هر ټيټ، د لوړ او unprofitable سيالۍ، چې اجازه ورکوي نتیجه ته اقدامات په ګټورتوب د ښه والي او په لوړه کچه د سیالۍ توکو د زيات توليد کړي توکي په ګوته کوي.

د سوداګرۍ موثریت بیا معلومه نه شي چې، هغه څه چې د راکړې ورکړې د ګټي، دا وه چې د هغې مفکوره او یا د ګټې د اندازې له مخې. د دغو موخو لکه د نندارې د ګټورتوب په کچه. په دې حالت کې په حاشیه کې د دوو مفکورو ټاکل شوې ده:
- د دواړو kolichesvtenny او کیفي شاخص د ګټي
- په ګټورتوب - د اقتصادي وېشنيزه.

د د ګټورتوب په کچه ارزښت نه يوازې، خو هم د کارکوونکو لپاره د اداري مهمه ده. د هغوی لپاره دا ده چې په راتلونکي کې د ثبات او د باور د یو شاخص. همدا لامل دی چې دا مصلحت وي چې د کارکوونکو د اضافي بخششي او د جايزې د ورکړې ترسره کړي. دا په خپل وار سره وده د نورو کار مثبت انګیزه.

د مدیریت نه لږ مهم شاخص، په ځانګړې توګه د ګډو-سټاک. په دې صورت کې دا د ګټورتوب د راکړې ورکړې (چې دی، د پیسو جوړ په له یوه خاوند د شرکت د پرمختګ) د هر سهم يا خاوند، ځکه دوی لامل دي چې د د پانګې اچونې د مرستو د صحت د ضامن. د راکړې ورکړې په ګټورتوب نه یوازې شامل ښه سهم، چې د خاوندانو ګټور دی ترلاسه کولو، د مشرتابه، چې غواړي چې د د تجهیزاتو د اخیستلو، د نوې دندې او نور د جوړولو د نوي مالي لګښت د معرفي همغږي خو هم.

د کار د تر ټولو مهم سیمو څخه دا ده چې د شرکت کارکوونکو د ګټورتوب معلوم کړي. احصايوي د اټکل له مخې، د کارکوونکي یوازې د 20٪ په دې بهير کې د اساسي عايد، او نورو ټولو ګډونوالو راوړي، که څه هم دوی د خپلو دندو ترسره کولو، خو دي لږ مهم دي. دا له دې دمحيطي بندونو واحد باید په یوه بحران د دفع شي. په عمومي توګه، د پرسونل د بیو اغیزمن باید د شامل د اغیزمنتیا ارزونه کې چې د خپلې محتوا د لګښتونو په تړاو د کارمند.

، خلاصه، موږ سره د باور وايي، چې د توپير - د فرد د سوداګرۍ برخې د کړنو په تور یو مهم جز.