بدلون د کار په ترڅ کې د کار لپاره د پیسو (د کار د قانون د)

آیا څنګه د پیسو سره بدلون کار کې کار کوي، هڅه کوي چې هر هغه څوک چې هوکړه وکړه چې ددې ډول شرايطو لاندې کار پوه. خو مخکې زه تاسو ته د حکمونو په مقرراتو کې فرض په هکله ورته ووايم، دا د ډېر مفهوم تعریف ضروري ده.

کوم implies د بدلون کار؟

دا نو د کار، په کوم کې چې دا وخت يو کس ته د کار اخلي يو مهال وېش، په مختلفو ورځو توپير لري. دا په ادارو، شرکتونو او صنايعو، چې فعالیتونه یې دي ساعته په شاوخوا کې ترسره نصب ده. او کارپوهان چې دا ملاتړ، دي په کتابتون کې - د تفريح د يو شمېر ته ولاړ شي، په داسې حال کې د نورو ورغځوي. له مشهور مثالونه د اور، د ژغورنې، پوليسو او د روغتيايي خدمتونو د شامل دي. یا ذوب - د بټۍ شته او د څو کلونو لپاره پرته له مداخلې کار وکړ.

خو د کار واړوي او د 40 ساعته کار اونۍ اصول وڅاري. دا ده چې، د کار د ټولو ځل دی چې سړی په خپل ځای و، نه شي کولای د 40 ساعتونو کې د نښه زیات وي. دا هغه څه دي چې د کار قانون د 91-مه ماده. دا ده چې، که يو کس درې ورځې 13 ساعتونو څخه زیات قلبه په - په راتلونکو څلورو ورځو کې هغه د رخصتۍ ده. دوه قانوني رخصتيو او په د کار په ځای يې يو ځای د موندلو اضافه جبران. او، البته، د تابع ده په مستقیم ډول سره د کار د بدلون کار د تادیاتو سره تړاو لري. خو په دې - په تفصیل سره.

محاسبه

څنګه کولای شو چی کله چې تاسو د کار د مهال ویش بدلون د کار لپاره ورکړي؟ په پیل کې، دا محاسبه. او يا هم د معاش په اساس او یا د تش په نامه د تعرفې د hourly کچه کارول.

دلته د دوهم صورت يوه بېلګه ده: د کار سړي ساعت لګښت 400 روبله، د مثال په توګه. درې ورځې په يوه قطار، د هغه لپاره د 13 ساعته کار کاوه. په دې صورت کې ليرې چارت مزد ټاکل یو ساده فورمول له خوا شوی دی: 400 x 13 = 5200 مخ. په يوه ورځ کې. کله چې يو سړی د هغه د پيسو د تر لاسه؟ دوه لاري شتون لري. لومړی - د حق د بدلون په پای کې وروسته. دود، معمولا په داسې حالاتو کې چې کارکوونکي دي په رسمي ډول په کار نه دي. دوهم انتخاب - مياشت کې يو ځل.

که د نهاد د محاسب سيستم فعاليت، د نظر دی لږ څه توپير لري. معياري - پرمختللی او د / n هر 15 ورځو. او تل يو ثابت مقدار. د پروسس لپاره امتيازات په استثنا، د کورس - دوی تل د یو جمع دي. د دې مياشت کې د معاش ټوله اندازه - او د دې لپاره د خپلو محاسب محاسبه پلن کچه (په هر ساعت کې)، او بیا مومي. د مثال په توګه، د نارینه وو په میاشت کې تر 150 ساعته کار وکړي. معاش يې 52 500 R. په يو ساعت - 350 مخ. 10 x 350 = 3500 مخه: که په تیره یوه میاشت کې د هغه د 10 ساعتونو کې د پروسس، دا به د معاش زيات مقدار د فورمول له مخې محاسبه ده زياته شي. دا ده چې، په دې صورت کې، چې د دورې د هغه د معاش به 56 متره وي. P.

پر بیا ګومارنه نور معلومات

د يو محاسب اصلي دنده دا ده چې د ساعتونو شمېره چې خلک د نورم څخه بهر خپل ځای مصرف معلوم کړي. سره سم، په interchangeable کار مهال ویش د هوډمن پیسو د عملياتو.

د اونۍ د محاسبې یو میتود دی. دا یوازې ضروري ده چې د یو ځانګړي کارکوونکي د کار اونۍ نورم اعظمي موده پوهيږي. دا ټول د مقرراتو په شويدی.

که د شرکت بيان حساب عملي، دا به ته اړتيا لري ترڅو ساعتونو کې د ټولې مودې لپاره د کار د شمېر معلوم کړي. او دا بېلو مهم دی. لکه څنګه چې د ساعتونو کې د نورم څخه پورته د انسان د کار ځای لګول، د قانون له رامنځته حدودو څخه بهر. او پروسس یوازې د راپور ورکولو د مودې په پای کې دوی دي. او د وضاحت - يو مثال دې.

درې میاشتنۍ periodization

په دې ډول، د معياري کار اونۍ کې 40 ساعته دوام کوي. که په وخت کې چې د خلکو په وختونو کې محاسبه خالصه لاره کار کاوه، (+ لپاره د راپور ورکولو په موده څلورمه برخه جوړوي)، د عادي ساعتونو کې به وي:

• په مارچ - 165 ساعته؛
• په اپریل - 187 ساعته؛
• د می په - 176 ساعته؛
• ټول ټال - 528 ساعتونو کې.

او که د اولې مياشتې لپاره د یو سړی 160 ساعته کار کاوه، او په دوهم او دريم 186، د وار په اندازه 532 ساعتونو لپاره په 4 ضروري څخه زيات. او په دې صورت کې، د بدلون د کار په تور به د اضافه جبران شامل دي.

د امتيازاتو ارزښت

بايد يادونه وشي چې د کار د تادیاتو کله چې تاسو د مهال ویش بدلون کار اضافه، په اصل کې، دا بايد bólshimi اندازه وي. دا د کار قانون 152 مه ماده کې لیکل شوی دی. د دوه لومړي بجې جبران يو نيم کچه له خوا. تعقیبي وخت - په یوه دوه برابره کړي. سربیره پردې، دا دی چې لږ تر لږه، چې باید د د کارفرما سره سمون لري. نو هغه کولای شي د کارکوونکو لپاره د هغوی د اضافه کار کې د یو لوی اندازه اجر.

لږ تر لږه پر بنسټ د hourly ټاکل مزد کچه سړی. راځئ چې وايي، د هغه د کار د 60 دقیقو 350 روبله لګښت. په څلور پرله پسې ورځو لپاره د اضافه درې ساعته پاتې دي. Total - د 9 ساعتونو کې اضافي دی تر لاسه چې شپږ دي يو نيم او درې ورکول -. په یوه دوه برابره کړي. دا ده چې، دا وګوره لکه: (350 x 1.5) x 6 + (350 x 2) په د معاشونو سربیره 3 = 5250 روبله x.

خو لا ستونزمن البيمه محاسبه، که يو کس سره په رسمي میاشتنی معاش سره سم معاش تر السه کوي. دا څنګه ترسره کيږي؟ د محاسب اکثرا د ټول کال لپاره د ساعتونو اصولي شمير ویشل. دا ده چې، د 12 مياشتو لپاره. او که یو کس په کې 40 ساعته کار اونۍ د يوې مياشتې 40 000 روبله تر لاسه، د کال په هغه د 1974 ساعتونو کې ټول :. 40.000 / (1974/12) = 243،16 مخ کار کوي. څه وشول - د هغه د hourly کچه ده. د مياشتنۍ تنخوا په پام کې ونیسي او د ساعتونو کې کار کاوه د شمېر له خوا دا وويشي - که څه هم، چې څومره زحمت نه دی، د محاسب ښايي يوه طريقه ده چې په پیل کې په نښه پاملرنې ته مخه کوي.

د جبران رخصتیو

دا هم د يادونې د پاملرنې یادونه، په اړه څه ډول بدلون د کار په ترڅ کې د کار ورکول د خبرو ده. د بخششي سربېره تر څو د اصلي s / (N)، د وخت چې یو کس په نورم پورته ځای کې ترسره شي، چې دا د رخصتيو کولای خساره ورکړل شي. دا ده چې، د اضافي محصول. او ډير غوره خپلې پيسې، واخلي فرصت ځانونه لږ رخصتيو تنظيم کړي. دا د بېلا بېلو ډلو د کورمن ر.ف 152nd ماده په مانا ده.

په هرصورت، دا تل دی امکان نه. وروسته د ټولو، موږ شرکتونو چې په دوامداره توګه د فعالیت په اړه خبرې کوو. او هلته تل ممکنه نه ده چې د یو ځانګړي کارکوونکي ځانګړې نه ده چې لږ، او حتی د یو واحد پلانه محصول. ځکه چې یو د بيرته لومړیتوب. او په د پیسو عوض د ورځې تر لاسه کړي، تاسو باید یو لیکلی بیان کړي.

پر محدوديتونو

نورو نازکیو چې شامل بدلون کار شتون لري. مزد، البته، شي پرته د ځنډ څخه او په بشپړه توګه ترسره، بلکې حتی د اضافه کار دوه تعرفې لري چې په اوږد مهاله کې د اتباعو ته د ځینو ټولنیزو کتګوریو پورې کار واخلي حق نه.

دغه کم عمره خلکو، برخه وخت کارکوونکې (څوک بوخت دي او کار کوي) او حامله شامل دي. دا د دې کار قانون 99 مه ماده کې دی ویلي.

نور د پروسس بايد د دوو پرله پسې ورځو لپاره 4 ساعته کچه زیاته نه وي. که څه هم، څو دا قاعده (لکه څنګه چې د 99th ماده کې) د وقفې - آن د هغوی په خپل کارکوونکي، ځکه چې غواړي په زياتو پيسو د تر لاسه کوي. خو د کال په اوږدو کې، د اضافه شمېر بايد هرو مرو نه 120 ساعتونو کې زیات وي.

ايستل ورځو

د قانون د نېټې چې په رسمي دي د ټولو لپاره د محصول په نښه. که څه هم، لکه څنګه چې مخکې يادونه وشوه، هلته تصدۍ په دوامداره توګه فعاليت لري. دوی ښکیل خپلو خلکو ته د کار اجازه لري. که څه هم، د تادیاتو رخصتي کله چې تاسو د ګراف په بدلون سره توپير لري. برسېره پر دې، د څو معیارونو له مخې.

د شپې په اوږدو کې بدلون، د مثال په توګه، هلته د لږ تر لږه 20٪ د يو اضافي مالیو - په هغو امتيازاتو، چې لا دمخه په رخصتي اونۍ د کار لپاره کېښودل اضافي ده.

که شرط ساعت، سړي يوازې له معمول څخه دوه ځله زیات شو. که د 60 دقیقو کې د معمول وخت کې، د هغې د کار د 300 روبلو په لګښت، د محصول "نرخ" به 600 مخ لوړه شي. دا ډول د جبران. که چيرې يو کس "د محاسب" معاش اخلي، بيا په محصول دا تور بله ورځ لپاره کار کوي. د اصل هماغه دی - په یوه دواړه، او په بل صورت کې، دوه ځله زیات لست د پیسو. دا معمولا د پیسو رخصتیو پېښېږي کله چې تاسو د چارت کې بدلون راولي.

د کار قانون هم خلکو ته هڅوي چې د عامه رخصتي او د معمول په مفهوم تر منځ توپیر. که چېرې دغه کس ته هغه ورځ چې دا وه چې يوازې د آرام هغه احضار، ورکړې ده پرته د جبران کړي. د یوازې استثنا ده د شپې بدلون.

شپه

ښه، د بدلون د کار په ترڅ کې رخصتي کار ورکول - روښانه ده. په پای کې زه غواړم چې له بدنام شپه د پام ولرئ غواړم. د دې، د کار قانون 96 مه ماده ته مراجعه وکړئ. نو ويل کيږي چې د شپې له 22:00 تر 06:00 د وخت ده. او د خلکو، د ورکړل شوي مودې په کارګرانو، په اصل کې، په شرایط چې له عادي توپير فعالیت کوي.

د شپې کار د ساعت له خوا ورکول کيږي. د د ځايي اصولي عمل په سر دېوو اندازه. ځکه له خوا د آلې ته د کار په مخ کې د تړون د لاسلیک، تاسو بايد دا ټکی په جلا خبرې وکړي.

ښه، چې ټول هغه معلومات چې تاسو ته اړتيا لري تر څو د پیسو، د رژيم د بدلون په اړه د ترسره پوهيږي. د عمده اصل دلته د ساعتونو کې کار کاوه ټولو محاسبه کې پروت دی. او د دې - د اصلي خبره په یاد.