کاري شرایطو: د چاپيريال د صنعتي عوامل طبقه. د کاري شرایطو حفظ الصحې د ډلبندۍ

د حقوقي چوکاټ د ښه والي او په کاري شرایطو يو څه بدلون وړاندیز کوي. د کاري شرایطو طبقه لري د اجرااتو د شاخصونو په کار د ژوند لوی اهمیت، او همدارنګه د روغتيا،، د خپل کار او د هغې د پایلو د هغوی چال چلند. پر بنسټ د عمل، د پرمختګ د لګښتونو د کاري شرایطو ښه توجیه او په بشپړه توګه بند له دریو څخه تر پنځو کلونو وروسته ورکړي.

د علمي روش

په علم، د کاري شرایطو د هغه د تعریف شته دی. د قانون په توګه، دا هغه اصطلاح چې د د د تولید د عواملو، چې د یو کس د جسمي او رواني حالت ته سره مستقیم تړاو لري سیټ ته اشاره کوي (روغتيا، هوساینې، د محصول د اړیکو)، او همدارنګه د خپلو فعالیتونو د اغیزمنتیا په اړه د اغيزو. نو دا د يوه مفکوره ده لکه د د محيطي شرايطو عوامل کاري شرایطو د ډلبندۍ.

پوهان یې ګڼ شمیر عوامل چې د کاري حالات معلوم پیژندل. د هغوی د ډلبندۍ په دوو لارو ټاکل شوی دی. لومړی هغه کسان دي چې د توليد د بڼې پر بنسټ دي، او د دوهم - هغه کسان چې د توليد د طبیعت په اړه نه لري. وروستنۍ، د حاکميت په توګه، يو طبيعي، اجتماعي، اقتصادي او نورو طبیعت.

د قانون جوړونې د ټینګښت

د ستندرد، يعنې د لارښود R.2.2.755-99، له خوا چې د جوړ حفظ الصحې معیارونو ته د کاري شرایطو ارزونه وکړي. د د د خطر له پلوه کاري شرایطو او طبقه بندي د خطراتو د تولید عوامل چاپیریال، د شدت او د کار د بهير د شدت، چې په 1999 کال کې د روغتيا د روسیې د وزارت له خوا جوړ شوی، د کاري شرایطو دری سطحو کې د کار په شدت او پیچلتیا له پلوه په ګوته کوي. هغوی دا دي:

1. د مطلوبو، او یا دا په نوم، آسانه کار.
2. سره د منځني-دنده کار د منلو وړ کار.
3. رسوي، چې د ده سخت کار.

د محيطي شرايط په ارزښت

د د محيطي شرايطو پر بنسټ د تولید بڼې په عوامل چې، په خپل وار، مستقیم د تولید او ټولنیز-رواني وېشل شوي کاري شرایطو طبقه. د قانون جوړوونکي او ساینس پوهانو تر ټولو په زړه پورې د هغو چې د کار د ماهیت پورې اړه لري. دغه عوامل، په دې حقيقت چې په کاري شرایطو باندې د خپل ستر نفوذ، او ميلان لري سربيره په دوامداره توګه په کتابتون کې شي. دا بهیر به یوازې د هغوی په ګټه زیات کړي او په دوامداره توګه د زده کړو ته اړتیا لري.

دا ضروري ده چې د لا داسې يو څيز په توګه د تولید عوامل د کاري شرایطو طبقه بندي او د داسې عواملو د جوړښت په پام کې، او د دوی د اغېز په هغه شخص چې په تولید کې لاس ځکه چې.

د حفظ الصحې د ډلبندۍ

د حفظ الصحې د معیارونو په ولسي جرګه کې د مفهوم تشريح څنګه سره د معلوماتو د تولید چاپیریال سره د اوسني مقررات او د کار د بهیر سره سم. احکام چې دا پر بنسټ، په لاندې ډول دي. د کار د کار شرايط طبقه باندې د سره د منلو وړ معیارونو د واقعي معلوماتو د کچې تر منځ د توپير د شدت پر بنسټ. دا د مسلک ډير زيان اړونکي په پام کې ده چې د کار شرایط لکه د ساري ناروغيو، په ځانګړي ډول زهري موادو، او د نشه يي توکو او يا د مخدره توکو د وړونکو د متقابل عمل.

په دې ډول، پر بنسټ د توپیرونو د شرايطو او د تصویب معیارونو د ناوړه اغېزو په، تخصيص د مطلوبو روا، ناوړه او خطرناک کاري شرايطو.

د کاري شرایطو حفظ الصحې د ډلبندۍ په څلورو ګروپونو خپل فرقې presupposes:

1. د کار د مطلوبو شرايطو - هغه څوک چې د ټولو په اغیزمنه توګه په نامه دي د انسان د کړنو او د تولیداتو د نفوذ ولري. کله چې تاوتريخوالي مخ په سختۍ احساس کاوه، چې نه شي خو د پایلو په مثبته اغېزه وکړي. د ستندرد د مطلوبو شرايطو د اقلیم د شاخصونو، او همدارنګه د تولید په پروسه عملي شي. په دې صورت کې د خونديتوب شرايط په پام کې وي د هغو لرلو ناخوندي عوامل دي پورته عادي روا نه دي. دا طریقه د کارګرانو د روغتيا د ساتنې او د کار د پایلو د لوړ ګټو لپاره د شرایطو د رامنځته تضمینوي. په شرکت کې دغه سازمان د فعالیت ګڼل ته غوره وي.
2. د منلو وړ کار conditions - هغه کسان دي چې په کوم کې چې د فعالیت د پورته لپاره کارکوونکو جوړ ناوړه اغیزو نه ده. دغه شان حالاتو، د کارکوونکو د جمیل صبر شي په اسانۍ سره د آرامتیا وروسته اعاده شي. په داسې بار مه ټاکلي حدودو څخه تجاوز نه لاندې او د طبي لاملونو د بدن اغیزې کوي چې د کارکوونکو د روغتیا د پام وړ زيان ونه رسوي. د منلو وړ کار شرايطو ته بايد د فزیکی حالت نه جبيره ويجاړتوب لامل نه او یا دا توان procreate اغیز وکړي. دا ډول معیارونو نه یو فيټس زيان سبب شي. مامورین باید د راتلونکي بدلون لپاره په بشپړه توګه فعال شي.
   
   دغه دوه معیارونه دي د منلو وړ او خوندي کاري شرایطو په پام کې.
   
   
3. ناوړه کاري شرایطو دې معنی ده چې ناخوندي عوامل توليد لاس چې د خلکو په روغتیا د مستقیم او قوي نفوذ لري. دا شمېرې د جواز د روغتیايي نورمونو څخه تجاوز او منفي بدن اغیز وکړي. د د خطر د کچې کاري شرایطو ډلبندي په خپل نفوذ، چې معمولا لري د اوږدې مودې او کیدای شي چې د ژوند د سختو ستونزو سبب، او آن د راتلونکي اولاد منفي پايلې راوپاروي پورې اړه لري. د کار په دې وېشنيزه کې په توګه د منلو وړ نه طبقه بندي شي.
4. خطرناکو شرایطو کې کار دي زيان نه يوازې روغتيا د کارکوونکو ژوند زیات، خو هم. په د دندو تصریح د خپل کار د ځانګړتیاوو له خوا د اعدام په ترڅ کې د کارکوونکو د فوري زیان د غوښتنليک د پردې، دوی په خپلو روغتيا يوه تلپاتې اغېز هم لري. د دا ډول علمی او د سختو ډولونو د کولاي شي د بدن د کار د پام وړ زيان ورسوي. ځکه چې د مختلفو ژانر کارکوونکو د داسې عواملو اوږدې نفوذ حرفوي ناروغیو، زيات شمير يې د سبب ته عقامت يا په اولاد سخت اختالالت راپورته. د د خطر د کچې کاري شرایطو طبقه بندی ده د معیارونو په یوه جلا سیستم چې موږ ته وړتیا ورکوي چې پوه شي چې د یو ځانګړي دندې ترسره څومره ژوند او روغتیا لپاره خوندي دی.

د انرژۍ ارزښت

د عموما منل معیارونو سربیره، د ځانګړو معیارونو چې د ذهن د يو مشخص د جاذبې د یو فعالیت شامل دي. د محيطي شرايط په کاري شرایطو طبقه بندي د توليد د مضره او د انرژۍ د لګښت لپاره د یوه کار د ترسره کولو کارکوونکي ضروري د کچې ترڅنګ په پام کې عواملو نیسي. د انرژۍ کچه کارول کولای شي د څومره سخت کار له خوا کارکوونکو ده ترسره یو شاخص او د تراکم کچه وي او دا به د اړتیا د بریښنا د. دا معلومات د د د د د چاپیریال د شاخصونو لا پرمختګ مستقیم اهمیت لري.

د دې ډول کاري شرایطو د ارزونې او د ډلبندي په د معیارونو د غوښتنو، چې د مشخص چې د قدرت د مصرف په مستقيمه توګه د دريځ په کوم کې چې د کارکوونکو د کاري ترسره پورې تړاو لري پورې اړه لري. د قانون په توګه، دا د يو ولاړ يا ناست دريځ. د ستندرد وموندل چې کله ناست انرژۍ کچه له خوا د لومړني ميتابوليزم په اړه له پنځو څخه تر لس په سلو کې لوړه شوې ده. کله چې ولاړ، دغه رقم د 10-12٪ ته ورسېده. د انرژۍ يو اړباسي دریځ ته اړتیا اندازه نيم په لوړه شوې ده. برسېره پر دې، فعال د ذهني فعاليت د هره ورځ د انرژۍ د اضافي پنځلس تر شل سلنه ته اړتیا لري. دا ځینو لګښتونو ته اړتیا لري هم ترينګلې يا عصبي کار، چې ده سره د زیات فشار سره تړلي. نو، د لوستلو په لوړ آواز یوازې څومره انرژۍ په توګه د ورته اقدام په توګه نيمايي ته اړتيا لري، خو د ترسره ځان. د اورېدونکو مخکې د کړنو د اغیز د انرژۍ د دوه ځله اړتيا لري، او له کارکوونکو، چې فعالیتونه یې د کمپيوټر د ټکنالوجي په اړوند دي د پاملرنې تمرکز، د دغو کچه ښايي تر سل په سلو کې وي. د دغو فيزيولوژيکي پارامترونو او نسبتونه په اساس دي جوړ.

د فزیکي exertion ډولونه

د د د د کار د بهیر د شدت د کاري شرایطو ډلبندي په کې د ځانګړو دندو د کړنو د انرژۍ د لګښت پورې اړه لري، او په د بدن، معلوليت پيښې، د مايشتي ستړيا تدریجي خرابوالی برملا او پر وخت پاتې ته اړتیا لري. سپړنه فعاليت، په کتو پر بدن د اغیزو د کولای شي د ثابتو او خوځنده ویشل.

د لومړي ځل لپاره په د په همدې حالت مضمونونو د اوږدې مودې ساتلو چې د ستړيا د ځانګړو ډلو د عضلاتو لامل د اړتيا په خپله دعوا کوي. په وار وار او پرله پسې عملياتو په یو ثابت بهرنیو چارو وزارت او په همدې ډول د ولتاژ provokes overvoltage، په خپلو جلا جلا برخو کې د عضلاتو د خرابوالي او همدا شان د وينې رسولو خرابوالی. دا کیدای شي د هډوکو د ناروغۍ او غړو سيستم، او حتی یوه نقشه سبب شي.

خوځنده تمرین - دا یو فعالیت په کوم کې شتون لري د عضلاتو جدي کار کوي. په خاصه توګه، دا لوی ډلو، په ځانګړي ډول د کور د بدن او پښې لري. د دې ډول يو د لومړي مثال په توګه دی د کار د کارکوونکو لوډر. د کاري شرایطو د ډلبندۍ ناسم غوښتنلیک کولای شي د هغوی روغتيا ته یو لوی خطر.

قسمي يا سيمه عضلاتي کار کې د مشرانو د بدن يوه ګټوره غورځنګ ښکاري. محدود معنا چې له يوه څخه لږ د په بدن ټول عضلات دریم لاس درلود. په خاصه توګه، د دې کوچنۍ عضلاتي کار لکه د توکو بسته، او داسې نور. D.

ترجمه تشنج

د شدت او شدت کاري شرایطو طبقه بندي د تولید عوامل د یو تحلیل، د اوږدوالی او د يو خاص وقفه د اورګانيزم ستړيا د کچې په توګه اړتیا لري. ولټاژ کارکوونکو د بدن (ذهني اویا فزیکي) ښايي په کتو سره د کار د ډول او د ځانګړو کار ترسره توپير لري. د جدي ستړيا بار په کتو سره په فضا کې د حرکت څيز او خپل بدن واقع او د انرژۍ لوښه. کله چې د ذهني د بدن فعال فعاليت له امله د عاطفي فشار دی ستومانه.

د د بهیر د کار د شدت لپاره د کار شرايط طبقه بندي کولای شي په پام کې د تولید، چې د ده د هوښیار د عملياتو د استعمال پر بنسټ يو مثال شي. د معلوماتو د درک او پروسس تر لاسه کول د پام وړ هڅې، چې په واړندې د انرژۍ لګښتونه ورکړل شي ته اړتیا لري. که څه هم، ښايي په کتو سره د ذهني فعاليت د ماهیت توپیر لري. نو، د موجوده ډولونه اسانه ګڼل کېږي، چې د فکري کار چې د خپلواکه تصمیم نیولو ته اړتیا لري. دا نوعې محرم په توګه د مطلوبو. خو د اړتیا په صورت کې، پر يوه موجوده سکیم یا الګوریتم پریکړه وکړي، لکه د کار د فعاليت تر ټولو اسانه ډول ته منسوب نه شي، نو دا يوازې د لومړۍ درجې مجاز فعاليت په نامه شي.

د ډېر پېچلی کتګوریو کې په د پخوا الګوریتم یا پروګرام د ستونزو د حل د فعالیت معلوم کړي. د کريټيف فکر لوړې انرژۍ د لګښت ته اړتیا لري، او له همدې امله د دوهم درجې د منلو وړ فعالیتونو ته اشاره کوي.

جلا معیارونو

په پورته معیارونو سربیره، د علومو د پراختيا، او د نورو کار conditions. طبقه بندي کاري شرایطو لپاره جلا معیارونو توپیر. عوامل (شرايطو) شی دوی ته منسوب شي:

• فزيکي؛
• کورنۍ؛
• ټولنیز؛
• تولید.

د حرارت درجه، د فشار، د هوا د اخلاص، د خپلو وچوالۍ، د رڼا د کیفیت، د شور او يا vibrations د شتون، د vibrations او د هوا د غورځنګ: د دې جلا له مخې، د کاري شرایطو محيطي شرايط د ډلبندۍ عوامل لاندې پارامترونو په ګوته کوي. دغه شان حالاتو کولای شي په عمومي ستړيا او کړنو اغیز وکړي.

د کاری چاپیریال ته د آسانتیاوو په اساسا کورني جوړ ضروري ته وده ورکړي. دغه ډول الملونه په لړ 18-20 درجو د سانتی ګراد د تودوخې، د په اړه د 760 mm Hg د فشار، او د 50٪ دننه رطوبت په توګه شامل دي.

د ځانګړو ډلو اړتياوو

د حفظ الصحې لپاره د معیارونو د خلکو ځینو کتګوریو کې مهم دی چې بايد په يوه نور هم تغافل شرایط رامنځ ته کاري شرایطو طبقه بندي د کارځای. کله چې د نبات، د کار د سازمان چې د ښځو او یا ماشومانو په کار، دا ضروري ترڅو د اورګانيزم د وړتیا په پام کې ونیسي دی. د ښځينه اورګانيزم په کتلواو له امله د نارينه وو په پرتله، دي توافق ته انسټیتیوټ څخه دندو لکه د وزن پورته ترسره څومره کم دی. له همدې امله، په داسې دندو کې د ښځو لاس لرل د منع د قانون له مخې دی. د همدې لپاره د نوي ځوانان چې سمه ده. د ماشومانو د بدن تر اوسه په بشپړه توګه جوړ نه، نو د هغوی د کار باید په پام کې د معیارونو او د کار شرایط، چې په معیارونو په تفصیل سره تشریح شوي دي طبقه بندي شي.

ترجمه separations

دغه ډول يو سيستم د ټولو وګړو ډلو د مطلوبو شرايطو د رامنځته کولو لپاره د ستر اهميت لري. د کار په چاپیریال عوامل شرايطو په صورت کې د کوچنيانو د طبقه کار ته اړ اسانتياوې چې نه د ماشومانو د بشپړ پرمختګ او ودې مخه جوړ کړي. د ټولو نه اول دا چې د فزيکي تقاضا د دندو په اړه، چې د ماشوم د بدن او د هغې د لا پرمختګ یوه حده بار. عضلات او هډوکي په دې عمر کې دي تر اوسه په بشپړه توګه جوړ نه، چې د دردونو، داغونه او د موجوداتو د متناسب پرمختګ ګواښوي. د ماشومانو لنډه کار ساعتونو کې لري، همدارنګه په روښانه توګه د توکو د شدت، چې دوی کولای شي په دې بهیر کې د لوړولو پورې محدود. ورته شرایط ظرفیت سپاره په اړه او د ښځو لپاره جوړ شوي دي. دا ډول ډلې کيداي شي یوازې په استثنايي حالاتو کې د شپې له خوا د کار د پيل. سربیره پردې، د ښځو لپاره د يوه سږو د اميندوارۍ په ترڅ کې د ولادي رخصت او د کار په ځای کې د بدلون ورکړي.

د کاري شرایطو حفظ الصحې د ډلبندۍ د عامې روغتيا د ساتنې، او په ځانګړې توګه تر ټولو زیان منونکو گړو لپاره ځانګړی اهمیت لري. د مثال په توګه، په کې د نظافت د معیارونو د لارښود وویل چې د هغوی شتون آسانه د کارکوونکو د روغتیا سره د موجودو اړتیاوو د شرایطو او د مطابقت کنترول. سربیره پردې، د عامې روغتیا د لومړیتوب د ساتنې ته د ژوند د کیفیت د ښه والي کې مرسته وکړي، په منظم ډول چک په موخه د نوم ليکنې او د روغتيايي ستونزو توپیرونه په ګوته کړي. برسېره پر دې، د يو واحد د ارزونې سیستم شتون هر شرکت توانوي چې د ثبت او وساتی او د هغوی د پرمختګ په وخت ګامونه پورته کړي. د کار د چاپيريال د کاري شرایطو طبقه بندي سره عموما منل معیارونو سره مطابقت او د هغه کسان چې له دغو معیارونو سره مطابقت د څارنې تعقیب په اړه د ځایونو د بهرنیو چارو د تفتیش د ترسره کولو، قضاوت لپاره اسانتیا برابروي. په جنایي بهير لکه د احکامو سره مرسته کوي تر څو د قانون د ناخالص نقض موارد وڅيړي او د مخنیوي اندازه وټاکي لپاره د اشخاصو موندل د دغه ډول سرغړونو تورن.