په "Sportmaster" کار: د کارکوونکو کتنې. "Sportmaster": د کارکوونکو د معاشونو

په وروستيو کلونو کې د کار پوښتنه ډېره چټکۍ لوړه شوی ده. او تر یوه د کار مناسب ځای غوره کړي، دا چې په کار د ګڼ شمېر نظرونه مطالعه ضروري ده. څه د کارکوونکو تبصرې "Sportmaster" په لاره شوه؟ وروسته د ټولو، دلته، په توګه تجربه ښیي، ډېر وختونه د زده کوونکو لپاره برخه وخته کار ته مراجعه وکړئ. او سره د لوړو زده کړو د خلکو هم په داسې دوکانونو وموندل. راځئ چې هڅه وکړي تر څو پوه شي، دا ضروري دې شرکت یا نه پاملرنه ده.

د فعالیتونو

موږ څه په تمه ده که موږ د يو کار دلته ترلاسه کړ؟ "Sportmaster" د کارکوونکو کتنې (د مسکو او د روسیې د نورو ښارونو) توپير لري. خو په توګه د ټاکل فعاليتونه تل ښه نظر څرګند کړ. وروسته د ټولو، په دې شرکت کې د سپورتي توکو د خرڅلاو بوخت دی. مخکې له مخکې يو نوم چې تاسو کولای شي په اړه فکر کوم.

په "Sportmaster" هر څوک کولای شي يو سپورتي جامې، بوټان، لوازم، فټنس تجهیزاتو، او کار لپاره یو کور باندې د فعالیتونو د خپل خوند له مخې توکي بیلابیلو حاصلوي. او سره د ټولو د دې انتخاب دی دلته ورکول ښه دی. "Sportmaster" د کارکوونکو کتنې (Voronezh یا کوم بل ښار - دا پروا نه کوي چې د کارکوونکو) کوي د په پرتله ښه ډېر طیف د پلان د انتخاب. د کارکوونکو او مشتريانو سره موافق دي. دلته تاسو په رښتيا لپاره فعال د تفريح او یو روغ ژوند هر څه ترلاسه کړو. البته، د بيو هم هڅوي.

دندي

خو دا د د "مډال" یوازې یو اړخ. ښه، احتمالي مشتريانو ته د پلورنځي په شان. او هغه څه چې په دې اړه کیدای شي د کارکوونکو لپاره؟ لکه څنګه چې د شرکت د شبکې په چوکاټ کې عمل؟ دا ډېر اکثرا په "Sportmaster" په مختلفو ورځپاڼو کې د کار کولو وړانديزونه. د کارکونکو په اړه دا Feedback، په صراحت سره، مخلوطيږي. او د هغوی تر ټولو دي موندل سره د وړانديز خالي احترام مثبت.

د مثال په توګه، تاسو کولای شي په اسانۍ سره او په ساده ډول په یوه مدیر، مشاور یا خزانه دار په توګه حل کړي. دا د تر ټولو معمول کارونه چې په "Sportmaster" په کوم ښار کې شته ده. دلته دنده ده ساده - مشتريانو د خدمتونو او د مشوری ورکولو، او همدا شان د خرڅلاو د معاملو د کمیسیون.

برسېره پر دې، په وروستیو کلونو کې زيات کارکوونکي په سټاک اړتیا لری، "Sportmaster". د کارکونکو په دې فعاليت Feedback نو radiant په توګه یو کېدای شي فکر نه ده. وروسته د ټولو، به هلته لري چې په پوره زور سره کار وکړي. کله کله هم له تاسو څخه به زیات تاسو ته کولای شي تقاضا. له همدې امله، په منځ کې د شرکت د کارکوونکو ادلون بدلون دی storekeepers ولیدل.

په "Sportmaster" کار د merchandisers او پرمخ بیوونکي نوعه هم اړينې دي. د کارکوونکو د کتنې (Ekaterinburg، کالینیگراد او پیتر - دا مهمه نه ده چې څه په سوال په ښار کې ډول) په دې احساس په پرتله مثبت نور. وروسته د ټولو، د یو قانون په ډول، په دغو دندو موقتي دي. او په کارځای کې د ټولې ورځې اوږد پاتې نه دی ته اړتیا لري.

مرکه

په لومړي پړاو کې، چې د ده پر سړک د کار ته لاړ - د کار مرکه. په اړه دغه پروسه دي، ښايي ډېرو بالقوه کارکوونکو، په اړه په هر بدل کړی دی. يوازې د کار له پلوه د کارکونکو په "Sportmaster" فیډبک کار وکړي او د پیل مرکې ډېره ښه شوه.

دغه خبره دا ده چې د تاسو په ډیرو برخو کې په کافي اندازه هرې شبکې ته پلورنځي ته راشي، د لوړ پوړي مدير ته مراجعه وکړئ، د خبرو اترو د هغه، د غو تونکي وښاياست ډک او ستاسو سوانح پړاو ښيي. دا هم حاضر وي. ستاسو د سي وي نه لوبوي د کار لوی رول لري. دا ټولې ستونزې نه وي اوارې شوې. دا یوازې پاتې انتظار به تاسو سره تماس شي او د په توګه چې آیا تاسو لپاره غوره مقام او يا نه راځي د پرېکړې خبر ورکړ. د استخدام د شرایطو څخه د کارکوونکو "Sportmaster" Feedback، په ځانګړې توګه د نوي، نو مهرباني وکړئ.

يوازې کله ناکله کیدای شي تاسو په خپل ښار کې د شرکت د مشر دفتر ته را وبلل شي. خو د مرکې له يو لوړپوړي مدير یوې مرکې پر خلاف نه دي. نه فشار، دوستانه فضا او په زړه صحابي - چې تاسو د څه په تمه ده. دا حقيقت خو خوشحاله نه شي کولای. او په زیات احتمال، تاسو ډاډه پر وروسته راشي. نوي فلم کې د پرچون شبکې په دوامداره توګه اړتیا لري.

مهال ویش

"Sportmaster" د کار د مهال ویش په اړه د کارکوونکو د بیا کتنه کوي، له بده مرغه، نو مثبت په توګه موږ غواړو نه تر السه کوي. ستونزه دا ده چې یوازې د نوي کارکوونکي ته ډاډ ورکړ چې د دې ځانګړتياوو په پرتله مناسب ده. په راتلونکې کې، د محتویات یی د ناوړه جهت بدلوي.

ولې؟ په لومړي سر، نو تاسو به د سره ثابت محصول د ځاېناستونې يو مهال ویش خبرې وکړي. ممکنه ته د 2/2 یا 5/2 اصل ترلاسه کړي. د ټول اسناد به اړوي چې تاسو په یوه موافقه طرحې کار کوي. خو په حقیقت کې، دا به د ټولو يو څه توپير وي.

شاپ "Sportmaster" بیا کتنه د کارکوونکو د کاري ساعتونو له پلوه horrible په ترلاسه لپاره چې د قرارداد شرايط په هماغه درناوی نه کوي. هو، دا په ډيرو سازمانونو پېښېږي. يوازې په "Sportmaster" تاسو هم زياتره به غوښتنه وشي چې د بدلولو ته ننوځي. البته، پرته له اضافي معاشونه. جمع د وخت په تيريدو د يوه ثابت محصول، شي لامبو، که له منځه نه. او د کار 10-12 ساعتونو کې - چې په خپل ښار کې د پلورنځي د تړلو له پرانستلو. هر چا نه د کارکوونکو د چال چلند څخه خوښ دی.

شرايط

خو څه ښه د سهامي شرکت دی کې هم لوستلای شی. د مثال په توګه، د دې کار په چاپیریال کې، چې د کارکوونکو په کار بوخت دي. البته، موږ د پلورلو مدیر په اړه عمده خبرې. په ګودامونو کار شرايط ډېر ښه نه دي - د وړو، stuffy خونې دي چې ضعيفه هوا، د ټولو نه به سره مطابق وي. خو داسې حالاتو کې څو شرکتونه.

خو د مدیرانو په غوره ارام دي. د کارکونکو په دې احساس باندې د "Sportmaster" شرکت Feedback ښه دی. وروسته د ټولو، ټول دوکانونه دي ارته، توده او سمبال اقليم کنترول. دا په دې مانا، چې آن په تودوخې او يا سړو نه يو به کنګل کړي او به له د هوا د نشتوالي څخه رنځېږي نه.

دفترونو، تاسو چې د خوړلو کولای شي شته دي. په دې ډول، د يوه په "Sportmaster" د غرمې ډوډۍ د وقفې ورک دی. او مدیرانو ته اړتيا لري د انصارالدین کله چې پيرودونکو او که نه، او یا ډیر لږ. تشنابونه په ټولو دوکانونو موجود دي. نو څو خلکو ته په کې د مال د یو عام مستراح په ليکه ودرېږي.

ټولنيز ضمانت

د کارکوونکو د ټولنیز حمایت - لپاره د کار يوه مهمه نقطه ده. که شرایط برابر نه شی، څو چې به په يو خاص شرکت کې کار سره موافق دي. د کارکونکو په ټولنیزو ضمانتونو ډېر مثبت تړاو "Sportmaster" Feedback. وروسته د ټولو، د شرکت، د ځينو منفي اړخونو سره سره، هڅه کوي چې د قانون په توګه د امکان تر حده سمون لري. او البته، د ټولو د کارکوونکو د ټولنيز ضمانت ورکوي.

دوی ميلان لري ترڅو ناروغ او د رخصتيو ترسره کړي. زياتره تحقيق څخه د خپل کارفرما ښه وړځای د وقفې خورا زیات ستونزمن. خو نه په "Sportmaster". عمده قاعده - لږ تر لږه يو کال په دنده کار وکړي. او بيا هيڅ راز ستونزه به وي. د یوازې استثنا ده چې په زده کوونکو لپاره د ناستې رخصتيو. که تاسو غواړی چې د استراحت، د یوه نوي چوکاټ، تاسو کولی شئ د وتلو د دې ماجراجویی - ډېر هڅو په پایله کې ترلاسه ولګوي.

که څه هم، دلته هم، هلته يو غټ دی. د کارکوونکو تر عنوان لاندې "Sportmaster" امیندواره ښځو کې د ډېر خوږ نه ده. او د قانون سره سره، په موقف ښځو ډېر وختونه وتوغول. دغه لاملونه دي، که څه هم دوی حاضر دي. او د ځوان ښاغلو، په دې وروستيو کې واده وکړ، او پالن لري چې په راتلونکو کلونو کې ماشومان لري، شکمن دي.

د مشرتابه

د شرکت د مدیریت او سره د کارکوونکو د خپلو اړیکو د شرکت د نظر د دوی نښه پرېږدي. له بده مرغه، "Sportmaster" په دې احساس قضيه بل هر ځای په پرتله ښه نه. د کارکوونکو سره د هغه د مشرتابه څخه ډېر خوښ نه دي. او د ښه دليل.

د مثال په توګه، د مريي په اړوند. په ځينو دوکانونو دا لارښود چې د خلکو د هغو په حالت لاندې دي فکر نه موندل. او البته، لکه د کارکوونکو نه مادونانو عادلانه دي. د خپلو مسولیتونو لیږد، د دندو بار، اړ ته د اونۍ په کار، او همدارنګه اضافه اضافي پرته له دې چې د کارځای وتلو ته ولاړ شي.

ټول پورتني ترڅنګ، دا باید په نښه شي چې هيڅوک به په پر شبکې د جګړې پيښه تاسو وساتي. او یا شړلي یا اړ کړ چې استعفا، او یا د نسبت به بدلون او به بدرنګه شي. که تاسو ته د تاسو ته ښيي، همدا شان په نورمال ډول په غيرعادلانه سره د مشرانو د درملنې لپاره، بيا کارول "Sportmaster" تاسو به هيڅکله ستونزې لرو. په نورو قضیو کې، نښتې دي حتمي.

ملگري

خو کله چې د عادي کارکوونکي راځي، بيا يې تر منځ ډېر وختونه دی په یوه دوستانه فضا کې، چې د غيرعادلانه مشر مبارزه کې مرسته کوي. موږ کولای شو چې د "Sportmaster" - د جوړولو د نوي آشنایانو يو مناسب ځای. دغه سيالۍ د ځان نه کټ مټ په توګه د دندې د پانګې لپاره یو شان وي. دا په دې مانا چې په "Sportmaster" د هغه د کار لپاره هیڅ څوک به "د ستوني له لارې gnaw".

هو، د کارکوونکو تر منځ د شخړې شتون لري. خو دا ډېرې مواردو ژر repressed ګوښه. په عمومي توګه، د دې سازمان د کار دوستانه، ځواب ورکونکی او خلاص خلکو ومني. دا مرسته کوي چې په کارځای کې د فشار د کمولو، او همدارنګه د تجارتي شبکې د نوي پېرېدونکي جذبولو.

عايد

په رښتيا سره د بد معاشونو د حالت دی. دلته د کارکوونکو د توضيحاتو "Sportmaster" يوازې ډارونکی. په ځانګړې توګه د نویو کارکوونکو، زده کوونکو، چې لا تراوسه نه پوهيږم څه په مخ کې پروت دی.

له 25 څخه تر 50 000 روبله - په هماغه پيل، آن په مرکه، چې تاسو به ښه معاشونه ژمنه. دغه ارقام د دنمرې سر ډېر. او، البته، د کار ورکړي نه غواړي. خو په حقیقت کې د کارکوونکو د "Sportmaster" د 7-15 زره روبله تنخوا ترلاسه کوي. پوری د استوګنې په سیمه کې. د مثال په توګه، په مسکو کې، تاسو به 15 000، او په يکاترينبرګ، تر لاسه - 9 000 د مجرايي وړ جمع 13٪ ماليه. او د محصول يوه کمه اندازه د ژوند په دې خورا زیات ستونزمن دی.

تاسو هم بخششي، امتيازات، بخششي ژمنه. او پر ځای لوی. هو، په "Sportmaster" یو ښه کارکوونکی کولای شي چې د 2-3 ځله د خپلو عوایدو په دې لاره زیات کړي. خو "هوارو بهر" به د ټولو 200٪ لري، د منلو وړ دنده ترسره کړي. پرته دا د معاش په سوداګریز شبکې ورکول لپاره د ژوند تقریبا ناممکن. له ياده ونه باسي، چې د شرکت تل د پیسو ځنډوي.

د بيمې

فقط ځکه چې د بيمې يا بيمې هيڅوک به تاسو ته ورکړي. د شبکې »Sportmaster" د خپل پروګرام له خوا چې د دغو شمېرنو دي ترسره لري. او د دوی د خورا انساني نه د conditions. په اصل خبرو اترو - تاسو د خرڅلاو، چې د لرو سلنه تر لاسه، چې ستاسو په بدلون، په توګه د بيمې. په عمل کې - یوازې د هغو معاملو چې د "ځانګړي" د محصولاتو د يو ځانګړي لست ته داخل شوي دي. دا هره اونۍ جوړه کړه. پلورل "ځانګړي" د سکي؟ موږ ګټه ترلاسه کړه. په عوض د معمول ځغلوي د سکي وپلورل؟ آيا د زياتوالي نه تمه.

يوه ورته تخنیک ده پرچون زنځيرونه ویجاړ کړي دي. د کارکوونکو په منځ کې، زيات وده ناخوښۍ. چې دغه کار د کارکوونکو ادلون بدلون او د سازمان بد شهرت. نو په اړه چې ایا په "Sportmaster" د حل په رښتيا فکر کوئ؟

خيانت رابرسیره

لکه څنګه عجيبه دا کیدای شي د غږ، خو زموږ اوسني د خرڅونو د شبکې په پراخه کچه د د په مختلفو ښارونو کې کار "تور لیست" موندل. دا یو مناسبت ساتونکي. او پر ځای چې د دې لست خپور شو، چې تاسو کولای شي په اسانۍ سره او په ساده توګه د سهامي لوستلو لپاره کوم دليل ته ننوځي.

پروا نه پیرودونکي "Sportmaster" لپاره ښه هټۍ څنګه وه، د کارکوونکو لپاره دا نه تر ټولو غوره ځای د یو مسلک جوړ کړي. نه لرلید، بې احتياطۍ له چال چلند، بې عدالتي - چې هغه څه چې تاسو احتمال لري چې د موندلو، دلته ناست. د وخت پوښتنه چې ايا "Sportmaster" کې د خپل ډول "تور لیست" وه واخلئ. وروسته د ټولو د ګډوډۍ نه د روسیې په ټولو سیمو کې.