په خپله غوښتنه د مشر محاسب ګوښه: د اجرا، د قضیو د انتقال. هنر. 80 کورمن ر.ف

نږدې هر کار سړی ژر یا وروسته مخامخ سره د ګوښه. دا کولای شي چې يا په خپله او يا د کار نوښت وي. که تاسو د د شرکت جوړ مقرراتو څخه سرغړونه د استخدام د استخدام د اړيکو "د کاغذ پر مخ" اسټېشن. په هر صورت، دغه بهیر څو ځانګړنې لري. د طرزالعمل ده خورا زيات پېچلی دی، که په خپله خوښه د اضافي زېرمتونونه سمبالښت د ټيم غواړي. د مثال په توګه، د مشر محاسب. په دې حالت کې، د مشر کیدای شي ځینې ستونزې. څنګه کولای شو چی د خپل د کلکې مشر محاسب د ګوښه ترسره کړي؟ په دې صورت کې د آزموینې ضروري ده او که نه؟ د کاري اړیکو فسخ لکه د یوه کارمند په څه کړي؟ تاسو څه ډول د بڼې ته اړتيا لري چې په پام کې د استخدام وساتي؟ دا ټول او نه یوازې به د لاندې تشريح شي! د حق د روزنې، تاسو کولی شئ د کار محصول مشر محاسب په خپل نوښت لرې، له کومې ستونزې پرته.

د کار د اړیکو

لومړۍ خبره تاسو باید پاملرنه - دا په ځانګړې توګه د کار د اړيکو. په لپاره د اجرایوي د کار قانون (د هغوی مشر حساب هم تړاو لري)، د ځانګړو جزی توپیرونه شته.

يعنې:

• تاسو کولای شي په ثابت مهاله کار سره قراردادونه د مشر محاسب ته داخل شي،
• امتحاني افسر تر شپږو مياشتو زيات؛
• کله چې د اصلي خاوند د تشبث په کتابتون کې کولای شي د محاسبې (د خپل اوږدوالي او بشپړتیا پرته) د ګوښه؛
• پریکړو پر اډو پرته وړل 81 ماده د کار قانون، - د یو کارمند د ګوښه دلیل.

سره له دې، چې د کار د قانون په نورو بڼې نه په مشر حساب ته په تړاو نه ده. له همدې امله، د سره د استخدام د اړیکو د پای ته اکثرا پیچلي ده. هغه شيان چې په ياد او د مامور وي، او د شرکت د مشر؟

د ټولو ستونزو سرچينه

ځانګړتیاوې په کې به د د کارمند د قضيو د انتقال لپاره چمتو کړي د مشر محاسب ګوښه. دا ځکه چې د متکي دندو دې جالوالی د ځینو ستونزو لامل ګرځي.

دغه خبره دا ده چې د مشر محاسب - د مشر وروسته دویم کس په دغه شرکت دی. هغه د تمويل ته د لاسرسي، د نغدو راجسترونو او مهم اسناد.

په پاې کې د مامور باید د خپل کاروبار او یا مشر، او يا هغه شخص چې ګمارل شو تر څو د تېرې ځای ورکړي. د استخدام په دې حالت کې مکلف دی چې د محاسبې په بشپړه سکن ترسره کړي، دا سمه ده.

په ځينو حالاتو کې، د په خپله غوښتنه د مشر د ګوښه محاسب د شرکت له امله يو بشپړ لست او د دغه شرکت د مادي ارزښتونو د انبار د ترسره کولو د فعاليتونو اغيزه کوي.

د د قضیو د سپارلو ابهام

په پورتني له دا لاندې چې د اصلي ستونزو د اړتيا د شرکت يو محاسب مواردو نوی مامور یا مدیر انتقال څخه د راپورته.

سره سره د زده کړې د کارکوونکو ځانګړي حالت، د کار د قانون نه د قضیو د سپارلو لپاره د وخت او طرزالعمل کوم هدایت لري. آیا د هر ډول قواعد چې باید تعقیب شی شته؟

شته. په خاصه توګه، د چارو مشر، محاسب د انتقال امر بايد په کار د قرارداد يا د اضافي تړون فرض شي. يا د يو ځانګړي نظم، چې د ستونزو یادونه په بشپړه توګه رابرسیره کوي د مشر.

د سند د اړتیا څخه د لاندې قواعد لري:

• د دالیل چې د هغو دا ضروري د قضيو ته انتقال دی؛
• د سازمان او د اړوندو قانون د برابرولو د بهير له نظره؛
• د امنيه قوماندان د معلوماتو محاسب؛
• د شخص د قضيې په اړه معلومات تر لاسه کوي؛
• د دغې کميټې د ازموینې ترسره بشپړ جوړښت.

د د د مشر محاسب ګوښه انتقال اعمالو لپاره د محاسبې د اسنادو د حالت په ګوته کوي. د قانون په توګه، داسې اسناد په يو وړيا فورمه لیکل کېږي، خو حتمي د بهير د ګډونوالو له خوا لاسليک شي. په پای کې د دغه شرکت د مهر کړي.

په اړه تصدیق

اوس په اړه چې څرنګه د محاسبې معاينې ترسره لږ. د د د مشر محاسب ګوښه د قضيو د انتقال (نمونه کړنې په لاندې به وړاندې شي) - دغه پروسه ډېره سخته ده. د دې بڼې په یوه جلا سند کې موندل کېږي، او لکه چې د قانون جوړونې په کچه د طرزالعمل نه دی نصب.

د قانون په توګه، د محاسبې د تایید د یوې ازموینې ته اړتيا لري:

• دفتر؛
• د پيسو په ګډون؛
• قراردادیانو ته د پیسو ورکړه
• د ثابتو شتمنيو د ثبت شوي دي؛
• د بېلابېلو کچو (ماليات، اجباري د پیسو، د ورثو) د بودجې د پیسو ورکړه
• د موادو د شرکت د محاسبې ارزښت؛
• په تیرو 5 کلونو کې د ټولو د محاسبې ثبتوي.

سره د دې ټولو د شرکت په زورسره د لومړني اسناد وساتي، جوړوي راجسترونو، جوړوي اسناد. څنګه داسې اسناد د ذخیره کولو؟ نه 5 کلونو څخه زیات.

یونیفورم مقررات

په پام کې د خپل د کلکې مشر محاسب ګوښه؟ په دې صورت کې د آزموینې ضروري ده او که نه؟ که له خوا د قانون له مخې اړ کار نه کار کولای شي موږ؟

دا مهمه ده چې پوه شو چې د مشر محاسب - څومره چې هرڅوک بل یو بنده ده. له همدې امله، دا د کارکوونکي له خوا د استخدام پای ته رسیده د عمومي اصولو له خوا معمولا رد کړ. يوازې توپير دا دی چې په دې صورت کې به د شرکت د مرکز او د انتقال د محاسبې موضوعاتو د معاينې تنظيم لري.

د کار قانون

د د د هغوی په خپل مشر محاسب ګوښه طرزالعمل، که د کنترول او د قضیو د سپارلو په پام کې نه نیسي، د بڼې او د اختلاطاتو پرته واقع دی. د بهير د اساسي اصولو څخه د کار د قانون د 80 مادې په املا.

دوی څه جوتوي؟ په لیکلو د خپل کارفرما خبر د تبعه، چې پرېکړه وکړه چې د کار څخه لاس واخلي، مکلف دی. د خپلې خوښې د اضافي زېرمتونونه د غوښتنلیک جوړول او د مشر ته ورکړئ.

هنر. 80 کورمن ر.ف هم په ګوته کوي چې د کار د پاې په اړه خبرې باید په مخکې وي. يعنې، چې له د کار پخواني ځای د وتلو د 14 ورځو څخه مخکې. دا ده له خوا د تش په نامه پسې کار څخه. 2 اونیو وروسته د کارفرما سره د کارکوونکو د کاري اړیکو اسټېشن سره، د مناسب حکم په صادرولو کې. هغه هم د پخواني بنده د پيسو کوي. آیا د مشر حساب کوم خصوصيات شته؟

ځواب دومره سخت نه دی! ښه په کافي اندازه د موجوده د کار د قانون معاينه.

په هنر. 80 د کار د قانون بيانوي چې د اړونده خبرتیا 2 مخکې په پرتله اونۍ وروسته د اوسني قرارداد فسخ سره د استخدام او د استخداموونکو تر منځ د شخصي تړون ممکنه ده. د قانون په توګه، لکه د پریکړې شوي دي ډیره نادره.

کوم کارمند په اوږدو کې د کانونو ښايي په هر وخت کې له خپلې دندې استعفا وباسي. په صورت کې د استخدام نه حق لري مخه ونيسی. هم دا نه شي کولای د کارکوونکي د ګوښه و رځي. ټول کړنې په ښه نیت ترسره شوي دي.

Testing - د اړتیا یا ارمان؟

د خپل د کلکې مشر محاسب راتلونکو ګوښه؟ په دې حالت کې عمل ضروري ده او که نه؟ او که دا ده، څومره به ولري چې د سره د استخدام د استخدام د اړیکو پای ته انتظار؟

د هغه څه چې ويل شوي پر بنسټ پورته موږ کولای شو په پای کې چې د مشر محاسب یو اجباري ازمايښت شته. دا د 14 ورځو دوام کوي. د په تېرېدو سره د عزل د غوښتنليک د سپارلو په پيل کوي.

آیا زه د کار څخه بهر وټاکل شي؟ په یوه مطلوب - نه. که د مدیریت سره د استخدام يو تړون ته ورسيږي. په حقیقت کې، په يوه ورته په ګټه کولای شي د عادي کارکوونکو، خو نه د مشر حساب تمه. نو، مخکې د ګوښه به اضافي 2 اونیو کې کار وکړي.

د دوران اصطلاح

ډېر خلک حيران دقیقا کله چې د مشر محاسب ښايي په خپله ابتکار یو کار تړون پاې ته ورسوي. آیا په دې برخه کې هر ډول محدودیت شته؟

په حقیقت کې، هیڅ. د د د په خپله خوښه مشر محاسب خبرتيا موده ده ترجيحا د 14 ورځو. په دغه موده کې، لاندې واقع کيږي:

• مامور یوه اړونده غوښتنلیک کې ساتل کیږي؛
• د محاسبې د ازموینې سازمان؛
• د کارکوونکي ازمايښت؛
• د عزل په امر اعدام؛
• سره یو متکي محاسبه؛
• د محاسبې چارو د انتقال؛
• د هغه سند کارمند حکمونو صادرولو.

بايد يادونه وشي چې د غوښتنلیک د درملنې د مودې د اړیکو فسخ سره سر نه دی نصب. کارکوونکی (آن د اداري پلاوي پورې) حق لري چې په هر وخت کې د کار وروسته د دې غوښتنې وړاندې لري. يعنې:

• د امتحاني دوره کې؛
• داسې حال کې چې د فرمان؛
• د رخصتۍ؛
• پر ناروغ رخصت؛
• د دغه شرکت د استوګنې هر ورځ.

لکه څرنګه چې مخکې يادونه وشوه، د کارفرما سره د ترمیم په کارونو کې د لاسوهنې حق نه لري. ټول هغه شي - د ده د خوندي 2 اونيو لپاره یو نوی مشر محاسب پيدا کړي. که نه نو، په صورت کې به د شرکت، چې په اسانه نه ده چې د سر ته وسپارل شي.

د ګوښه نظم

نظم د راجع کولو د لپاره د مشر محاسب عزل نمونه د پخواني وړاندې شوه. په دې سند کې د کار د ټولو بڼې په ګوته کوي. د شرکت حسابونو ګوري، او بیا د هغه د نوي کارکوونکي د قضيو د انتقال د قانون له خوا لاسلیک شو. هیڅ مشکل او یا د ځانګړو.

خو کټ مټ هغه څه پېښېږي د خپل د کلکې مشر محاسب ګوښه؟ په دې صورت کې د ازموینی په توګه موږ د کشف، ضروري ده.

په داسې حالاتو کې، تاسو باید د لارښوونې تعقيب کړي:

1. د د استعفا يو ليک او کارکوونکي د کار ورکونکی دا وسپاري. دا په زړه د سره د مشر د اړیکو پای ته کره نېټه مشخص.
2. د استخدام د راتلونکي او مالدارۍ وزارت د يوه خاص د نوم ثبتول د غوښتنليک د ثبتوي.
3. د کارکوونکي پوره د قانون له 2 اونیو ته اړتيا لري. دا ځل به په عادي کچه تورن شي.
4. مشر د مالي چکونو د سازمان او د نوی مامور د قضیو د انتقال يو فرمان ورکوي.
5. د شرکت د مالي حالت د یو بشپړ پوستې لاغری. په دې کې د شتمنيو او قرضونو د موجودۍ، او همدارنګه د اسنادو ته ټيکس محاسبه اړوند.
6. چې د سازمان د تاسيس د اصولو له مخې د واک لرونکي کس (د مدير سره يا نوی مامور) د روانو چارو د انتقال شته.
7. د شرکت مشر بايد د مشر محاسب ګوښه کولو امر صادر کړي. د کار قانون 77 ماده - د اړیکو د پای ته دلیل.
8. ليکنې اخلي په امر ځای. نوموړي (د یوه کاپي)، ګنډل شوی د شخصي دوتنه د مشر محاسب.
9. هېوادوالو په امر مطالعه او لاسلیک شي. نو یو د ثبت سند شتون لري.
10. وزارت عمومي پلټونکي لپاره د محاسب د کارفرما د چمتو کوي. دا حتمي ناکارول د رخصتيو په ورځو فرض. هغوی به د کارمند په محاسبه اغیز وکړي.
11. د یوه کارمند کوي د محاسبې د رياست ته کارفرما د. شته، هغه ورسره د هغه د پيسو (وروسته د هغوی په اړه) اچوي.
12. د ادارې (د شخصي دوتنه د کار کتاب، د یو عاید خبرپاڼه کې راغلي، د نورو کاغذ، چې د اړتيا یو متکي) د اسنادو د يو شمير کارکوونکي ورکوي. کله رسید ورله، په یوه ځانګړې ژورنال د پخواني مشر محاسب نښې.

خصوصي کاروبار کارمند ثبت او د آرشيف ته ولېږل. شته چې دا به یو څه وخت لپاره زيرمه شي.

په محاسبه

د مشر محاسب استعفا درج؟ بيا د مامور به راوسپړو چې نه وي چې معلوم کړي چې څه د پیسو هغه حق سره د استخدام د اړیکو فسخ لري.

څه شي د مشر محاسب ادعا کوي؟ د افسر په د د نورو کارکوونکو د پيسو له پلوه هیڅ توپیر نه دی. دا په دې مانا چې هغه باید د ګوښه شوې:

• severance د معاشونو؛
• لپاره د وخت د نغدو کار کاوه؛
• د بیکاره رخصتيو ورکول.

د پیسو د یوه کارمند د صادر کارفرما د بنسټ تر السه کوي. پرته د ګوښه طرزالعمل محاسبه به سرغړونه پام کې ونیول شي. دا په دې مانا چې د هر تبعه څخه د کار پیسې غواړي، چې يا وټاکي او یا ته د حمايت لپاره د کار د تفتیش شکايت کوي.

په غاړه

وروسته د ګوښه به د خپل مشر په مخ کې ترسره شي د مشر محاسب مسوولیت څه دی؟ شمیره کله چې د اړیکو او د کارمند ته رسېدو به د سازمان سره د پخواني رئيس، د محاسبې چارو د تصديق نه لري.

سره له دې، د مشر محاسب په غاړه اوس هم هلته دی. اداري او آن د مجرمينو - د خپلو دندو د کړنو ډول د یوه کارمند، بايد د خپلو اعمالو په بشپړه توګه په غاړه ولري.

د دې شرکت د مشر محاسب له امله د مادي زيان مکلف دی چې د جبران. د مثال په توګه، د شخصي مرستو د لګښت له خوا د lay ترسره داچي د پیسو او یا، د کارفرما د هغه کېښودل.

د بېلګې په توګه، که د سازمان د د بې وخته ورکول د مالیاتو محاسب مشر د ګناه، نو مامور به لري او د مالیې او جریمې، او سزا ورکړي.

د ګټې د تاوان په اړه څه وویل شي؟ د اوسني د روسیې د قانون لپاره د له لاسه ګټه مشر محاسب څخه د هر ډول مجرايي نه وړاندې کوي.

دا کار نه بهر

اوس دا ښکاره ده چې څنګه په خپله غوښتنه د مشر د ګوښه محاسب. د ازموینی په توګه ویلي شوي دي، په دې حالت کې د ختیز او د قانون لخوا ورکړل شوي. خو کله چې دا کولای شي څخه بچ شي.

څنګه کټ؟ د دې، د معياري رازونه وکاروي. يعنې:

• سره د استخدام د یو تړون (دا ناشوني ته ورسيږي، خو په ارزښت په کوښښ وکړه)؛
• ګوښه د معيوبيت (د تړون جوړ د مشخص د ورځې په خبرپاڼه کې د فسخې) دې دليل؛
• په دې روغتون کې، او ورپسې د عزل د غوښتنليک د سپارلو پروا؛
• د رخصتيو (په خپل لګښت او همدارنګه د)، conjugated سره د اړیکو پای ته يوه خبرتيا.

په اړه څنګه قانون شته کار نه کوي 2 اونۍ نه زیات نه نکتې او مشوره. په روښانه توګه، دواړه صادر له خوا د مشر محاسب دلم ګوښه. دا پروسه ده لاندې حق کړنو ستونزو نه رسوي.