د کار تداوم دی وساتل که .... د دوېمې خدمت او څنګه د هغه د موندلو د ساتنې شرایط څه دي؟

د کار د روسیې د فدراسیون کوډ، لکه د عمومي او په دوېمې خدمتونو اصول شته. زيات شمېر روسان ميلان لري ترڅو دې باور دي چې په دوامداره توګه د خدمت ډېر مهم دی. نور نه دا د ارزښت ورکوي. خو ده دا رښتيا؟ د خپل د ساتنې شرایط څه دي؟ څنګه کولای شو چی دغه شاخص محاسبه کړو؟ د وخت په دوام څه اغيزه کوي؟

تجربه: تعریف

مشرتوب د وخت په اوږدوالي چې د تبعه کار کوي او یا د فعالیتونو په مختلفو ډول ترسره شي. دا ته اشاره کوي چې د رسمي کار يا تجارتي فعالیتونو د قضیو. دا شاخص په مستقيم ډول تړلي چې د تقاعد د محاسبې ته اړتيا ده چې د مختلفو د جبران او ضمانتونو، چې د حکومت له خوا برابر شوي دي تر لاسه کړې ده، په هغه ډول فرض له خوا د قانون په محاسبه. د کار کتاب د يو سند د رتبه د شتون تصديق دی.

مشرتوب په څو ډولونه وېشل شوی دی:

• په ټولیزه توګه، څخه عبارت دي د کلونو د ټولو وګړو.
• د ځانګړو کسانو د ټاکلو پوستونو اشغال ته جوړ شوی دی.
• دوامداره.

د "د کار د دوام" مفهوم

دغه اصطلاح اوس نسبتا په نادره توګه کارول. دا حقيقت چې د هغه د شوروي له پېر په بيرته راغلل، کله چې د يو تقاعد، ناروغه-د معاشونو د ترلاسه کولو اړتيا وه او په عمومي توګه د په ځانګړې توګه د دوامداره چوپړ کې د یوه تبعه په ژوند کې د پام وړ رول لوبولی دی. د کار قانون د دې مفهوم تعریف وړاندې کوي. په دوامداره توګه د خدمت غوښتنه د يوه موده او ورته د کار.

ولې تجربه ده مداخله؟

په اوسنۍ نړۍ کې، د هر وګړي نه شي کولای په همدې شرکت د کار، نو د کار د دوام دی قطع کيږي. له مخې په مختلفو حالاتو کې د کارکوونکو موسسو زياتره د کار ودروي. په دې تړاو، چې دا په ګوته کوي چې د عوامل چې د وخت د کار د قانون د تداوم اغيزه شمیره:

• د توقيفځايونو په (د کار د دوام له خوا د فعاليت د ډول په کتابتون کې، کله چې د يوه نوي کار ځای ته د قرارداد د فسخ او د آلې تر منځ موده څلورو څخه درې اونۍ مداخله).
• نه شتون څخه کار ناروغۍ له (قضیې چې د روسيې فدراسيون او د ټولنیز امنیت د اساسي قانون د دندو نه پوره کوي) له امله.
• رسمي کار (کله چې د تبعه په پیل کې د خصوصي ادارو کار).

د اتباعو یو فعالیت د بدلون په اړوند ټول بدلونونه، بايد په د ښڅو ثبت شي. په نسبي مکرر د اخلال وخت نه دی تر ټولو غوره لاره د تقاعد د ګټې اندازه اغيزه کوي.

د کارکوونکي له خوا د ګوښه

د توقيفځايونو د کارمند له خوا پیل شو، دا د د استخدام پای ته رسیده د ټولو عام لاملونه یو. دا پوښتنه راپورته کوي: آيا د عزل د کار د دوام؟

د وخت تداوم کولای شي وژغورل شي. په داسې حال کې د دې فرصت دی د ټولو اتباعو له خوا پرته له استثنا څخه برخمن دي. که څه هم، د کارولو دا اکثرا ستونزمن وي. له دلم له مخې، د کار د دوام وساتل ده که، په ډزو د هغوی په خپل نوښت (د نورو معتبره دلايلو د نه شتون نه) ترهغه پورې په یوه نوی شرکت د کار په وخت کې وروسته تر دريو اونيو نه جوړه شوه. که دلايلو جذاب ولې د تبعه اړ کړ چې استعفا شته دي، د ضرب الاجل وغځول ده ته د دېرشو ورځو. د مثال په توګه، لکه د دلايلو کولای شي چې د یو بل ځای یا حرکت شي تقاعد خاوند.

په عمل کې، ډېر اکثره مواردو کې کله چې د خلکو لومړی ځانونه د نوي ماجراجویی د موندلو، او يواځې بيا سره يو پخواني کارفرما د کار د اړیکو منحل دي. په دې برخه کې، د تجربې پاتې دوامداره. خو کله ناکله د ګوښه او په زوره اندازه.

د توقيفځايونو په ماده

داسې پېښې د نسبتا کم، خو په عمل کې واقع کيږي. وساتل چې آيا په دې صورت کې د پرله پسې خدمتونو؟ کار قانون وايي، چې له خوا د د د وخت په دوام کوم ځانګړې توګه د سرغړونې لامل د ګوښه ده له لاسه ورکړ. دا په داسې حالاتو کې چې د شرکتونو د کارکوونکو څخه سرغړونه د کار د مهال ویش ده ډزې کار لپاره يوه منطقي لاره ده. په دې صورت کې کارمندان کولی شي یوازې د هغوی د فعاليتونو په خپل وخت د عیار شي، تر څو د مادې له مخې د استخدام پای ته رسیده ډډه وکړي.

د شرکت دتصفیې

د روسیې د کار د قانون تر پوښښ لاندې مواردو کې د وخت د ژغورلو او د يو حالت د سازمان انحلال. ډير په ندرت سره کله چې د انحلال سره د افلاس سره تړلي پېښې شته دي. ښاريان کولای شي تمه دوېمې خدمت وساتي. که څه هم، د قانون لپاره د ځانګړو شرایطو او محدوديتونه برابروي.

معمولا، د موندلو یوه نوي استخدام د اتباعو 3 میاشتو کې ورکړل شي. د کار تداوم دی وساتل که په دې موده کې د ایښودل پړاو د کارکوونکو د نوې دندې موندلي. که نه نو، د تجربه ده مداخله داسې حال کې چې د دې مهاله نه هم وغځول شي.

مور

د کار تداوم دی وساتل، که يوه ښځه د ماشوم د پاملرنې رخصتۍ ځي. خو که دوام دی ساتل که هيله مور اخلي ولادي څخه ووځي؟ د دې موضوع په دوه sovreshenno مخالف نظرونه موجود دي.

د روسیې د کار د قانون نه د معلوماتو د ولادي رخصت او پرله پسې خدمتونو په تړاو نه لري. په حقیقت کې، د تجربې پاتې دي، لکه څنګه چې ښځې د ګمارل، د کار د ماهیت بدلون دی. د ميندو د وتلو يوه ښځه ده یوازې د کورنۍ چارو اندېښمن دي، خو نه د استخدام د وظيفې د اجراء. خو د پوهانو لېواله دي باور دي چې په دې حالت کې د تجربه ده مداخله نه کوي.

روغتیا

که د روغتیا لپاره د دلایلو څخه یوه تبعه نه شي کولای د کار د ځينو ډولونو ترسره کړي، چې ایا د کار د دوام دی وساتل؟ په دې موضوع ر.ف دلم یوه فقره چې د وګړو د روغتیا ځانګړي حالت په پام کې نیسي لري. که چيرې کارکوونکی له جدي ناروغیو چې په ساده توګه هغه ته د ځینو فعالیتونو ترسره کولو اجازه نه اخته، تمه په دوېمې خدمتونو امکان وساتي. څنګه؟

په څخه د کار د پخواني ځای ته یوه نوې دنده موندل ګوښه ده د دريو مياشتو په موده کې ورکړل. په دغه موده کې، د تبعه چې د خپلو پخواني کارفرما بیرته یو حق لري. په ورته وخت کې د تجربه ده وساتل. په عمل کې، که څه هم، داسې پېښې دي خورا نادره، لکه څنګه چې د پخواني کار د دندو د پلي کيدو په بدل کې د کارمند نیسي ډېر وخت (د روغتیا لپاره د لاملونو). په ډيرو مواردو کې، کارکوونکو او د نورو د کار څخه ډډه کوي.

نور مهم مشخصات

روسانو، چې په شمال، يا دا ورته د طبيعي شرايطو کې ژوند او کار، د وکالت لري، په پام کې نیولو رتبه. دا هم د بهرنیو اتباعو چې د سختو اقلیمي شرایط د قرارداد لاندې دي، که د خپل هېواد پر ټولنیزې مرستې يو تړون يې لاسليک تطبيق وړ دي. د کارکوونکو د دغو کتګوریو کې هر څو په دوېمې خدمت وساتي، لکه څنګه چې په پورته ذکر حالاتو حق لري. د حد اکثر وخت د یوه نوې کار پيدا اجازه، ده د دوو مياشتو. دغه اصطلاح ده نسبتا کوچنۍ، خو په توګه عمل کوي، په ډیرو مواردو کې، دا خورا کافي.

د کار تداوم دی وساتل، که د تبعه د پوځي ده. د بېلګې په توګه، که یو تبعه يې د 25 کلونو لپاره دنده ترسره او بیا تقاعد، هغه کولای شي د رتبه ساتنه د نوې دندې د ترلاسه کړي. چې د امتياز د دولت په بشپړ ډول چمتو کوي.

د کار قانون هم د کورنۍ د شرایطو په پام کې نیسي. که د لپاره د HIV-اخته کوچنۍ ماشوم پاملرنه تبعه، او له دې امله چې د کارځای د وتلو لري، د دوام په اوږدوالي هم وژغوره. کله چې د ماشوم د اکثریت وګړو د عمر ته رسيږي بايد بيا پيل ته کار وکړي.

بل صورت کې، په کوم کې چې وګړي کولای شي په دوامداره توګه د خدمت تکیه - د سره د اشغال او د مسلک د ساتنې د کار په ځای بدلون.

دا باور دی چې د کار د دوام؟

ستاسو د کار د دوام په خپله محاسبه اسانه خبره نه ده، خو دا کولای شي ترسره شي. څنګه کولای شو چی د دوېمې خدمتونو په اوږدوالي سره محاسبه کړو؟

او د کار د قراردادونو د فسخ د نېټې باید د کار د کتاب څخه پورته شي. د بېلابېلو پروګرامونو چی په یو خودکاره لاره رتبه محاسبه شته دي. همدا راز تاسو د خپل حساب او د سوداګرۍ رالېږلی شي. د شميرنې سره د لومړي ریکارډ پیل کیږي. په دې ډول، موږ کولای شو چې د خدمت په اوږدوالي، چې د ټولو د دندو او مقامونو شامل محاسبه کړي. په پورته قضيو د دوام اغیز وکړي. حتی یو ډول تخلف د تجربه دروي. د کلونو او جنتري میاشتو شمیر د محاسبې د يو شمير درلوده.

د ښڅو به هیڅکله دوامداره خدمتونو په اړه معلومات لري. دا حقیقت چې د دې مودې په حقيقت کې د کار د قانون نه شته. نو اوس هيڅوک نه دوامداره او ټول رتبه ترمنځ توپير نه شي.

دا ولې ته اړتیا ده؟

نو، مونږ د بهر څنګه چې د دوېمې خدمتونو په اوږدوالي محاسبه کړي. په پای کې، د پوښتنې راپورته: «او هغه څه چې اوس د موضوع، ځکه چې د مودې د شوروي له پېر په اړوند وه؟" لکه څنګه چې عمل ښیي، د دې عامل لږ يا هيڅ ارزښت لري.

د روسانو، ډیر مهم د خدماتو مجموعی اوږدوالی، ځکه هغه د تقاعد په راتلونکي په اندازه اغيزه کوي. اصلي خبره ده چې خامخا د رسمي کار و. د خدمتونو د مجموعی اوږدوالی محاسبه او افرادو د کاروبار کوي.

په دوامداره توګه د خدمت د تېرو یو بې ساری ستراوس ده. خو کله کله کار ته پاملرنه وکړي. د استخدام د خپل د کارموندنې ریکارډ اړه یوه مفصله څېړنه وروسته د احتمالي ښايي پوښتنه، د هغه څه لامل د تیر سازمان له تاسو څخه استعفا وکړه. که څه هم، د دې عامل د معلوليت ګټې اندازه اغيزه کوي.

ځينې روسان لېواله دي باور دي چې په نږدې راتلونکي کې په دوامداره توګه د خدمت به د لوی اهمیت بیا وي او د تقاعد په اندازه اغیز به د دی فرصت په مختلفو مرستو او ټولنیزې ګټې تر لاسه کړي. په حقیقت کې دا دومره نه ده، چې دغه معلومات په رسمي توګه نه دي تائيد شوي.

کله چې د تجربه ده وساتل: د پایلو

نو، موږ بحث چې څرنګه د کار دوام پيدا کړي. لکه څرنګه چې مخکې پورته يادونه وشوه، د ګټو په اندازه او مقدار سره د معيوبيت تبعه په تړاو ورکول د دوام په اوږدوالي په مستقیم ډول پورې اړه لري. ته د یوه کارمند په غوښتنه د دوام له مخې کولی شي په لاندې مواردو کې وساتل شي:

• د تقاعد د عمر د رسېدو وروسته په خپل نوښت د یوه کارمند په بيا په خپلواک ډول په کار.
• يو معيوب تبعه به د بې کارۍ ګټې ورکړل شي (تر څو د وخت په د اخلال مخه، تاسو بايد د کار د خدمت په انتظار لست ترلاسه).
• راهیسې سره ورته د کار د کار د پاې څخه درې اونۍ نه وه (دا تر ټولو ښه دا ده چې د يوه نوي سازمان د موندلو).

دننه دوه میاشتې وروسته د باندې د کار د تجربې د همدې ځای د قرارداد د فسخ کولای شي چې په حالاتو کې وساتل شي چې:

• د کارکوونکي بيا کار له خوا د خپلو نوښت د (ګوښه د مثال په توګه يو اړ مسآله وه، کله چې کور ته ځي).
• د هیواد د دی د تقاعد د عمر ته رسيدلي او بیا پیدا کار.
• د هیواد د سازمان په بهر کې پر بنسټ څخه یا د شمال په خاوره استعفا وکړه.

په دننه کې درې میاشتې وروسته د تجربه د ګوښه کولی شي په لاندې حالاتو شي بچ:

• د سره کارکوونکي د کار د اړیکو له امله د کمولو د سازمان يا انحلال په مياشت کې فسخه شوې.
• غټ موقف او يا ورته د کار د ژمنو له خوا ترسره - د عزل لامل.

د کارګمارونکو اکثرا د خدمتونو د تداوم د ساتلو څخه ډډه کوي. په دې صورت کې د کارمند په حق کې د محکمې د دې پریکړې اعتراض لري.

د قانوني چوکاټ

څرنګه چې د-70s نيمايي او تر 2006 کال کې د شوروي اتحاد، او بیا د قانون په روسیه کې، چې محاسبه له خوا رتبه ده فعاليت کوي. د دې قانون له مخې، د وخت دوام و ساتل که د کارمند په يوه مياشت کې دننه د نوې دندې د بیا وګوماري. په 2007 کال کې د قانون د بدلون، او د سزا له دریو اونیو ته راټیټ شو. هم بدل کړ او په 2007 کې د موقتي بې کارۍ ګټو په اندازه. اوس ګټه یې دا ده:

• 100٪ د عايد، که د اتو کلونو څخه زیات د تجربه ولري.
• د عايد 80٪، که د پنځو څخه تر اتو کلونو تجربه ولري.
• د که د پنځو کلونو کم تجربه عايد 60٪.

نو مونږ د، ولې چې ولې د کار د دوام. Pensionable مهم جنرال تجربه لري. له دغه رقم د بې کارۍ لپاره د جبران د پيسو د اندازې او په سره د معيوبيت په تړاو پورې اړه لري. دا په نسبي ډول ستونزمن، خو ممکن وي، د دې له امله، اتومات پروګرامونه شته. د د وخت د دغه ډول ساتنه په شان مهم عمل د نندارو نه ده. په د دغه فکتور د ارزښت په عصري روسیې د کار د قانون راکمه. ډير زيات مهم دي هغه د شوروي له پېر کې و. برسېره پر دې، د تقاعد د سيستم په وروستیو کلونو کې د بېلابېلو بدلونونو سره مله دي. د تقاعد اندازه به د تش په نامه یاده ټکي اغیز وکړي. شنونکي وايي، چې د خدمت په اوږدوالي د دوام، احتمال لري چې په راتلونکې کې مهمه وي نه ده.