د معاشونو د تحلیل

په ګټه د تعقيب، د تشبث مدیر باید د کارپوهانو او عادي کارکوونکي چې دا يوه ښه سوداګري په جوړولو کې مرسته لوبډلې ونه باسو. د لوړو درجو جايزې او د هغوی لپاره تدابیر او د کار د لاپې وهلې، دی يو بډايه، مزد. ښه مشران چې په رښتيا د خپلو مادونانو د کار ستاینه، د خپلو موخو ته درسيدو لپاره د مننې بخښنه پيسې نه نه ده. خو په خواشینۍ سره، خوندي دي لپاره د پيسو د مرستې د پیسو د ملکیت دي یوړل شو. يوازې له خوا د معاشونو د تحلیل کوي، چې تاسو پرې پوه شي چې څنګه د هغو مرستو په اغیزمنه توګه کارول کیږي، او هغوی چې نه بې ځايه او يا سپما لګښت.

Wages - ثواب د کارمند (په نغدي او يا په ډول) لپاره د تصدۍ د جوړولو د وصل د هغوی د ذهني او فزيکي کار.

د معاش د صندوق - ټولې د د د د سازمان ټول کارکوونکي د معاش، په پيسو په اصطلاح څرګند کړ. د معاشونو د لګښت، چې ګټه کموي ته اشاره کوي، او په کتو سره د فعاليت په ډول کولای شي نيمايي د شرکت د ټولو لګښتونو ته ورسيږي. د معاشونو سربیره، دا شامل دي: د بيمې او استخداموونکو ګټو، د مضره کاري شرايطو، د جبرا، اضافه کاري، د پیسو ځنډ، او همدارنګه د ټولنیزو او د تقاعد د ونډې په مختلفو جبران، رخصتيو، سفرونو او د نورو ګټو ورکول.

د د د د معاشونو د کارولو تحلیل دی چې د د د شرکت د لګښتونو د نورو کتګوریو کې ښکاري د تحلیل په توګه ورته سناریو له مخې ترسره کیږي. ټول اړين معلومات، په شمول د اهدافو غونډې وروسته، د معلوماتو د په ټولیزه توګه کارمند وېشنيزه له خوا او د تشبث د مصرف صندوق کچه او محرکاتو تشریح کړې. دلته دا د یادونې وړ ده د کار د وخت او لګښت-کارکوونکي ټوټه کارکوونکو، او همدارنګه د مدیرانو، مسلکي، کارکوونکو، د خدمتونو د کارکوونکو ته پاملرنه.

د ټوټه کارکوونکو لپاره د لګښت بې ځايه او یا د سپما د معاشونو دلايل بايد په لټه کې له ناسم دخلکومخ معيارونو او د کار لپاره د لګښتونو لګول. د ترسره کولو د معاشاتو د وخت کارکوونکي د تحلیل، دا باید په نښه شي چې د کار ناسم محاسبه شوې حجم کولای شي د خپلو شمېر overestimation شي. د مدیرانو او کارپوهانو د Share زیاتوالی کیدای نه تل د تولیداتو په وده کې منعکس شي، خو په بې ځايه لګښتونو په خپلو پیسو په روښانه توګه لیدل کیږي.

د معاشونو د کارولو تحلیل باید د خپل جوړښت د يوې څېړنې، په کچه بدلونونه او د تادیاتو کتګوریو کې محرکاتو شامل دي. تاسو کولای شی د متحول برخه د معاشونو پر ټوټه کچه او د مکافاتو، او د دایمي کړی، چې د وخت کارکوونکي د معاشونو او د مختلفو اضافي شامل دي منعکس د فرقې وکړي. چې ځانګړې پاملرنې ته ورکول کيږي چې د غیر تولید د تادیاتو، په شمول د اضافه کاري، د downtime ورکړې، د واده په وخت کې د لګښت. په ډيرو مواردو کې، دا دلته د یادونې وړ ده چې د ناموجه د معاش د ودې د لگښت د لاملونو په لټه کې.

د یو برخه کې د ژورې مطالعې او له نورو عواملو څخه چې د موخو د کارګرانو د لګښتونو د انحراف اغيزه، د معاشاتو د تحلیل ترسره اتفاقی اړیکې په ګوته کړي، چې تاسو کولای شي یو عامل تحلیل وکاروي. دلته موږ د په معاش لګښت توکي لکه اقتصادي پدیدې او پروسې، داسې لکه د نوې تکنالوژۍ، د معرفي کولو کې د بدلون د اغېز مطالعه د کار سازمان، د محصول د جوړښت، بيه پلوري.

د د توليد د زياتوالي له شرکت د عوايدو بايد outpace کې د کارګرانو لګښت د ودې د محرکاتو زیات ودې محرکاتو - د عمومي اغیزمنتوب شاخص صندوق لګښتونه باید د یو د سرو زرو د واکمنۍ خبر وي منعکس کړي. له همدې امله، د معاشونو د کړنو شاخصونه باید د معلوماتو چې د ګټورتوب او خصوصياتو تړاو د تولید د شرکت، له خوا د رياست، او د محصولاتو اصلي ډولونه. د محاسبه اقتصادي اغیزمنتوب د شاخصونو د معاشونو په د د کارکونکو د دې فرقې د معاش اندازه د عوايدو (ګټه، ناخالص محصول) او یا د سوداګرۍ د واحدونو په اندازه په نسبت.

د معاشونو د تحلیل لپاره باید د شرکت د کارکوونکو د کمښت ورکول جايزې يو دليل نه شي، ځکه چې دا کېدای شي، په د معاشونو د تشویقي Share جز کموالی لامل، په ترتيب سره، د تولید او کم، په پايله کې، د تشبث ګټه له لاسه وکړي.