د مرستيال: سرپرست، د معاش کچه

ځوانان زياتره فکر کوي چې دی د لوی متخصص ته نږدې ډېر بخښونکی کار پيل کړي. خو، د یو همکار په توګه کار کوي ساده توګه ښکاري نه ده. دا یو لپاره د عصبي سيستم د مسلکي، استخبارات، سيرت او حالت جدي ازموینه. د یو ښه مدیر یا د غاښونو د يوه سره مرسته وکړي، د مثال په توګه، د غیر معیاري مهارتونو د ټول سیټ ته اړتیا لري. راځئ چې بحث به د یوه معاون کار ته مراجعه وکړي.

د کار شرايط

مخکې له تاسو پرېکړه وکړي، تاسو باید پوه شي چې څه به لري سره چلند وکړي. تاسو پوهيږئ، څو د خرابوالي د منشي د شخصي مرستيال. دوی په بېلابېلو پوستونو. د ډیر پراخه مرستيال. دا د ژوند د غوره تقريبا په ټولو برخو کې اغيزه کوي. هغه ښايي د (نظم) پوښتنه کوي، د مثال په توګه، د هغه مېرمن او يا ماشوم د يوه موجود واخلي. او مهرباني نه - دا دی چې ګوښه شي. یواځې بريالي خلکو ته د شخصي مرستيالانو وګماري. او دوی نه غواړي چې له ځنډ، ورو-witted، احمق، uninventive اغوستلو، مفاهمه. د دغو مرستيالانو به د سوداګرۍ له لاسه ورکړي! له همدې امله، سره د مسووليتونو تاسو باید ژر زده کړي، د cartridge ننداره مقابله وکړي. دا عرفي. د هغو څخه وروسته د سره ډیر د خوښۍ له امله د ځوانانو ته بلنه. خپل فکر دي زيات انعطاف، دوی په چټکۍ سره د معلوماتو سره يوځای شي د يو اصلي حل ورکړي. وروسته د ټولو، د مشر يوازې د madcap رخصتیدو څخه دنده ټاکي، او کله کله. او د معاون مکلف دی چې په لنډ وخت کې دا حل کړي. له کومې لارې دا به لاړ شي، چې د چا لپاره کاروي به موافق - د مشر سره مينه نه ده. او د مشر کار به د ورځې په هر وخت لري. هغه کسان دي چې شتمن، یو څو مرستيالانو وګماري، پر خپل مهال وېش خدمتونه.

شخصي کیفیت د معاون

تاسو پوهيږئ، يو جدي بار. تاسو باید په ښه فزیکي بڼه چې د خدمتونو د تل لپاره وي. مرستيال مدیر باید د دې وړتیا لري چې د معلوماتو پراخه اندازه وتل وي. دغه مشر به انتظار نه تاسو ته د انټرنټ ته راوباسم، د اړتيا وړ معلوماتو لپاره په لټه کې. دوی باید په خپل سر وي. البته، ټول په يو ځل نه. د قانون په توګه، د یو شخص په وخت تر څو چې هغه خپل ځان په هغه څه چې په سيمه کې د کار مشر پوه،، د هغه عادتونه او روږدي زده کړي ورکړل. خو بيا دا به سخت غوښتنه وکړي. د مرستيال - د بورې نه، او د ښه ښوونځي. تاسو د معلوماتو او مهارتونو د ترلاسه ډېر. او دا مهمه ده چې څوک نه شي کولی د ګوښه وروسته لرې شي. لږ تر لږه، د پیل شخصي صفتونه :

• پوهاوي د مهارتونو؛
• ښه حافظه او غبرګون؛
• د ژبو پوهه؛
• د وړتیا د تخنيکي نوښتونو وکاروي؛
• neatness؛
• د مطابقت؛
• د سوکالۍ او خلاقيت؛
• عبادت.

د کار په ترڅ کې د نورو (او د دا لوط) ده ته رسولې ده. دا باید په ذهن کې چې د مدير به ترجيح سره د SPHERE په کوم کې چې دا پخپله د فعاليت په اړوند د يو اساسي زده جفتګيرۍ هم ونیول شي. د مثال په توګه، د "د غاښونو د مرستيال" د کار د ځوان سره د يو طبي درجو سره برابر شي. وروسته د ټولو، موږ باید د ناروغ د خلکو په اړه په خپله پریکړه وکړي. دلته تاسو د ځانګړې پوهې ته اړتيا لري.

اضافي مهارتونه

لکه څنګه چې د معاون اکثرا د سفر سره، د خبرو اترو، د اړیکو تړاو لري. موږ بايد د سره د شرکت د کارکوونکو او شریکانو سره اړيکي وساتي. خلک په مختلفو راغلي، سره د خپل عادت او کمزورتيا. لازمې پوهاوي د مهارتونو. موږ سره د ستونزو، نادان، ورو-witted، د نورو په سستۍ نوعه چلند وکړي. دا ټول به له منځه يوسي. ځینې هڅولو، د نورو ناوړه چلند، په دريمه مطبوعاتي. ټول اقدامات د معاون لارښوونه په يوه هدف - د کار په توګه د ښه توګه ممکنه. او دا ته اړتيا وي د يو ارواپوه لږ څه نورو ته پوه شي، چې د دوی یو روش د موندلو. مشران دي د تخليقي مرستيالانو ډېر خوږ. دوی له امله د ذهن، زړورتیا او د سوکالۍ او يو ترکیب بريالي شوي دي. خلک سره د کیفیت دوی غواړي چې په راتلونکې له يو بل سره وګوري.

د مسلکي کچه

که تاسو فکر کوئ چې د دغو ځانګړنو تاسو ټولو، راځئ د مهارتونو او وړتیاوو ته ولاړ شي. مرستيال باید نه یوازې خبرې کوي، خو هم ته پيغامونه ولیکئ. کله کله د مشر سره د جدي کار سپارل د هغه. د مثال په توګه، وشمیري او يو ليک، په یوه مقاله کې یو کتاب چمتو. موږ باید د سواد، تقریبا بشپړ. او یا د سافټ ویر د تړاوپه چې دغه دندې ترسره کوي. د اړتيا به د کمپيوټر مهارتونو د نه ذکر. دا ځي پرته وايي. تاسو ته اړتيا لري ترڅو د پروګرامونو او gadgets معياري ټولګه ټولو وکاروي. برسېره پر دې، ښایي د مشر به د اړتيا لري ترڅو د ولټوي نور، سره له هغه څه چې تاسو د کار په بدل شي. د غاښونو د معاون، د مثال په توګه، به سره پیرودونکي ثبت شي. د دې هدف لپاره د يوه ځانګړي پروګرام شته. دا به د اړتیا تر تسلط. دا به د e-اثباتات د یو ډله ولیکي، faxes ته واستوي، په ټولنیزو رسنیو د لیکلو لرئ، احتمال لري چې پوه شي چې.

څنګه کولای شو چی د یو معاون تر لاسه

بايد کومه ستونزه نه وي. په پیغام تختې د ځای لټون د. یو سوانح ولیکئ او د يوې مرکې لپاره بلنه انتظار. دا مصلحت وي چې د راتلونکې د کار په توګه د امکان تر حده په اړه زده کړي. لومړی، دا ضروري د درغلیو د قرباني کېدو څخه ډډه ده. دوهم، دا مرسته کوي چې د یو شخصي غونډه کې چلند وکړي. هير نه د outfit په پام کې کله چې دا به د مرکې لپاره راټول شي. آيا روښانه کمکیانو-up، جامې نه کاروي، پورته يو معتدل، ساده خو په عامه توګه. په تشناب غیر ضروري عناصر باید نه وي. که د ښځې په سر ده، د جامو په نرمۍ سره. د ښځو د مشرانو نه د هغه د ټیم په بلنه نه زغمي. هغوی مازې د سیاالنو مبارزه وکړي.

معاون سي

دغه ډول يو سند به د خپل په ډک کړئ. ډاډه اوسئ چې د لپاره د سواد د لیدلو لپاره. سره د غلطيو د پیل په مستقیم ډول د ټوکرۍ ته واستول. په ښه موقف تاسو نه اخلي. شخصي معلومات معمولا مه ستونزې ونه رسوي. چې څنګه د خپل نوم (په بشپړه توګه)، د زیږیدو نیټه، د پوهنتون د نوم د او د تخصص د ديپلوم له مخې په اړه ولیکئ. غوښتونکو پر خپلو ځانګړنو يولس. او په حقیقت کې، هلته چې په هر ډول موضوع مقالې وليکي اړتيا نشته. ښيي چې تاسو ځواکمن، اغیزمن، منابع، تنظيم، د خپل ځان غوښتنه وکړه. اوس هم وليکي چې دواړه کولای شي اطاعت، او معقول نوښت څخه برخمن شي. هيڅکله دروغ ته پیل! که تاسو سره هیڅ کیفیت نه لري، نه دا شامل دي. کله ډکولو پوښتنلیک باید په پام کې ونیسي د فعالیتونو، چې به کار لري د وسعت. د مثال په توګه، د مرستيال مدير بايد په سوداګرۍ هدايت شي. که په دې برخه کې هيڅ علم نشته، کوم دفتر نه په لټه کې، نه اداره کړي. د سرمنشي مرستيال ته اړتيا ده چې د کاغذونه پوه شي. تاسو نه پوهيږم څه ده؟ دا مهمه نه ده چې د زده کړي. دا د subtleties شتون لري.

سپارښتنې درخواست

تاسو باید پوه شي چې ستاسو د هر خوځښت په یوه نوې اداره تعقیب کړي. دا د يوه ازموينه کې ازموينه ننداره. نه د آزموینې په لومړي دنده - یو سي د ليکلو. لومړی په توان مفاهمه وګوري. څنګه تاسو چلند کله چې تاسو په یو سازمان راغلي به وکولای شي چې ایا سره د ګارډ د تماس هلته د نورو کانديدانو په منځ کې جوړ کړي، چې د حق د دفتر د موندلو، په استقامت وي - د ټولو په ښه شرکت په پام کې ده تر سره شوې. څه بايد وکړو؟ ډاډه، خو عاجز پاتې. وفاداري وښيي، خو په هم نه دی ورکړی. پر خپل ټينګار، خو نادان نه مخه کوي. وګوره لپاره د اصلي حل، په مستقیمه توګه خبرې وکړي، خو د احتیاط. او د خپل دریځ پاملرنه وکړي. د هغې په پرتله ډېر اوږد پوښتنلیک نور د يوه سړي ته وايي.

ډولونه مرستيالانو

منيجران په د سیمو د بیلابیلو مرستې ته اړتيا لري. هر چا نه د فرصت د جمعيت مامورين په کار وګوماري لري. ځکه چې د سرمنشي مرستيال د څو کارپوهانو په دندو کې ترسره کوي. د دغه شرکت تر ټولو نورو کارکوونکو، د هغه مشر دی. که تاسو په کوم دنده پاس، نو دا کار بايد ژر تر ژره وشي. شخصي معاون نه رد شي. دا، د ده، په تیرو د کاږه څه. يو شمېر خلک د شخصي ګټی لپاره لکه د برېښنا وکاروي. آيا دا ونه کړل. دلته د مشر په توګه ژر زده کوي د تاسو ځانونه بېغمه کړو. مرستيال مرستيال د هغه د مشر د کار د ترسره کوي. د مثال په توګه، د يوه سوداګر د هغه لارښوونه کوي چې د تبادلې نرخ یا رقابتي معلومات یو انتخاب کړي. ځینې مرستيالانو په مخابرو دي انحصاري بوخت. نور - په شخصي چارو کې کاست. په اړه باید له مخکې زده، نو په توګه د یو ناشونی کار سره ټکر نه.

پایلې

مرستيال دندې - يو ښه ښوونځي. دا يو تکړه کس او د چا نه د ځان د تحقق ته نه دیوداسې یوه ناوړه بار لپاره د پيل دی. په داسې يوه وروسته خپل ټول ژوند کې کار نه کوی. هر کس ځان په سر وده کوی او د وخت د معاون په خپله کې ښکیل او یا ورکوي او لپاره يوازې کار څخه زيات دی په لټه کې. خو هڅه خپل لاس اوس هم ده. دا وروسته به مرسته وکړي چې تاسو پوه شي هغه څه چې تاسو ولاړ، هغه څه چې غواړي تر اوسه. او د پوهې او مهارتونو لپاره به په یوه برخه کې چې د ارمان ته د کار مسلک او مسلکي ودې په اساس وي. ښه چانس!