اداري رخصت، خپل مشخصات

د اساسي قانون، چې د روسيې په فدراسيون کې د کارکوونکو او استخداموونکو تر منځ اړیکې تنظیموي، د وايي، د هېواد د کار قانون دی. د وخت په ترڅ کې چې د کارمند دی له خپلو دندو له ترسره کولو څخه معاف د یوه معین وخت - په 107 ماده کې د دې سند، او هر څورب کاري کس سره سم حق لري چې آرام، چې په یو ډول د ده په نظر د يوه رخصتيو وي لري. قانون لپاره د رخصتي لاندې طبقه بندي کوي:

• لومړنۍ او ثانوي.
• کلنۍ تنخواه او بې تنخواه رخصت.
• زیږنتون، ماشوم د پاملرنې او يا د رخصتيو ده، چې (د پوهنتون د مثال په توګه، د مخابرو له خوا) سره د کارکوونکو د روزنې په تړاو ورکړل.
• لنډ مهاله، وغځول.

د ماموریت په اوږدو کې، تاسو نااټکل قانون د اداري رخصت داسې مفهوم سره مخامخ کيږي. دې مودې ته اشاره کوي ډېر د بیان خبرې سبک. په سره د قانوني د اداري رخصت حق سره سم - پرته له معاش د تفريح، چې د ده په بشپړه توګه بې معاشه. دا ډول د رخصتيو "په خپل لګښت:" د ځانګړو نازکیو او په کتلواو لري.

نو په هغه څه چې د قضيو د کار کولای شي د اداري اجازه ورکړي؟ د مثال په توګه، د ښه او یا هم د کورنۍ لاملونه (د واده کلیزه، د جنازې او يا په شان). د استخدام حق لري چې د مامور چې دا ډول اجازه ورکړي، ځکه چې دا د هغه دنده نه ده چې د نه ثبتوي. په دې حالت کې، تاسو باید د خلکو تر منځ د اړیکو په اړه د کارکوونکي او د هغه سوپروايزر تر منځ د قانون په اړه خبرې نه کوي، خو پر ځای.

اعلامیه اداري رخصت، له مخې چې په خپل د اماني او یا ردولو د پریکړې په مستقیمه توګه د سازمان او یا کس د هغه له خوا اجازه مشر ته راکول. د دې پاتې موده ده په انفرادي خبرو اترو، په کتو په مناسبت.

د ردولو لپاره يو ښه دليل بې معاشه رخصتۍ مرستې په صورت کې، د کارمند په حق لري چې د محکمې د استیناف غوښتنه لري. دا ډول پيښې رامنځته شي، د يو حاکميت په توګه، په ندرت سره د "مؤجه" دلیل په خپله د کارفرما ستاينه، د قانون نه هم د داسې لاملونو ښودونکی لست نه لري. په هغه صورت کې چې د کار ورکونکی ته د کارکوونکي د اداري اجازه ورکړي ډډه وکړه، او چې د مدیریت د پرېکړې په ځای نه ښکاري برعکس، د هغه عمل دی توګه په پام کې د سرغړونه د کار د نظم او د ځانګړو پایلو ونډه ورکړل شي. داسې یو کس کېدای شي د انضباطي عمل وي.

د کارفرما مکلف دی چې د اداري برابر رخصت کارکوونکي چې يو په هغه صورت کې د سازمان:

• متقاعد (tempering په دې صورت کې د اندازې څخه د 1 څخه تر 14 ورځو مالوموي).
• د مېرمن (خاوند) يوه نظامي او يا مور او پلار ووژل شول چې د د خپلو دندو په اجرا (په هر کال کې د 14 ورځو) په پایله کې (ټپيان، معيوب شو).
• خلګ له معلولیت سره (60 ورځو کې په هر کال کې).

هر کارمند د هغه کې د یوه ماشوم د ولادت، د مرګ په صورت چې په اداري رخصت پنځه ورځې يا زيات حق لري د یو نږدې خپلوان، د خپل واده. هغه رخصتي ښه دی ځکه چې زياتره کار ورکوونکي ډېر په آسانۍ سره په پرتله د کلنۍ رخصتۍ د قانون له خوا د برابر دا برابر کړي.

په ورته وخت کې د کارمند چې پرېکړه کوي، چې په خپل لګښت د تفريح وکړي، د یو قانون په ډول، ووب چې ژر تر ژره د اړوندو موضوعاتو ته د ختمولو او د خپلو دندو په کړنو ته ستون شي. ترسره پر اداري رخصت ورځو نه
ورکول. په دې صورت کې ګټې شتون نه دي.